Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển gấp Chuyên viên Tối ưu Khả năng Tiếp cận của Quảng cáo (Accessibility) đi làm ngay

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển Chuyên viên Tối ưu Khả năng Tiếp cận của Quảng cáo (Accessibility) một cách hiệu quả, một , bao gồm:

1. Mô tả công việc chi tiết:

Tiêu đề:

Chuyên viên Tối ưu Khả năng Tiếp cận của Quảng cáo (Accessibility Specialist)

Mô tả:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Tối ưu Khả năng Tiếp cận của Quảng cáo (Accessibility Specialist) tài năng và đam mê để đảm bảo rằng tất cả các chiến dịch quảng cáo của chúng tôi đều có thể tiếp cận được với mọi đối tượng, bao gồm cả những người khuyết tật. Bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra các quảng cáo toàn diện, thân thiện với người dùng và tuân thủ các tiêu chuẩn về khả năng tiếp cận.

Trách nhiệm:

Đánh giá:

Đánh giá khả năng tiếp cận của các chiến dịch quảng cáo hiện tại và đề xuất các cải tiến.
Thực hiện kiểm tra khả năng tiếp cận trên nhiều nền tảng và thiết bị.
Phân tích dữ liệu và đưa ra các khuyến nghị dựa trên kết quả kiểm tra.

Thiết kế và Phát triển:

Phối hợp với các nhóm thiết kế, sáng tạo và kỹ thuật để tạo ra các quảng cáo tiếp cận tuân thủ các nguyên tắc WCAG (Web Content Accessibility Guidelines).
Đảm bảo rằng tất cả các yếu tố quảng cáo (văn bản, hình ảnh, video, âm thanh) đều có thể tiếp cận được.
Tạo tài liệu hướng dẫn và đào tạo về khả năng tiếp cận cho các nhóm nội bộ.

Tuân thủ và Nghiên cứu:

Luôn cập nhật các tiêu chuẩn và quy định về khả năng tiếp cận.
Nghiên cứu và thử nghiệm các công nghệ và phương pháp mới để cải thiện khả năng tiếp cận của quảng cáo.
Đảm bảo tuân thủ các luật và quy định liên quan đến khả năng tiếp cận (ví dụ: ADA).

Hợp tác:

Làm việc chặt chẽ với các nhóm marketing, quảng cáo và phát triển sản phẩm.
Thu thập phản hồi từ người dùng khuyết tật để cải thiện khả năng tiếp cận.
Xây dựng mối quan hệ với các tổ chức và chuyên gia về khả năng tiếp cận.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tối ưu khả năng tiếp cận (accessibility), ưu tiên trong lĩnh vực quảng cáo hoặc marketing.
Hiểu biết sâu sắc về WCAG và các tiêu chuẩn khả năng tiếp cận khác.
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ kiểm tra khả năng tiếp cận (ví dụ: WAVE, axe DevTools).

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình xuất sắc.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện.
Hiểu biết về HTML, CSS, JavaScript và các công nghệ web khác là một lợi thế.

Thái độ:

Đam mê với việc tạo ra các sản phẩm và dịch vụ toàn diện.
Chú trọng đến chi tiết và có trách nhiệm cao.
Sẵn sàng học hỏi và thích ứng với những thay đổi.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với kinh nghiệm và năng lực.
Các chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong một môi trường năng động và sáng tạo.
Được làm việc trong một đội ngũ chuyên nghiệp và thân thiện.

Cách ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc đến [địa chỉ email] trước ngày [ngày hết hạn].

2. Từ khóa tìm kiếm ứng viên:

Sử dụng các từ khóa sau trong quá trình tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng tuyển dụng:

Accessibility Specialist
Accessibility Consultant
Digital Accessibility
WCAG
ADA Compliance
Inclusive Design
Assistive Technology
Web Accessibility
Advertising Accessibility
Marketing Accessibility
Universal Design

3. Tag (Hashtag) cho bài đăng tuyển dụng:

Sử dụng các hashtag sau khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#accessibility
#a11y
#inclusion
#diversity
#webaccessibility
#digitalaccessibility
#advertising
#marketing
#job
#hiring
#accessibilityjobs
#accessibilitycareers

4. Nền tảng tuyển dụng:

#cantuyen:

Nền tảng chuyên nghiệp, phù hợp để tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm.

thongbaotuyendung:

Nền tảng tuyển dụng phổ biến với nhiều ứng viên tiềm năng.

Glassdoor:

Cung cấp thông tin về công ty và mức lương, thu hút ứng viên chất lượng.

Các trang web chuyên về accessibility:

Tìm kiếm các trang web và cộng đồng trực tuyến dành cho người làm trong lĩnh vực accessibility để đăng tin tuyển dụng.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội như Facebook, Twitter.

5. Lưu ý quan trọng:

Sử dụng ngôn ngữ toàn diện:

Trong mô tả công việc, hãy sử dụng ngôn ngữ trung lập về giới tính và tránh các thuật ngữ có thể gây khó chịu cho người khuyết tật.

Nhấn mạnh cam kết về sự đa dạng và hòa nhập:

Thể hiện rõ cam kết của công ty bạn về việc tạo ra một môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập.

Cung cấp thông tin về khả năng tiếp cận của quy trình ứng tuyển:

Đảm bảo rằng quy trình ứng tuyển của bạn có thể tiếp cận được với mọi người, bao gồm cả những người sử dụng công nghệ hỗ trợ.

Ví dụ về một số câu hỏi phỏng vấn:

Bạn có kinh nghiệm gì trong việc tối ưu khả năng tiếp cận của quảng cáo?
Bạn hiểu như thế nào về WCAG và các tiêu chuẩn khả năng tiếp cận khác?
Bạn đã từng sử dụng những công cụ kiểm tra khả năng tiếp cận nào?
Bạn có thể chia sẻ một ví dụ về một dự án mà bạn đã cải thiện khả năng tiếp cận thành công không?
Bạn nghĩ gì về tầm quan trọng của khả năng tiếp cận trong quảng cáo?
Bạn sẽ làm gì nếu bạn gặp phải một vấn đề về khả năng tiếp cận mà bạn không biết cách giải quyết?

Contact seller Share

Comments