Check with seller Hồ Chí Minh => Cần Tuyển Gấp- Junior Ads Operations Executive- Quận 5

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tìm được ứng viên phù hợp cho vị trí Junior Ads Operations Executive tại Quận 5, một bản , bao gồm cả từ khóa tìm kiếm và các tag phù hợp để tăng khả năng tiếp cận ứng viên tiềm năng.

1. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description)

Tiêu đề:

Junior Ads Operations Executive

Địa điểm:

Quận 5, TP. Hồ Chí Minh

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Junior Ads Operations Executive năng động, nhiệt huyết và có tinh thần học hỏi để gia nhập đội ngũ Marketing tại [Tên công ty]. Vị trí này sẽ chịu trách nhiệm hỗ trợ triển khai, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trực tuyến trên nhiều nền tảng khác nhau. Đây là cơ hội tuyệt vời để phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực quảng cáo kỹ thuật số và đóng góp vào sự thành công của công ty.

Trách nhiệm chính:

Hỗ trợ thiết lập, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng như Google Ads, Facebook Ads, và các nền tảng quảng cáo khác.
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo, đưa ra các đề xuất tối ưu hóa dựa trên dữ liệu.
Thực hiện các báo cáo hiệu suất quảng cáo định kỳ.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Creative) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo chi tiêu hiệu quả.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Có kiến thức cơ bản về quảng cáo trực tuyến, đặc biệt là Google Ads và Facebook Ads.
Có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các đề xuất dựa trên dữ liệu.
Thành thạo tin học văn phòng (Excel, PowerPoint).
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Chăm chỉ, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng học hỏi nhanh và thích nghi với môi trường làm việc năng động.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực tập hoặc làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Tiếng Anh giao tiếp cơ bản (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được đào tạo và phát triển trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động và chuyên nghiệp.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Các phúc lợi khác theo chính sách của công ty.

Cách ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc đến địa chỉ email: [Địa chỉ email] với tiêu đề: Ứng tuyển Junior Ads Operations Executive - [Họ và tên].

Thông tin liên hệ:

[Tên công ty]



[Số điện thoại]

2. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội hoặc khi tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen:

Junior Ads Operations Executive
Ads Operations Executive
Digital Advertising
Online Advertising
Google Ads
Facebook Ads
Performance Marketing
Marketing Executive
Quận 5
TP. Hồ Chí Minh
Tuyển dụng
Việc làm
Marketing
Paid Media

3. Tags

Sử dụng các tags này khi đăng tin trên mạng xã hội để tăng khả năng hiển thị:

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#adoperations
#digitalmarketing
#googleads
#facebookads
#quangcao
#quan5
#tphcm
#junior
#executive

4. Các Kênh Tuyển Dụng Nên Sử Dụng

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu yêu cầu kỹ năng liên quan đến IT).

#cantuyen:

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng và đăng tin tuyển dụng.

Facebook Groups:

Các nhóm về Marketing, Digital Marketing, việc làm tại TP.HCM.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web của công ty.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

Các trường đại học/cao đẳng:

Liên hệ với các trường có chuyên ngành Marketing, Kinh tế để đăng tin tuyển dụng hoặc tham gia ngày hội việc làm.

5. Lưu Ý Khi Phỏng Vấn

Kiểm tra kiến thức chuyên môn:

Hỏi về kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads), các chỉ số quan trọng trong quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROAS), và các phương pháp tối ưu hóa chiến dịch.

Đánh giá kỹ năng phân tích:

Yêu cầu ứng viên phân tích một báo cáo quảng cáo mẫu và đưa ra các đề xuất cải thiện.

Kiểm tra kỹ năng mềm:

Đánh giá khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và khả năng học hỏi của ứng viên.

Tìm hiểu về mục tiêu nghề nghiệp:

Đảm bảo ứng viên có đam mê với lĩnh vực quảng cáo và có mong muốn phát triển sự nghiệp lâu dài tại công ty.

6. Mẹo Thêm

Nêu rõ mức lương hoặc khoảng lương:

Điều này sẽ giúp thu hút ứng viên phù hợp.

Tạo sự khác biệt cho tin tuyển dụng:

Sử dụng hình ảnh hoặc video hấp dẫn để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Nhấn mạnh về văn hóa công ty và cơ hội phát triển:

Cho ứng viên thấy rằng công ty bạn là một nơi làm việc lý tưởng.

Chúc bạn sớm tìm được ứng viên phù hợp!

Contact seller Share

Comments