Check with seller Hồ Chí Minh => Cần Tuyển Gấp- Marketing Ads Team Leader (VN)- Bình Thạnh

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn có thể tuyển dụng Marketing Ads Team Leader (VN) ở khu vực Bình Thạnh một cách hiệu quả.

I. Phân Tích Nhu Cầu Tuyển Dụng

Trước khi bắt đầu, hãy xác định rõ các yếu tố sau:

Mô tả công việc (JD) chi tiết:

Tên vị trí:

Marketing Ads Team Leader (VN)

Địa điểm làm việc:

Bình Thạnh, TP.HCM

Báo cáo cho:

(Marketing Manager, Head of Marketing)

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo để đạt được ROI tốt nhất.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh để đưa ra các đề xuất cải tiến.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đưa ra các giải pháp tối ưu.
Xây dựng và quản lý đội ngũ quảng cáo (đào tạo, phân công công việc, đánh giá hiệu quả).
Phối hợp với các bộ phận liên quan (sales, content, design) để đảm bảo tính đồng bộ và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất và áp dụng vào thực tế.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm: Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, trong đó ít nhất 1-2 năm ở vị trí tương đương.
Kỹ năng:
Sử dụng thành thạo các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng quản lý đội nhóm.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông hoặc các ngành liên quan.
Khác:
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành (nêu rõ ngành cụ thể nếu có).
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Chịu được áp lực công việc cao.

Quyền lợi:

Mức lương: (ghi rõ khoảng lương)
Thưởng: (nêu rõ các khoản thưởng)
Phụ cấp: (nêu rõ các khoản phụ cấp)
Bảo hiểm: (nêu rõ các loại bảo hiểm)
Cơ hội đào tạo và phát triển.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.

Ngân sách tuyển dụng:

Xác định số tiền bạn có thể chi cho việc đăng tin, sử dụng dịch vụ headhunter, v.v.

Thời gian tuyển dụng:

Xác định thời gian bạn muốn hoàn thành việc tuyển dụng.

II. Xác Định Từ Khóa và Tag

Từ khóa chính:

Marketing Ads Team Leader
Trưởng nhóm quảng cáo
Quảng cáo trực tuyến
Digital Marketing
Google Ads
Facebook Ads

Từ khóa phụ:

Performance Marketing
Media Buying
Bình Thạnh
TP.HCM
Team Leader
Marketing Manager
Marketing Executive
Chuyên viên quảng cáo
Nhân viên quảng cáo

Tags:

#marketing #ads #teamleader #truongnhom #quangcao #digitalmarketing #googleads #facebookads #binhthanh #tphcm #tuyendung #vieclam

III. Kênh Tuyển Dụng

1.

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
#cantuyen
ITviec (nếu có liên quan đến lĩnh vực công nghệ)
JobStreet
2.

Mạng xã hội:

Facebook: Đăng tin trên trang công ty, các group việc làm liên quan đến marketing, quảng cáo.
#cantuyen: Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên trang cá nhân và trang công ty. Tìm kiếm ứng viên tiềm năng thông qua #cantuyen Recruiter.
3.

Headhunter/Công ty tuyển dụng:

Nếu bạn cần tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm và trình độ cao, hãy cân nhắc sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter uy tín.
4.

Kênh nội bộ:

Thông báo cho nhân viên hiện tại về cơ hội việc làm và khuyến khích họ giới thiệu ứng viên.

IV. Viết Mô Tả Tuyển Dụng Hấp Dẫn

Tiêu đề:

Cần Tuyển Gấp Marketing Ads Team Leader (VN) - Khu Vực Bình Thạnh

Mở đầu:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa và những thành tựu nổi bật.

Mô tả công việc:

Sử dụng JD đã xây dựng ở bước I, trình bày một cách rõ ràng, chi tiết và hấp dẫn.

Yêu cầu:

Liệt kê các yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng, bằng cấp một cách cụ thể.

Quyền lợi:

Nêu rõ các quyền lợi mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại công ty.

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ:
Email:
Số điện thoại:
Địa chỉ nộp hồ sơ:

Lời kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ sớm.

Ví dụ mẫu mô tả tuyển dụng:

[Tên công ty]

- Cần Tuyển Gấp Marketing Ads Team Leader (VN) - Khu Vực Bình Thạnh

Về [Tên công ty]:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, ví dụ: Chúng tôi là một công ty [mô tả ngành nghề] năng động và phát triển nhanh chóng, với đội ngũ trẻ trung và đầy nhiệt huyết. Chúng tôi tự hào là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh] tại Việt Nam.]

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo để đạt được ROI tốt nhất.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh để đưa ra các đề xuất cải tiến.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đưa ra các giải pháp tối ưu.
Xây dựng và quản lý đội ngũ quảng cáo (đào tạo, phân công công việc, đánh giá hiệu quả).
Phối hợp với các bộ phận liên quan (sales, content, design) để đảm bảo tính đồng bộ và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất và áp dụng vào thực tế.

Yêu cầu:

Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, trong đó ít nhất 1 năm ở vị trí tương đương.
Sử dụng thành thạo các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo xuất sắc.
Kỹ năng quản lý đội nhóm và giao tiếp hiệu quả.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [ngành cụ thể].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh: [Khoảng lương]
Thưởng KPI, thưởng dự án hấp dẫn.
Phụ cấp ăn trưa, đi lại.
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
Cơ hội đào tạo và phát triển bản thân.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động và chuyên nghiệp.

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Tên người liên hệ]
Email: [Email]
Điện thoại: [Số điện thoại]
Địa chỉ nộp hồ sơ:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV về email [email] trước ngày [ngày hết hạn]. Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

V. Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn

Lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã đặt ra, loại bỏ những hồ sơ không phù hợp.

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại/video call):

Đánh giá kỹ năng giao tiếp, kinh nghiệm làm việc và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Phỏng vấn trực tiếp:

Đánh giá kỹ năng chuyên môn, khả năng giải quyết vấn đề và khả năng làm việc nhóm.

Bài test (nếu cần):

Kiểm tra kỹ năng thực tế của ứng viên.

Tham khảo ý kiến đồng nghiệp (nếu cần):

Xin ý kiến từ những người sẽ làm việc trực tiếp với ứng viên.

VI. Lưu Ý Thêm

Tính cạnh tranh:

Thị trường việc làm marketing rất cạnh tranh, đặc biệt là ở các vị trí quản lý. Hãy đảm bảo rằng bạn đưa ra một đề nghị hấp dẫn về lương, thưởng và các phúc lợi khác.

Thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng tốt sẽ giúp bạn thu hút được những ứng viên tài năng.

Phản hồi:

Đừng quên phản hồi cho tất cả ứng viên, ngay cả khi họ không được chọn.

Contact seller Share

Comments