Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển gấp Nhân viên chạy quảng cáo kinh nghiệm trên 6 tháng TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để tuyển được Nhân viên chạy quảng cáo (Ads) có kinh nghiệm trên 6 tháng tại TP.HCM một cách hiệu quả, chúng ta cần một kế hoạch chi tiết từ việc xác định chân dung ứng viên đến việc viết mẫu tin tuyển dụng hấp dẫn và sử dụng các kênh tìm kiếm phù hợp. :

I. XÁC ĐỊNH CHÂN DUNG ỨNG VIÊN LÝ TƯỞNG

Trước khi bắt đầu đăng tin, hãy bảng mô tả công việc rõ ràng về người bạn muốn tìm:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 6 tháng kinh nghiệm chạy quảng cáo thực tế.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo từ X triệu/tháng (X tùy thuộc vào quy mô chiến dịch của bạn).

Nền tảng quảng cáo:

Thành thạo ít nhất một trong các nền tảng: Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, Zalo Ads.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trên nhiều nền tảng.

Kỹ năng:

Nắm vững kiến thức về target đối tượng, phân tích dữ liệu, A/B testing.
Có khả năng viết content quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với từng nền tảng.
Sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ quảng cáo (ví dụ: Google Analytics, Facebook Pixel).
Kỹ năng báo cáo, đánh giá hiệu quả chiến dịch.

Thái độ:

Chủ động, sáng tạo, ham học hỏi.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.

Ưu tiên khác (tùy chọn):

Có kinh nghiệm trong ngành/lĩnh vực kinh doanh của công ty.
Có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo (ví dụ: Google Ads Certification).
Có khả năng sử dụng tiếng Anh (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

II. VIẾT MẪU TIN TUYỂN DỤNG HẤP DẪN

Mẫu tin tuyển dụng cần phải rõ ràng, thu hút và cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết. một ví dụ:

[TÊN CÔNG TY] TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN CHẠY QUẢNG CÁO (ADS) KINH NGHIỆM – THU NHẬP HẤP DẪN

Mô tả công việc:

Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên [Facebook Ads/Google Ads/TikTok Ads/Zalo Ads/...] để đạt được mục tiêu kinh doanh của công ty.
Nghiên cứu, phân tích thị trường và đối thủ cạnh tranh.
Xác định đối tượng mục tiêu và xây dựng thông điệp quảng cáo phù hợp.
Thiết lập, theo dõi và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả chiến dịch.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất.

Yêu cầu:

Tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm chạy quảng cáo trên [Facebook Ads/Google Ads/TikTok Ads/Zalo Ads/...].
Thành thạo các công cụ quảng cáo và phân tích dữ liệu.
Có khả năng viết content quảng cáo sáng tạo, thu hút.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Chủ động, sáng tạo, ham học hỏi.
[Ưu tiên: Có kinh nghiệm trong lĩnh vực.../Có chứng chỉ...].

Quyền lợi:

Mức lương: [Thỏa thuận] (tùy theo năng lực và kinh nghiệm).
Thưởng: Theo hiệu quả công việc và chính sách của công ty.
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng.
[Các phúc lợi khác: BHXH, BHYT, du lịch, team building,...].

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về email: [địa chỉ email]
Tiêu đề email: [ỨNG TUYỂN NHÂN VIÊN CHẠY QUẢNG CÁO - [Tên của bạn]]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

Thông tin liên hệ:

[Tên người liên hệ]
[Số điện thoại]
[Địa chỉ công ty]

Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, tránh dùng từ ngữ sáo rỗng.
Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công ty (môi trường làm việc, cơ hội phát triển, phúc lợi...).
Cập nhật thông tin liên hệ chính xác.
Thiết kế mẫu tin tuyển dụng đẹp mắt, chuyên nghiệp (nếu có thể).

III. KÊNH TÌM KIẾM ỨNG VIÊN

1.

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
#cantuyen
MyWork
Jobstreet
2.

Các group/forum về Marketing, Digital Marketing trên Facebook:

Cộng đồng Digital Marketing Việt Nam
Marketing & Communication Vietnam
Group Việc làm Marketing
... (Tìm kiếm các group phù hợp với lĩnh vực của bạn)
3.

#cantuyen:

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng trực tiếp trên #cantuyen bằng các từ khóa liên quan.
Đăng tin tuyển dụng trên #cantuyen Jobs.
4.

Các agency/trung tâm đào tạo về Digital Marketing:

Liên hệ với các agency/trung tâm để tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm.
5.

Networking:

Nhờ bạn bè, đồng nghiệp giới thiệu ứng viên.
6.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website công ty.

IV. TỪ KHÓA TÌM KIẾM

Trên các trang web tuyển dụng/#cantuyen:

Nhân viên chạy quảng cáo
Chuyên viên quảng cáo
Digital Marketing Specialist
Facebook Ads Specialist
Google Ads Specialist
TikTok Ads Specialist
Zalo Ads Specialist
PPC Specialist (Pay-Per-Click)
Media Buyer
Performance Marketing Specialist
Ads Executive

Kết hợp với các từ khóa địa điểm:

Nhân viên chạy quảng cáo TPHCM
Chuyên viên quảng cáo Hồ Chí Minh

Trên Google (để tìm các agency/trung tâm đào tạo):

Trung tâm đào tạo Facebook Ads TPHCM
Agency quảng cáo Google Ads TPHCM
Khóa học Digital Marketing TPHCM

V. TAG (Dành cho việc đăng tin trên mạng xã hội)

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#digitalmarketing
#facebookads
#googleads
#tiktokads
#zaloads
#tphcm
#hochiminh
#nhanvienquangcao
#chuyenvienquangcao

VI. LƯU Ý QUAN TRỌNG:

Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng các từ khóa liên quan để tin tuyển dụng của bạn dễ dàng được tìm thấy.

Sàng lọc hồ sơ kỹ lưỡng:

Đọc kỹ CV và Cover Letter của ứng viên.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn phù hợp để đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.

Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với những người tham chiếu của ứng viên (nếu có thể) để có thêm thông tin về ứng viên.

Đưa ra quyết định nhanh chóng:

Sau khi phỏng vấn, hãy đưa ra quyết định tuyển dụng nhanh chóng để tránh mất ứng viên tiềm năng.

VII. MẸO THÊM

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn để thu hút ứng viên.

Sử dụng các công cụ quản lý tuyển dụng (ATS):

Để quản lý quy trình tuyển dụng hiệu quả hơn.

Đầu tư vào quảng cáo tuyển dụng:

Để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng hơn.

Contact seller Share

Comments