Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển gấp Nhân viên Marketing Hiệu suất (Chạy Ads) làm việc tại TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn tuyển dụng Nhân viên Marketing Hiệu suất (Chạy Ads) tại TP.HCM, bao gồm cả từ khóa tìm kiếm, tag và các kênh đăng tuyển hiệu quả:

I. Mô Tả Công Việc Chi Tiết:

Tiêu đề:

Nhân Viên Marketing Hiệu Suất (Chạy Ads) - Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT - TP.HCM

Mô tả:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Nhân viên Marketing Hiệu suất tài năng và đam mê, có kinh nghiệm thực chiến trong việc triển khai và tối ưu các chiến dịch quảng cáo trả phí trên các nền tảng khác nhau. Nếu bạn là người yêu thích dữ liệu, luôn tìm kiếm những cách sáng tạo để cải thiện hiệu suất quảng cáo và mong muốn đóng góp vào sự tăng trưởng của công ty, hãy gia nhập đội ngũ của chúng tôi!

Trách Nhiệm Chính:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo:

Xây dựng chiến lược quảng cáo chi tiết, phù hợp với mục tiêu kinh doanh và đối tượng mục tiêu của công ty.
Thực hiện các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng: Facebook Ads, Google Ads (Search, Display, Youtube), TikTok Ads, Zalo Ads,... (Tùy thuộc vào sản phẩm/dịch vụ và ngân sách của công ty).
Nghiên cứu và lựa chọn các kênh quảng cáo phù hợp để đạt được hiệu quả cao nhất.

Tối ưu hóa hiệu suất quảng cáo:

Theo dõi và phân tích dữ liệu quảng cáo hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng.
Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để tối ưu hóa các yếu tố: nội dung quảng cáo, đối tượng mục tiêu, giá thầu, trang đích,...
Đề xuất và triển khai các giải pháp cải thiện hiệu suất quảng cáo, giảm chi phí và tăng tỷ lệ chuyển đổi.

Nghiên cứu và cập nhật xu hướng:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Tìm kiếm và áp dụng các công cụ, kỹ thuật mới để nâng cao hiệu quả công việc.

Báo cáo và phân tích:

Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả các chiến dịch quảng cáo.
Phân tích dữ liệu để đưa ra các đề xuất cải tiến.

Phối hợp với các bộ phận liên quan:

Phối hợp với bộ phận content để xây dựng nội dung quảng cáo hấp dẫn.
Phối hợp với bộ phận thiết kế để tạo ra hình ảnh, video quảng cáo thu hút.
Phối hợp với bộ phận kinh doanh để hiểu rõ nhu cầu của khách hàng và mục tiêu kinh doanh.

Yêu Cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo hiệu suất trên các nền tảng: Facebook Ads, Google Ads,...
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Điền ngành cụ thể của công ty bạn, ví dụ: thương mại điện tử, giáo dục, bất động sản,...].

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến, các thuật toán và chính sách quảng cáo.
Có kiến thức về marketing, branding và hành vi người tiêu dùng.
Có khả năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics,...).

Kỹ năng:

Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai chiến dịch quảng cáo.
Kỹ năng tối ưu hóa hiệu suất quảng cáo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng giao tiếp tốt.

Thái độ:

Chủ động, sáng tạo, ham học hỏi.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Chịu được áp lực công việc.

Quyền Lợi:

Mức lương: [Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực].
Thưởng: [Thưởng theo hiệu suất công việc, thưởng dự án,...].
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, sáng tạo.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
[Các phúc lợi khác: du lịch, team building, phụ cấp ăn trưa, gửi xe,...].

Địa Điểm Làm Việc:

[Địa chỉ cụ thể tại TP.HCM]

Cách Ứng Tuyển:

Gửi CV và Cover Letter (nêu rõ kinh nghiệm và thành tích liên quan đến chạy Ads) về địa chỉ email: [Địa chỉ email của công ty].

Tiêu đề email: Ứng tuyển Nhân viên Marketing Hiệu suất - [Tên của bạn]

Hạn Chót Nộp Hồ Sơ:

Còn hiển thị tin là còn nhận CV

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Nhân viên Marketing Hiệu suất
Chuyên viên Marketing Hiệu suất
Nhân viên Chạy Ads
Chuyên viên Chạy Ads
Performance Marketing Specialist
Digital Marketing Specialist
Facebook Ads
Google Ads
TikTok Ads
Zalo Ads
Marketing Online
TPHCM
Hồ Chí Minh
Tuyển dụng Marketing
Việc làm Marketing
Marketing Executive

III. Tags (cho các trang tuyển dụng):

`marketing, digital-marketing, performance-marketing, facebook-ads, google-ads, tiktok-ads, zalo-ads, quảng-cáo, chạy-ads, tphcm, ho-chi-minh, tuyen-dung, viec-lam, marketing-online, marketing-executive, data-driven, a-b-testing`

IV. Kênh Đăng Tuyển:

Các trang web tuyển dụng lớn:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
thongbaotuyendung
#cantuyen
ITviec (nếu công ty bạn liên quan đến công nghệ)

Các group Facebook về Marketing và Digital Marketing:

Tìm việc Marketing & Communication
Cộng đồng Digital Marketing Việt Nam
[Tên các group chuyên ngành liên quan đến lĩnh vực kinh doanh của công ty bạn]

Trang web và mạng xã hội của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty.
Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội (Facebook, #cantuyen, Instagram,...).

Các agency tuyển dụng (nếu có ngân sách):

Liên hệ với các agency chuyên về tuyển dụng trong lĩnh vực marketing để được hỗ trợ.

Networking:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng với bạn bè, đồng nghiệp trong ngành.
Tham gia các sự kiện, hội thảo về marketing để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

V. Lời Khuyên Thêm:

Viết mô tả công việc hấp dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và tập trung vào những giá trị mà ứng viên có thể nhận được khi làm việc tại công ty bạn.

Nhấn mạnh vào văn hóa công ty:

Giới thiệu về môi trường làm việc, các hoạt động của công ty để thu hút những ứng viên phù hợp với văn hóa của bạn.

Sử dụng hình ảnh và video:

Thêm hình ảnh và video về công ty, đội ngũ làm việc để tăng tính trực quan và thu hút sự chú ý của ứng viên.

Tối ưu hóa tin tuyển dụng cho SEO:

Sử dụng các từ khóa tìm kiếm phù hợp để tin tuyển dụng của bạn hiển thị trên các công cụ tìm kiếm.

Sàng lọc hồ sơ kỹ lưỡng:

Dành thời gian xem xét kỹ lưỡng từng hồ sơ ứng tuyển để chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất.

Phỏng vấn sâu:

Trong quá trình phỏng vấn, hãy đặt những câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức chuyên môn của ứng viên. Đồng thời, đánh giá thái độ và khả năng hòa nhập của họ với văn hóa công ty.

Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với người tham chiếu của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của họ.

Đưa ra quyết định nhanh chóng:

Sau khi phỏng vấn, hãy đưa ra quyết định nhanh chóng để không bỏ lỡ những ứng viên giỏi.

Contact seller Share

Comments