Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển gấp Nhân viên Quảng cáo Google Adwords (Tên cũ) TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Nhân viên Quảng cáo Google Adwords (nay là Google Ads) hiệu quả tại TP.HCM, , từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp.

1. Hướng dẫn chi tiết về tin tuyển dụng:

Tiêu đề:

[Tuyển Dụng] Chuyên Viên/Nhân Viên Google Ads (Adwords) - Lương [Mức Lương] + Thưởng hấp dẫn!

(Ưu tiên)

[HCM] Tìm Chuyên Gia Google Ads - Cơ hội phát triển sự nghiệp!

[Gấp] Tuyển Nhân Viên Quảng Cáo Google Ads (Performance Marketing) - Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

Mô tả công việc (Job Description):

Giới thiệu công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa làm việc (nếu có điểm đặc biệt).
Công ty ABC là một agency marketing hàng đầu tại TP.HCM, chuyên cung cấp các giải pháp digital marketing toàn diện cho khách hàng trong và ngoài nước. Chúng tôi tự hào về môi trường làm việc năng động, sáng tạo và luôn tạo điều kiện để nhân viên phát triển bản thân.

Mô tả chi tiết công việc:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng tìm kiếm của khách hàng.
Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo Google Ads (Search, Display, Shopping, Video...) phù hợp với mục tiêu và ngân sách.
Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo để đạt được hiệu quả cao nhất (tăng CTR, giảm CPA, tăng ROI...).
Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải tiến.
Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ, tính năng mới của Google Ads.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales...) để đạt được mục tiêu chung của công ty.
(Nếu có) Quản lý ngân sách quảng cáo.

Yêu cầu công việc (Job Requirements):

Tối thiểu Kinh nghiệm lái xe trên 1 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Google Ads.
Có kiến thức sâu rộng về Google Ads và các công cụ hỗ trợ (Google Analytics, Google Tag Manager...).
Có kinh nghiệm xây dựng và tối ưu hóa các loại chiến dịch quảng cáo khác nhau (Search, Display, Shopping, Video...).
Có khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch và đưa ra các giải pháp cải tiến.
Có kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có chứng chỉ Google Ads là một lợi thế.
(Nếu có) Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong [lĩnh vực cụ thể].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng hiệu suất hấp dẫn.
Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty và pháp luật.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và cover letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: [Ứng tuyển] Nhân Viên Google Ads - [Họ và tên]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

2. Từ khóa tìm kiếm (Keywords) để tìm ứng viên tiềm năng:

Chuyên viên Google Ads TPHCM

Nhân viên Google Ads TPHCM

Google Ads Specialist TPHCM

PPC Specialist TPHCM

Performance Marketing TPHCM

Digital Marketing TPHCM (có kinh nghiệm Google Ads)

Tuyển dụng Google Ads TPHCM

Việc làm Google Ads TPHCM

Google Adwords TPHCM (dù tên cũ nhưng vẫn có người dùng)

Sử dụng các biến thể của từ khóa:

Thay đổi vị trí: Quận/Huyện cụ thể (ví dụ: Google Ads Quận 1, Nhân viên Google Ads Tân Bình)
Thêm mức kinh nghiệm: Google Ads Junior, Google Ads Senior
Thêm kỹ năng cụ thể: Google Ads Shopping, Google Ads Remarketing

3. Tag (Hashtags) cho bài đăng trên mạng xã hội:

#googleads
#googleadwords (vẫn nên dùng)
#ppc
#performanceMarketing
#digitalmarketing
#tuyendung
#vieclam
#hcm
#tphcm
#job
#marketing
#advertising
#chuyenviengoogleads
#nhanviengoogleads
#googleadsspecialist

4. Nền tảng đăng tin tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng lớn:

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu cần ứng viên có kỹ năng IT mạnh)

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về marketing, digital marketing, tuyển dụng)

Website công ty:

Trang Tuyển dụng trên website của bạn.

Các diễn đàn:

Các diễn đàn về marketing, digital marketing.

Headhunter/Agency tuyển dụng:

Nếu bạn cần tìm ứng viên cấp cao hoặc khó tìm.

Lưu ý quan trọng:

Mức lương:

Nghiên cứu kỹ thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Mô tả công việc:

Mô tả càng chi tiết càng tốt để thu hút đúng đối tượng.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video về môi trường làm việc của công ty để tăng tính hấp dẫn.

Chủ động tìm kiếm:

Ngoài việc đăng tin, hãy chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen và các nền tảng khác.

Kiểm tra kỹ năng:

Kiểm tra kỹ năng của ứng viên trong quá trình phỏng vấn bằng các bài test thực tế.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng để thu hút những ứng viên giỏi nhất.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments