Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển gấp Real-Time Interactive Ads Specialist TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng

Real-Time Interactive Ads Specialist

tại TP.HCM một cách hiệu quả, Thông tin chi tiết mô tả công việc hấp dẫn, từ khóa tìm kiếm, tag và các kênh tuyển dụng phù hợp.

1. Mô tả Công việc (Job Description)

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút ứng viên tiềm năng. Hãy đảm bảo mô tả công việc rõ ràng, hấp dẫn và chính xác về những gì bạn mong đợi.

Tiêu đề:

Chuyên Viên/Chuyên Gia Quảng Cáo Tương Tác Thời Gian Thực (Real-Time Interactive Ads Specialist)

Địa điểm:

TP. Hồ Chí Minh

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một

Chuyên Viên/Chuyên Gia Quảng Cáo Tương Tác Thời Gian Thực

tài năng và đầy nhiệt huyết để gia nhập đội ngũ marketing năng động của chúng tôi. Ứng viên sẽ chịu trách nhiệm lên kế hoạch, triển khai, tối ưu hóa và phân tích các chiến dịch quảng cáo tương tác thời gian thực trên nhiều nền tảng khác nhau.

Trách nhiệm chính:

Lên kế hoạch và triển khai:

Phát triển các chiến lược quảng cáo tương tác thời gian thực (Real-Time Interactive Ads) sáng tạo và hiệu quả, phù hợp với mục tiêu marketing tổng thể của công ty.
Xây dựng và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng như Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, và các nền tảng quảng cáo programmatic khác.
Thiết lập các thông số kỹ thuật và đảm bảo tính chính xác của việc nhắm mục tiêu, đấu giá và phân phối quảng cáo.

Tối ưu hóa chiến dịch:

Theo dõi và phân tích hiệu suất chiến dịch liên tục, sử dụng các công cụ phân tích web và quảng cáo.
Thực hiện các thử nghiệm A/B và các phương pháp tối ưu hóa khác để cải thiện tỷ lệ nhấp (CTR), tỷ lệ chuyển đổi (Conversion Rate) và ROI (Return on Investment).
Đảm bảo tuân thủ các chính sách quảng cáo và bảo vệ dữ liệu người dùng.

Sáng tạo nội dung:

Phối hợp với bộ phận sáng tạo để phát triển các nội dung quảng cáo tương tác hấp dẫn và phù hợp với từng nền tảng.
Đề xuất và thử nghiệm các định dạng quảng cáo mới, các tính năng tương tác và các công nghệ quảng cáo tiên tiến.

Nghiên cứu và cập nhật:

Nghiên cứu và theo dõi các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo tương tác thời gian thực, công nghệ quảng cáo và hành vi người dùng.
Cập nhật kiến thức chuyên môn và chia sẻ kinh nghiệm với đồng nghiệp.

Báo cáo và phân tích:

Chuẩn bị các báo cáo hiệu suất chiến dịch chi tiết và phân tích dữ liệu để đưa ra các đề xuất cải tiến.
Theo dõi ngân sách quảng cáo và đảm bảo chi tiêu hiệu quả.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, đặc biệt là quảng cáo tương tác thời gian thực (Real-Time Interactive Ads).
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng như Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, và các nền tảng quảng cáo programmatic khác.

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc và phương pháp quảng cáo tương tác thời gian thực (RTB), programmatic advertising.
Thành thạo các công cụ phân tích web và quảng cáo như Google Analytics, Google Ads Manager, Facebook Ads Manager.
Có khả năng phân tích dữ liệu, đưa ra các kết luận và đề xuất dựa trên dữ liệu.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có khả năng giao tiếp tốt, trình bày ý tưởng rõ ràng và thuyết phục.
Tiếng Anh tốt (đọc, viết, giao tiếp).

Tố chất:

Sáng tạo, năng động, nhiệt huyết và có tinh thần trách nhiệm cao.
Có khả năng học hỏi nhanh và thích ứng với sự thay đổi.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng thời hạn.

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm làm việc trong các agency quảng cáo hoặc các công ty công nghệ.
Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Ads hoặc các chứng chỉ liên quan khác.
Có kiến thức về các ngôn ngữ lập trình web như HTML, CSS, JavaScript.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu suất công việc và các khoản phụ cấp hấp dẫn.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và tham gia các khóa đào tạo chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Cách ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc (Cover Letter) về địa chỉ email: [Địa chỉ email của bạn]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày hết hạn nộp hồ sơ]

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên phù hợp mới được liên hệ phỏng vấn.

2. Từ khóa tìm kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội và #cantuyen để thu hút ứng viên phù hợp:

Real-Time Interactive Ads
Programmatic Advertising
RTB (Real-Time Bidding)
Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
Digital Marketing
Performance Marketing
Media Buying
Ad Operations
Ad Tech
Chuyên viên quảng cáo
Chuyên gia quảng cáo
TPHCM
Hồ Chí Minh

3. Tags

Sử dụng các tag này khi chia sẻ thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#tuyendung #vieclam #marketing #digitalmarketing #quangcao #googleads #facebookads #tiktokads #programmatic #rtb #adtech #tphcm #hochiminh #realtimeinteractiveads #job #hiring

4. Kênh Tuyển Dụng

Các trang web việc làm phổ biến:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
ITviec (nếu ứng viên có kiến thức về kỹ thuật)
#cantuyen Jobs

Mạng xã hội:

Facebook (các nhóm về marketing, quảng cáo, việc làm tại TP.HCM)
#cantuyen (chia sẻ trên trang cá nhân và các nhóm liên quan)
Twitter

Các diễn đàn và cộng đồng trực tuyến:

Các diễn đàn về marketing và quảng cáo
Các cộng đồng digital marketing

Tuyển dụng nội bộ:

Thông báo cho nhân viên hiện tại về cơ hội việc làm và khuyến khích họ giới thiệu ứng viên.

Hợp tác với các trường đại học:

Liên hệ với các trường đại học có các khoa liên quan đến marketing, truyền thông để đăng tin tuyển dụng và tham gia các ngày hội việc làm.

5. Lưu ý quan trọng:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:

Viết mô tả công việc bằng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và hấp dẫn. Hãy tập trung vào những gì công ty bạn có thể mang lại cho ứng viên, chẳng hạn như cơ hội phát triển, môi trường làm việc năng động, và các chế độ đãi ngộ tốt.

Nhấn mạnh vào văn hóa công ty:

Chia sẻ về văn hóa công ty của bạn, các giá trị cốt lõi và những điều khiến công ty bạn trở nên đặc biệt. Điều này sẽ giúp thu hút những ứng viên phù hợp với văn hóa công ty và có thể gắn bó lâu dài.

Tối ưu hóa SEO:

Sử dụng các từ khóa tìm kiếm phù hợp trong mô tả công việc để tăng khả năng hiển thị của tin tuyển dụng trên các công cụ tìm kiếm.

Quảng bá tin tuyển dụng:

Sử dụng các kênh quảng cáo trả phí trên mạng xã hội và các trang web việc làm để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng hơn.

Phản hồi nhanh chóng:

Phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp với các ứng viên nộp hồ sơ. Điều này sẽ tạo ấn tượng tốt và thể hiện sự tôn trọng của bạn đối với họ.

Contact seller Share

Comments