Check with seller Hồ Chí Minh => Cần Tuyển Gấp- Senior Performance Media Specialist (VN)- Quận 5

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Senior Performance Media Specialist (VN) tại Quận 5 một cách hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp, cũng như cách viết mô tả công việc hấp dẫn.

1. Phân Tích Chi Tiết Yêu Cầu Tuyển Dụng:

Trước khi bắt đầu, hãy làm rõ những điều sau:

Mục tiêu của vị trí:

Vị trí này sẽ đóng góp gì vào sự phát triển của công ty? (Tăng trưởng doanh thu, mở rộng thị phần, nâng cao nhận diện thương hiệu, tối ưu hóa chi phí quảng cáo)

Trách nhiệm chính:

Chuyên gia này sẽ chịu trách nhiệm cho những công việc cụ thể nào? (Lập kế hoạch, triển khai, theo dõi, phân tích và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các kênh digital)

Kỹ năng và kinh nghiệm bắt buộc:

Ứng viên cần có những kỹ năng và kinh nghiệm nào để hoàn thành tốt công việc? (Kinh nghiệm quản lý ngân sách lớn, thành thạo các nền tảng quảng cáo, khả năng phân tích dữ liệu, kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm)

Yếu tố nice-to-have:

Những yếu tố nào sẽ giúp ứng viên nổi bật hơn? (Kinh nghiệm làm việc trong ngành cụ thể, kiến thức về các công cụ marketing automation, khả năng sử dụng tiếng Anh thành thạo)

Văn hóa công ty:

Những giá trị và phẩm chất nào mà công ty bạn tìm kiếm ở ứng viên? (Tinh thần trách nhiệm, sáng tạo, ham học hỏi, khả năng thích nghi)

2. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Sử dụng các từ khóa sau để tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội và #cantuyen:

Chung:

Performance Media Specialist
Digital Marketing Specialist
Media Buyer
Media Planner
SEM Specialist
PPC Specialist
Digital Advertising
Online Advertising
Marketing Online

Cụ thể (Việt Nam):

Chuyên Viên Quảng Cáo Trực Tuyến
Chuyên Viên Performance Marketing
Quảng Cáo Google Ads
Quảng Cáo Facebook Ads
Quảng Cáo TikTok Ads
Quảng Cáo Zalo Ads
Marketing Việt Nam
Digital Marketing Việt Nam

Địa điểm:

Quận 5
TP.HCM
Hồ Chí Minh

Kỹ năng:

Google Ads
Facebook Ads Manager
Google Analytics
Data Analysis
A/B Testing
CRO (Conversion Rate Optimization)
SQL (nếu cần)
Python (nếu cần)

Kinh nghiệm:

X năm kinh nghiệm (3 năm kinh nghiệm)
kinh nghiệm quản lý ngân sách
kinh nghiệm agency
kinh nghiệm in-house

3. Tag (Hashtags):

Sử dụng các hashtag sau khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#tuyen dung
#vieclam
#performanceMarketing
#digitalMarketing
#googleAds
#facebookAds
#tiktokAds
#zaloAds
#HCM
#Quan5
#vieclammarketing
#job
#marketingjob
#digitaljob

4. Mẫu Mô Tả Công Việc (Job Description):

mẫu mô tả công việc bạn có thể tùy chỉnh:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Senior Performance Media Specialist (VN) - Quận 5

Giới thiệu về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty, và những thành tựu nổi bật.]

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một

Senior Performance Media Specialist

tài năng và giàu kinh nghiệm để gia nhập đội ngũ marketing năng động của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm lập kế hoạch, triển khai, theo dõi và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các kênh digital, nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh cụ thể.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và triển khai các chiến lược quảng cáo performance marketing trên các nền tảng Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, và các kênh khác.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo ROI (Return on Investment) tối ưu.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và hành vi khách hàng để xác định các cơ hội tăng trưởng.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo, landing page và trải nghiệm người dùng.
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch, đưa ra các báo cáo và đề xuất cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận khác (content, design, sales) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch marketing.
Cập nhật liên tục các xu hướng và công nghệ mới trong lĩnh vực performance marketing.

Yêu cầu:

Tối thiểu [X năm] kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực performance marketing, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý ngân sách lớn.
Thành thạo các nền tảng quảng cáo: Google Ads, Facebook Ads Manager, TikTok Ads Manager, Zalo Ads Manager.
Có kiến thức sâu rộng về các mô hình định giá quảng cáo (CPC, CPM, CPA, ROAS).
Có khả năng phân tích dữ liệu, sử dụng thành thạo Google Analytics và các công cụ tracking khác.
Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng làm việc độc lập, chủ động và chịu được áp lực cao.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành [lĩnh vực kinh doanh của công ty].
Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng tiếng Anh thành thạo.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng hiệu suất hấp dẫn.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Các phúc lợi khác theo chính sách của công ty.

Địa điểm làm việc:

Quận 5, TP.HCM

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Hoặc ứng tuyển trực tiếp qua [Link ứng tuyển]

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh mẫu mô tả công việc này sao cho phù hợp với đặc thù của công ty bạn.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và hấp dẫn của công ty bạn để thu hút ứng viên.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và chuyên nghiệp.

5. Kênh Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, #cantuyen.

Các trang web tuyển dụng chuyên về marketing:

Brands Vietnam, Marketing AI.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen.

Các group, diễn đàn về marketing:

Cộng đồng Digital Marketing Việt Nam, Group Marketing Online.

Kênh nội bộ:

Giới thiệu từ nhân viên hiện tại.

Hợp tác với các trường đại học:

Tổ chức các buổi hội thảo, career talk để thu hút sinh viên mới tốt nghiệp.

6. Lời Khuyên Thêm:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Đầu tư vào việc xây dựng hình ảnh công ty tốt đẹp trong mắt ứng viên tiềm năng.

Quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp:

Tạo ra một quy trình tuyển dụng rõ ràng, minh bạch và công bằng.

Đánh giá ứng viên toàn diện:

Không chỉ dựa vào CV và kinh nghiệm, mà còn đánh giá kỹ năng mềm, thái độ và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Đàm phán lương thưởng hợp lý:

Đảm bảo mức lương và phúc lợi cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments