Check with seller Hồ Chí Minh => Cần Tuyển Gấp- Snapchat Ads Specialist- Quận 7

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Snapchat Ads Specialist hiệu quả tại Quận 7, Thông tin chi tiết:

1. Mô tả công việc (Job Description):

Đây là phần quan trọng nhất, giúp ứng viên hiểu rõ về công việc và quyết định có nên ứng tuyển hay không. Hãy viết mô tả công việc thật chi tiết, hấp dẫn và chính xác.

Tiêu đề:

Snapchat Ads Specialist

Địa điểm làm việc:

Quận 7, TP.HCM

Mô tả công việc:

Tổng quan:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Snapchat Ads Specialist tài năng và đầy nhiệt huyết để gia nhập đội ngũ marketing của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm lập kế hoạch, triển khai, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Snapchat nhằm đạt được mục tiêu marketing của công ty.

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối tượng mục tiêu trên Snapchat.
Xây dựng chiến lược quảng cáo Snapchat phù hợp với mục tiêu marketing tổng thể.
Lên kế hoạch, thiết lập và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên Snapchat Ads Manager.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo ROI (Return on Investment) tối ưu.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh và tối ưu hóa cần thiết.
Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để cải thiện hiệu suất quảng cáo.
Cập nhật các xu hướng mới nhất về quảng cáo trên Snapchat và các nền tảng mạng xã hội khác.
Phối hợp với các bộ phận khác (design, content, sales...) để đảm bảo sự thống nhất và hiệu quả của chiến dịch.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch cho quản lý.

Yêu cầu:

Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm chạy quảng cáo trên Snapchat Ads Manager.
Hiểu biết sâu sắc về các định dạng quảng cáo, targetting options và best practices trên Snapchat.
Có khả năng phân tích dữ liệu, đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Có kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Sáng tạo, chủ động, có trách nhiệm cao trong công việc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Điền lĩnh vực kinh doanh của công ty bạn, ví dụ: thương mại điện tử, giáo dục, làm đẹp...].
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo trên Snapchat hoặc các nền tảng khác.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo, trẻ trung.
Cơ hội học hỏi, phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Các phúc lợi khác theo chính sách của công ty.

2. Từ khóa tìm kiếm ứng viên:

Sử dụng các từ khóa này khi tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội:

Snapchat Ads Specialist
Snapchat Ads Manager
Social Media Ads Specialist
Digital Marketing Specialist
Performance Marketing Specialist
Quảng cáo Snapchat
Marketing trên Snapchat
Chuyên viên quảng cáo mạng xã hội
Quận 7
[Tên lĩnh vực kinh doanh của bạn] + Marketing

3. Nền tảng đăng tin tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu cần ứng viên có kiến thức kỹ thuật sâu).

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm về Marketing, Digital Marketing).

Các trang web chuyên về Marketing:

Brands Vietnam, Marketing AI.

Website công ty:

Đăng tin trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Nhờ nhân viên giới thiệu:

Chương trình giới thiệu nhân viên (Employee Referral Program) thường mang lại hiệu quả cao.

4. Tag (Hashtag) khi đăng tin trên mạng xã hội:

Sử dụng các hashtag sau để tăng khả năng hiển thị của tin tuyển dụng:

#SnapchatAds
#SnapchatAdsSpecialist
#SocialMediaMarketing
#DigitalMarketing
#Tuyendung
#JobsinHCMC
#Quan7
#MarketingJobs
#[Tên công ty bạn]
#[Lĩnh vực kinh doanh của bạn]

5. Lưu ý khi phỏng vấn:

Kiểm tra kiến thức chuyên môn:

Hỏi về kinh nghiệm thực tế triển khai các chiến dịch trên Snapchat.
Yêu cầu ứng viên phân tích một chiến dịch Snapchat mẫu (có thể là của công ty bạn hoặc đối thủ).
Hỏi về các chỉ số quan trọng (KPIs) trong quảng cáo Snapchat và cách theo dõi, tối ưu hóa chúng.

Đánh giá kỹ năng mềm:

Khả năng giao tiếp, làm việc nhóm.
Khả năng giải quyết vấn đề, tư duy logic.
Khả năng học hỏi nhanh.

Tìm hiểu về thái độ làm việc:

Sự chủ động, sáng tạo, trách nhiệm.
Khả năng chịu áp lực công việc.

Chuẩn bị câu hỏi tình huống:

Đưa ra các tình huống thực tế có thể xảy ra trong công việc và yêu cầu ứng viên đưa ra giải pháp.

6. Mẹo để thu hút ứng viên giỏi:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn, chuyên nghiệp, đáng tin cậy.

Đưa ra mức lương và đãi ngộ cạnh tranh:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.

Nhấn mạnh về cơ hội phát triển:

Cho ứng viên thấy rõ lộ trình thăng tiến và cơ hội học hỏi trong công ty.

Tạo môi trường làm việc tốt:

Xây dựng văn hóa công ty cởi mở, sáng tạo, khuyến khích sự đóng góp của nhân viên.

Chúc bạn sớm tìm được Snapchat Ads Specialist phù hợp!

Contact seller Share

Comments