Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển gấp Strategic Bid Manager Lương 10 đến 15 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn có thể tìm kiếm và tuyển dụng vị trí Strategic Bid Manager với mức lương 10-15 triệu, bao gồm từ khóa, tag, và gợi ý đăng tin:

I. Mô Tả Công Việc (Gợi Ý)

Để thu hút ứng viên phù hợp, hãy mô tả công việc một cách chi tiết và hấp dẫn. gợi ý:

Tiêu đề:

Tuyển dụng Strategic Bid Manager (Quản lý Đấu thầu Chiến lược) - Lương 10-15 triệu

Mô tả công việc:

Tổng quan:

Chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ quy trình đấu thầu chiến lược của công ty, từ giai đoạn xác định cơ hội đến khi trúng thầu và bàn giao dự án.
Đảm bảo các hoạt động đấu thầu tuân thủ quy định pháp luật, chính sách của công ty và đạt được mục tiêu kinh doanh.

Nhiệm vụ chính:

Nghiên cứu thị trường, xác định và đánh giá các cơ hội đấu thầu tiềm năng phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
Phân tích yêu cầu của khách hàng (RFP, RFQ,…) và xây dựng chiến lược đấu thầu cạnh tranh, hiệu quả.
Điều phối các bộ phận liên quan (kinh doanh, kỹ thuật, tài chính,…) để chuẩn bị hồ sơ dự thầu đầy đủ, chính xác và đúng thời hạn.
Quản lý và theo dõi tiến độ đấu thầu, đảm bảo tuân thủ quy trình và các mốc thời gian quan trọng.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng, đối tác và các bên liên quan trong quá trình đấu thầu.
Phân tích kết quả đấu thầu, đánh giá hiệu quả và đề xuất cải tiến quy trình.
Báo cáo định kỳ về tình hình đấu thầu cho cấp quản lý.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Thương mại, Quản trị kinh doanh, Kỹ thuật (nếu có kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan).

Kinh nghiệm:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Bid Manager, Proposal Manager, Sales Manager trong lĩnh vực đấu thầu dự án).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành: [Liệt kê các ngành liên quan đến lĩnh vực kinh doanh của công ty bạn].

Kỹ năng:

Kỹ năng quản lý dự án, quản lý thời gian và làm việc nhóm xuất sắc.
Kỹ năng phân tích, đánh giá và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán hiệu quả.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Tiếng Anh giao tiếp tốt (là một lợi thế).

Quyền lợi:

Mức lương: 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ (hoặc thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả đấu thầu.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm Ứng Viên:

Strategic Bid Manager
Bid Manager
Proposal Manager
Quản lý đấu thầu
Quản lý dự án đấu thầu
Sales Manager (nếu có kinh nghiệm đấu thầu)
Bid Management
Proposal Writing
RFP, RFQ, RFI
[Tên ngành nghề kinh doanh của công ty bạn] + đấu thầu
[Khu vực địa lý] + Bid Manager

III. Tag Sử Dụng Khi Đăng Tin:

#bidmanager #strategicbidmanager #quanlydauthau #proposalmanager #tuyendung #vieclam #job #career #kinhdoanh #sales #dauthau #projectmanagement #[tên công ty bạn] #[khuvuc]
#TPHCM #Hanoi #Danang

IV. Nền Tảng Đăng Tin:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
thongbaotuyendung
#cantuyen
MyWork
JobStreet

Mạng xã hội:

Facebook (các group việc làm, group ngành nghề)
#cantuyen (đăng tin trên trang cá nhân và trang công ty)

Website công ty:

Đăng tin trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Các kênh khác:

Giới thiệu từ nhân viên (employee referral)
Hội chợ việc làm
Liên hệ trực tiếp với các trường đại học, cao đẳng

V. Lưu Ý Quan Trọng:

Mức lương:

Nghiên cứu kỹ mức lương trung bình cho vị trí này trên thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh. Mức 10-15 triệu có thể phù hợp với người có kinh nghiệm từ 2-3 năm, nhưng có thể cần điều chỉnh tùy theo kinh nghiệm và năng lực thực tế.

JD (Job Description) chi tiết:

JD càng chi tiết, bạn càng thu hút được ứng viên phù hợp và giảm thiểu số lượng hồ sơ không đạt yêu cầu.

Hình ảnh:

Sử dụng hình ảnh hấp dẫn, chuyên nghiệp trong tin tuyển dụng.

Thời gian đăng tin:

Chọn thời điểm đăng tin phù hợp (ví dụ, đầu tuần, giữa tháng) để tăng khả năng tiếp cận ứng viên.

Chủ động tìm kiếm:

Không chỉ đăng tin, hãy chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen và các nền tảng khác.

Quy trình phỏng vấn:

Xây dựng quy trình phỏng vấn bài bản để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp của ứng viên. Có thể sử dụng các bài test nghiệp vụ để đánh giá năng lực thực tế.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt để thu hút ứng viên tài năng.

Ví dụ một số câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Hãy mô tả kinh nghiệm của bạn trong việc quản lý các dự án đấu thầu chiến lược.
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các loại hình dự án đấu thầu nào? (dự án công, dự án tư nhân, dự án ODA,…)
Bạn có phương pháp nào để nghiên cứu thị trường và xác định cơ hội đấu thầu tiềm năng?
Bạn làm thế nào để xây dựng chiến lược đấu thầu cạnh tranh và hiệu quả?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc quản lý các bộ phận liên quan trong quá trình đấu thầu?
Bạn làm thế nào để giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình đấu thầu?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc đàm phán với khách hàng và đối tác?
Bạn có thể chia sẻ một ví dụ về một dự án đấu thầu thành công mà bạn đã tham gia?
Bạn có những kiến thức và kỹ năng nào liên quan đến pháp luật về đấu thầu?
Bạn có những chứng chỉ nào liên quan đến lĩnh vực đấu thầu không?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Contact seller Share

Comments