Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Cần Tuyển Gấp- Team Lead, Ads Performance (VN)- Tân Phong

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng vị trí Team Lead, Ads Performance (VN) một cách hiệu quả, chi tiết hướng dẫn, từ khóa tìm kiếm và các tag quan trọng để tối ưu hóa quá trình tuyển dụng.

I. Tuyển Dụng Team Lead, Ads Performance (VN)

1. Xác Định Rõ Yêu Cầu Công Việc:

Mô Tả Công Việc (Job Description):

Tiêu đề:

Team Lead, Ads Performance (VN)

Tóm tắt:

Quản lý và dẫn dắt đội ngũ chuyên viên quảng cáo, chịu trách nhiệm tối ưu hóa hiệu quả các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) để đạt được mục tiêu kinh doanh của công ty.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Quản lý và phân bổ ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Giám sát và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo (từ khóa, target, creative, bidding, v.v.).
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng, công nghệ quảng cáo mới.
Tuyển dụng, đào tạo, quản lý và phát triển đội ngũ chuyên viên quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, sales, product) để đảm bảo tính thống nhất và hiệu quả của các chiến dịch.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm: Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, trong đó ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Kiến thức: Nắm vững kiến thức về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.), các chỉ số hiệu quả (CTR, CPC, CPA, ROAS, v.v.) và các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, v.v.).
Kỹ năng:
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành marketing, kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các lĩnh vực [liệt kê các lĩnh vực liên quan đến ngành nghề kinh doanh của công ty].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong một môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức, kỹ năng.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.

Mức Lương:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh, phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.

Địa Điểm Làm Việc:

Tân Phong (ghi rõ địa chỉ cụ thể).

Hạn Nộp Hồ Sơ:

Xác định thời gian hợp lý để thu hút ứng viên tiềm năng.

2. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Các Trang Web Tuyển Dụng:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
#cantuyen
ITviec (nếu công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghệ)

Mạng Xã Hội:

Facebook (đăng tin trên trang công ty, các group tuyển dụng marketing, digital marketing)
#cantuyen (chia sẻ thông tin tuyển dụng trên trang cá nhân và trang công ty)

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter uy tín để tìm kiếm ứng viên chất lượng cao.

Giới Thiệu Nội Bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

Ngày Hội Việc Làm:

Tham gia các ngày hội việc làm để tiếp cận trực tiếp với ứng viên.

3. Soạn Thảo Nội Dung Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Tiêu Đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, thu hút sự chú ý (ví dụ: Tuyển Gấp Team Lead, Ads Performance - Cơ Hội Thăng Tiến Tại Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT)

Mô Tả Công Ty:

Giới thiệu về công ty, văn hóa doanh nghiệp, những thành tựu đạt được.

Mô Tả Công Việc:

Chi tiết, rõ ràng, nhấn mạnh những trách nhiệm quan trọng và cơ hội phát triển.

Yêu Cầu:

Liệt kê các yêu cầu cần thiết về kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng.

Quyền Lợi:

Hấp dẫn, cạnh tranh, thể hiện sự quan tâm của công ty đến nhân viên.

Cách Thức Ứng Tuyển:

Đơn giản, dễ dàng, hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ một cách thuận tiện.

4. Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

Lọc Hồ Sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã đặt ra để chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất.

Phỏng Vấn:

Vòng 1:

Phỏng vấn sơ bộ để đánh giá kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm.

Vòng 2:

Phỏng vấn chuyên sâu để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề, tư duy chiến lược và kinh nghiệm thực tế.

Vòng 3 (nếu cần):

Phỏng vấn với ban lãnh đạo để đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty và tiềm năng phát triển.

Bài Test (nếu cần):

Sử dụng các bài test chuyên môn để đánh giá kỹ năng thực tế của ứng viên.

Tham Khảo Thông Tin:

Liên hệ với người tham khảo (reference check) để có thêm thông tin về ứng viên.

5. Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

Đánh Giá Tổng Quan:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, bài test và thông tin tham khảo để đưa ra quyết định.

Thương Lượng Lương:

Thống nhất mức lương và các điều khoản khác với ứng viên.

Thông Báo Kết Quả:

Thông báo kết quả cho ứng viên trúng tuyển và các ứng viên khác.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Chính:

Team Lead Ads Performance
Ads Performance Manager
Performance Marketing Team Lead
Digital Marketing Team Lead
Quản lý đội nhóm quảng cáo
Trưởng nhóm quảng cáo

Liên Quan:

Google Ads
Facebook Ads
Digital Marketing
Performance Marketing
SEO
SEM
Marketing Online
Marketing Manager
Digital Manager
Data Analysis
A/B Testing
Conversion Rate Optimization (CRO)
Budget Management
Campaign Management

Địa Điểm:

TP.HCM
Hồ Chí Minh
Tan Phong
Tân Phong

III. Tags

#TeamLead
#AdsPerformance
#DigitalMarketing
#PerformanceMarketing
#GoogleAds
#FacebookAds
#Tuyendung
#Job
#HCM
#TanPhong
#Marketing
#OnlineMarketing
#Career
#Việc làm uy tín
#Cantuyengap
#tuyendungvieclam
##cantuyen

IV. Lưu Ý Thêm

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt về công ty thông qua các hoạt động marketing, truyền thông.

Sử dụng công cụ quản lý tuyển dụng (ATS):

Giúp quản lý quy trình tuyển dụng hiệu quả hơn.

Đánh giá và cải tiến liên tục:

Theo dõi hiệu quả của các kênh tuyển dụng và điều chỉnh chiến lược khi cần thiết.

Nếu bạn cần thêm bất kỳ sự hỗ trợ nào, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments