Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển gấp Team Lead, Digital Advertising kinh nghiệm trên 6 tháng

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Team Lead, Digital Advertising một cách hiệu quả, một , bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và nội dung mô tả công việc hấp dẫn.

I. HƯỚNG DẪN CHI TIẾT QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG

1.

Xác định rõ nhu cầu và yêu cầu:

Mục tiêu của vị trí Team Lead này là gì? (Tăng trưởng doanh thu, cải thiện hiệu quả chiến dịch, xây dựng đội ngũ...)
Kỹ năng và kinh nghiệm cụ thể nào là bắt buộc? (Quản lý ngân sách, tối ưu hóa quảng cáo, phân tích dữ liệu, kỹ năng lãnh đạo...)
Bạn mong đợi gì ở ứng viên trong 3-6 tháng đầu tiên?

2.

Soạn thảo mô tả công việc (Job Description - JD) hấp dẫn:

JD cần nêu bật những điểm sau:

Tiêu đề công việc:

Team Lead, Digital Advertising

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn về vai trò và trách nhiệm chính.

Trách nhiệm:

Liệt kê chi tiết các công việc mà Team Lead sẽ thực hiện hàng ngày/tuần/tháng.

Yêu cầu:

Nêu rõ các kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ học vấn và phẩm chất cá nhân cần thiết.

Quyền lợi:

Đề cập đến mức lương, thưởng, phúc lợi, cơ hội phát triển và môi trường làm việc.

Thông tin về công ty:

Giới thiệu về công ty, văn hóa và giá trị cốt lõi.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và thu hút.
Đảm bảo JD không phân biệt đối xử và tuân thủ luật lao động.

3.

Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen, ITviec (nếu có yếu tố công nghệ).

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm Digital Marketing).

Headhunter:

Nếu bạn muốn tìm kiếm ứng viên cấp cao hoặc có kinh nghiệm đặc biệt.

Tuyển dụng nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

4.

Sàng lọc hồ sơ và lựa chọn ứng viên tiềm năng:

Đánh giá hồ sơ dựa trên các tiêu chí đã xác định ở bước 1.
Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu tối thiểu.
Lưu ý đến kinh nghiệm làm việc, kỹ năng mềm và thành tích của ứng viên.

5.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị bộ câu hỏi phỏng vấn tập trung vào:
Kinh nghiệm quản lý chiến dịch quảng cáo
Kỹ năng phân tích và báo cáo
Khả năng lãnh đạo và làm việc nhóm
Kiến thức về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads...)
Khả năng giải quyết vấn đề
Sử dụng các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng ứng xử của ứng viên.
Tạo không khí thoải mái để ứng viên thể hiện tốt nhất.

6.

Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (quản lý cũ, đồng nghiệp) để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

7.

Đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp nhất:

So sánh các ứng viên dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu và các tiêu chí khác.
Chọn ứng viên có kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất phù hợp với văn hóa công ty.

8.

Đề nghị công việc và đàm phán:

Đề nghị một gói lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh.
Thảo luận về các điều khoản và điều kiện làm việc.

9.

Onboarding:

Giúp nhân viên mới hòa nhập vào công ty và đội ngũ.
Cung cấp đầy đủ thông tin về công việc, quy trình và mục tiêu.
Đào tạo và hỗ trợ nhân viên mới để họ nhanh chóng làm quen với công việc.

II. TỪ KHÓA TÌM KIẾM

Team Lead Digital Advertising
Digital Advertising Team Leader
Advertising Team Lead
Performance Marketing Team Lead
Media Team Lead
Digital Marketing Manager
Advertising Manager
SEM Team Lead
PPC Team Lead
Facebook Ads Team Lead
Google Ads Team Lead

III. TAG (Sử dụng trên các trang tuyển dụng)

Digital Advertising
Digital Marketing
Team Lead
Manager
SEM
PPC
Facebook Ads
Google Ads
Performance Marketing
Media Planning
Media Buying
Data Analysis
Campaign Management
Leadership
Advertising
Marketing

IV. MẪU MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION)

[Tên công ty] Tuyển dụng: Team Lead, Digital Advertising

Về [Tên công ty]:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa và giá trị cốt lõi.]

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Team Lead, Digital Advertising tài năng và đam mê để dẫn dắt đội ngũ và phát triển các chiến dịch quảng cáo hiệu quả, mang lại tăng trưởng doanh thu cho công ty. Bạn sẽ chịu trách nhiệm quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ, đồng thời đảm bảo các chiến dịch quảng cáo được triển khai đúng mục tiêu và đạt hiệu quả cao nhất.

Trách nhiệm:

Lập kế hoạch, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng Digital (Google Ads, Facebook Ads,...)
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất tối ưu hóa.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo chi phí hiệu quả.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất.
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ Digital Advertising.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Product) để đạt được mục tiêu chung.
Đảm bảo tuân thủ các quy định về quảng cáo và bảo vệ dữ liệu cá nhân.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm ít nhất 6 tháng ở vị trí tương đương (Team Lead, Digital Advertising). Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trên 1 năm.
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo Digital (Google Ads, Facebook Ads,...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo tốt.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm xuất sắc.
Khả năng lãnh đạo và truyền cảm hứng cho đội ngũ.
Chủ động, sáng tạo và có tinh thần trách nhiệm cao.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Cách thức ứng tuyển:

[Hướng dẫn ứng viên gửi CV và cover letter.]

Lưu ý:

Điều chỉnh JD cho phù hợp với đặc thù của công ty và vị trí tuyển dụng.
Sử dụng hình ảnh và video để tăng tính hấp dẫn cho JD.
Quảng bá JD trên các kênh tuyển dụng hiệu quả.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments