Check with seller Hồ Chí Minh => Cần Tuyển Gấp- Trưởng nhóm Google Ads- - Làm Việc Tại Quận 1

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn có thể tìm được Trưởng nhóm Google Ads tiềm năng làm việc tại Quận 1, bao gồm cả từ khóa tìm kiếm, tag, và các kênh tuyển dụng hiệu quả.

1. Xác Định Rõ Yêu Cầu Tuyển Dụng

Trước khi bắt đầu tìm kiếm, hãy đảm bảo bạn đã có một bản mô tả công việc (JD) chi tiết, bao gồm:

Tiêu đề công việc:

Trưởng nhóm Google Ads (hoặc các biến thể như: Trưởng phòng Google Ads, Team Leader Google Ads)

Địa điểm làm việc:

Quận 1, TP.HCM

Mức lương:

(Nêu rõ khoảng lương để thu hút ứng viên phù hợp)

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo Google Ads (Search, Display, Shopping, Video...) phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo để đạt được ROI tốt nhất.
Nghiên cứu và phân tích từ khóa, đối thủ cạnh tranh, và thị trường.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh cần thiết.
Quản lý và đào tạo đội ngũ nhân viên Google Ads.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales...) để đạt được mục tiêu chung.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng và công nghệ mới nhất trong lĩnh vực Google Ads.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm: Tối thiểu X năm kinh nghiệm làm Google Ads, trong đó có ít nhất Y năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Chứng chỉ: Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads (Search, Display, Shopping, Video...).
Kỹ năng:
Thành thạo các công cụ Google Ads, Google Analytics, Google Tag Manager.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên số liệu.
Kỹ năng quản lý đội nhóm, giao tiếp, và giải quyết vấn đề.
Tiếng Anh tốt (nếu cần).
Tính cách: Chủ động, trách nhiệm, sáng tạo, chịu được áp lực cao.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.

2. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa sau khi đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng khác nhau:

Từ khóa chính:

Trưởng nhóm Google Ads Quận 1
Team Leader Google Ads Quận 1
Quản lý Google Ads Quận 1
Google Ads Manager Quận 1
Chuyên gia Google Ads Quận 1

Từ khóa mở rộng:

PPC Manager Quận 1
SEM Manager Quận 1
Digital Marketing Manager Quận 1 (nếu phạm vi công việc rộng hơn)
Google Ads expert
Google Ads specialist
Tuyển dụng Google Ads
Việc làm Google Ads

Kết hợp với các kỹ năng:

Google Ads + Analytics
Google Ads + Google Tag Manager
Google Ads + Ecommerce
Google Ads + Performance Marketing

Kết hợp với ngành nghề:

(nếu có ngành nghề cụ thể mà bạn đang nhắm đến)
Google Ads + Bất động sản
Google Ads + Du lịch
Google Ads + Giáo dục
Google Ads + Thương mại điện tử

3. Tag (Hashtags)

Sử dụng các hashtag sau khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#GoogleAds #PPC #SEM #DigitalMarketing #Tuyendung #Vieclam #Quan1 #HCM #TPHCM #MarketingJobs #GoogleAdsJobs #Marketing #JobSearch

4. Kênh Tuyển Dụng Hiệu Quả

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
#cantuyen
thongbaotuyendung
JobStreet
MyWork

Mạng xã hội:

#cantuyen: Đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên trực tiếp.
Facebook: Chia sẻ tin tuyển dụng trên các nhóm về Marketing, Digital Marketing, Google Ads.
Các nhóm chuyên ngành về Google Ads trên Facebook và Zalo.

Các diễn đàn về Marketing và Digital Marketing:

Đăng tin tuyển dụng trên các diễn đàn uy tín.

Công ty headhunter/agency tuyển dụng:

Liên hệ với các công ty chuyên tuyển dụng trong lĩnh vực Marketing và Digital Marketing.

Mạng lưới quan hệ cá nhân:

Nhờ bạn bè, đồng nghiệp giới thiệu ứng viên tiềm năng.

5. Tối Ưu Hóa Tin Tuyển Dụng

Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng các từ ngữ mạnh mẽ, thu hút sự chú ý (ví dụ: Tuyển Gấp, Cơ Hội Vàng, Mức Lương Hấp Dẫn).

Mô tả công việc chi tiết và rõ ràng:

Trình bày đầy đủ thông tin về công việc, yêu cầu, và quyền lợi.

Hình ảnh/video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video về công ty để tăng tính hấp dẫn.

Kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ngay.

Đảm bảo tin tuyển dụng được hiển thị tốt trên thiết bị di động.

6. Quá Trình Tuyển Dụng

Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu.

Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại hoặc video call để đánh giá kỹ năng giao tiếp và kinh nghiệm ban đầu.
Phỏng vấn trực tiếp để đánh giá kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Có thể yêu cầu ứng viên làm bài test về Google Ads để đánh giá năng lực thực tế.

Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá về hiệu quả làm việc của ứng viên.

Đưa ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu và văn hóa công ty.

7. Lưu Ý Quan Trọng

Tính cạnh tranh:

Thị trường lao động trong lĩnh vực Digital Marketing rất cạnh tranh, vì vậy hãy đưa ra mức lương và quyền lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên giỏi.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh một công ty tốt, có môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, và có cơ hội phát triển.

Phản hồi nhanh chóng:

Phản hồi kịp thời cho ứng viên (kể cả những ứng viên không được chọn) để tạo ấn tượng tốt về công ty.

Kiên nhẫn:

Quá trình tuyển dụng có thể mất thời gian, vì vậy hãy kiên nhẫn và không ngừng tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Chúc bạn thành công trong việc tìm kiếm Trưởng nhóm Google Ads phù hợp!

Contact seller Share

Comments