Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển- Growth Strategist (Paid Acquisition)- Tân Thuận Quận 7

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển Growth Strategist (Paid Acquisition) tại khu vực Tân Thuận, Quận 7 hiệu quả, Thông tin chi tiết mô tả công việc, từ khóa tìm kiếm, tag và các kênh đăng tuyển phù hợp.

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT

1. Tiêu đề công việc:

Chính thức:

Growth Strategist (Paid Acquisition)

Hấp dẫn (tùy chọn):

Chuyên gia tăng trưởng hiệu suất cao - Dẫn dắt chiến dịch quảng cáo trả phí

2. Tóm tắt công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một

Growth Strategist

tài năng và giàu kinh nghiệm, chuyên về

Paid Acquisition

để gia nhập đội ngũ marketing năng động của chúng tôi tại [Tên công ty] ở khu vực Tân Thuận, Quận 7. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trả phí trên nhiều nền tảng khác nhau nhằm thu hút khách hàng tiềm năng, tăng trưởng người dùng và thúc đẩy doanh thu.

3. Trách nhiệm chính:

Xây dựng chiến lược:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định cơ hội tăng trưởng thông qua các kênh quảng cáo trả phí.
Phát triển chiến lược Paid Acquisition toàn diện, phù hợp với mục tiêu kinh doanh và ngân sách của công ty.
Đề xuất các kênh quảng cáo tiềm năng (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, #cantuyen Ads, v.v.) và phân bổ ngân sách hiệu quả.

Triển khai và quản lý chiến dịch:

Thiết lập, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trả phí trên các nền tảng khác nhau.
Nghiên cứu và lựa chọn từ khóa, đối tượng mục tiêu, và định dạng quảng cáo phù hợp.
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn và phù hợp với từng kênh.
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng.

Tối ưu hóa hiệu suất:

Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo, landing page và trải nghiệm người dùng.
Phân tích dữ liệu để xác định xu hướng, cơ hội và vấn đề cần cải thiện.
Đề xuất và thực hiện các giải pháp để tăng tỷ lệ chuyển đổi (conversion rate), giảm chi phí trên mỗi lượt chuyển đổi (CPA) và cải thiện ROI (Return on Investment).

Báo cáo và phân tích:

Xây dựng báo cáo hiệu quả chiến dịch chi tiết và dễ hiểu.
Trình bày kết quả và đề xuất các bước tiếp theo cho ban quản lý.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng và công nghệ mới nhất trong lĩnh vực Paid Acquisition.

Hợp tác và phối hợp:

Làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác như Marketing, Sales, Product để đảm bảo sự phối hợp và hiệu quả của các chiến dịch.
Quản lý mối quan hệ với các đối tác quảng cáo và nhà cung cấp dịch vụ.

4. Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Paid Acquisition, Growth Marketing hoặc Performance Marketing.
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn và đạt được kết quả tăng trưởng rõ rệt.

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trả phí (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, #cantuyen Ads, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, v.v.).
Kỹ năng viết quảng cáo sáng tạo và hấp dẫn.
Kỹ năng A/B testing và tối ưu hóa chuyển đổi.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm tốt.

Thái độ:

Chủ động, sáng tạo, ham học hỏi và có tinh thần trách nhiệm cao.
Có khả năng làm việc dưới áp lực và đáp ứng thời hạn.
Có đam mê với lĩnh vực marketing và mong muốn tạo ra sự khác biệt.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên:

Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty [Liệt kê ngành nghề liên quan đến công ty bạn].
Ứng viên có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint hoặc các chứng chỉ liên quan khác.

5. Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng hiệu suất hấp dẫn.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.
Các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật và chính sách của công ty.
Địa điểm làm việc: Khu vực Tân Thuận, Quận 7.

II. TỪ KHÓA TÌM KIẾM

Sử dụng các từ khóa sau khi tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng tuyển dụng hoặc mạng xã hội:

Chính:

Growth Strategist, Paid Acquisition, Performance Marketing, Digital Marketing, Online Advertising, Growth Marketing

Liên quan:

Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, #cantuyen Ads, SEM, PPC, SEO, Conversion Optimization, A/B Testing, Marketing Analytics, Marketing Automation, Lead Generation

Địa điểm:

Tân Thuận, Quận 7, TP. Hồ Chí Minh, Ho Chi Minh City

III. TAG (HASHTAG)

Sử dụng các hashtag sau khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#growthstrategist #paidadquisition #performancemarketing #digitalmarketing #onlineadvertising #growthmarketing #googleads #facebookads #tiktokads #linkedinads #sem #ppc #seo #conversionoptimization #abtesting #marketinganalytics #marketingautomation #leadgeneration #tuyendung #vieclam #tanthuan #quan7 #tphcm #hochiminhcity #marketingjobs #jobsinhcm

IV. KÊNH ĐĂNG TUYỂN

Các trang web tuyển dụng hàng đầu:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
#cantuyen
ITviec (nếu vị trí yêu cầu kỹ năng kỹ thuật)
Glassdoor

Mạng xã hội:

#cantuyen (đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên tiềm năng)
Facebook (đăng tin tuyển dụng trên các nhóm việc làm liên quan đến marketing)
Twitter

Các diễn đàn và cộng đồng trực tuyến:

Các diễn đàn về marketing, quảng cáo trực tuyến
Các cộng đồng chuyên về growth hacking

Trang web công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web chính thức của công ty.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

V. LƯU Ý KHI ĐĂNG TUYỂN

Tiêu đề hấp dẫn:

Viết tiêu đề công việc ngắn gọn, rõ ràng và thu hút sự chú ý của ứng viên.

Mô tả công việc chi tiết:

Cung cấp đầy đủ thông tin về trách nhiệm, yêu cầu và quyền lợi của vị trí.

Sử dụng từ khóa phù hợp:

Tối ưu hóa mô tả công việc với các từ khóa liên quan để tăng khả năng hiển thị trên các công cụ tìm kiếm.

Hình ảnh/video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video hấp dẫn để tăng tính trực quan cho tin tuyển dụng.

Thương hiệu công ty:

Thể hiện văn hóa và giá trị của công ty để thu hút ứng viên phù hợp.

Thời gian đăng tuyển:

Đăng tin vào thời điểm phù hợp (ví dụ: đầu tuần, giữa tháng) để đạt được hiệu quả tốt nhất.

Phản hồi nhanh chóng:

Trả lời các ứng viên tiềm năng một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

VI. MẸO TUYỂN DỤNG

Bài kiểm tra năng lực:

Sử dụng bài kiểm tra năng lực để đánh giá kỹ năng chuyên môn của ứng viên.

Phỏng vấn chuyên sâu:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn chuyên sâu để đánh giá kinh nghiệm, kiến thức và tư duy của ứng viên.

Tham khảo ý kiến:

Tham khảo ý kiến của các thành viên khác trong nhóm marketing để đưa ra quyết định tuyển dụng tốt nhất.

Contact seller Share

Comments