Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển- Nhân viên Vận hành Quảng cáo- Quận 6

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển được nhân viên vận hành quảng cáo tại Quận 6 một cách hiệu quả, một , bao gồm cả từ khóa tìm kiếm và các tag phù hợp.

I. Hướng dẫn chi tiết tuyển dụng Nhân viên Vận hành Quảng cáo tại Quận 6:

1. Xác định rõ nhu cầu và mục tiêu tuyển dụng:

Tại sao bạn cần vị trí này?

(Mở rộng quy mô chiến dịch quảng cáo, tăng hiệu quả quảng cáo, giảm chi phí, cải thiện khả năng đo lường...)

Vị trí này sẽ chịu trách nhiệm chính về những gì?

(Lên kế hoạch, triển khai, tối ưu hóa và báo cáo về các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau)

Kỹ năng và kinh nghiệm nào là quan trọng nhất?

(Kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook Ads, Google Ads, kiến thức về marketing, khả năng phân tích dữ liệu...)

Mức lương và phúc lợi bạn có thể cung cấp là bao nhiêu?

2. Xây dựng bản mô tả công việc (JD) hấp dẫn và chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Nhân viên Vận hành Quảng cáo (Facebook/Google/...)
Chuyên viên Vận hành Quảng cáo
[Tên công ty] Tuyển dụng Nhân viên Vận hành Quảng cáo - Quận 6

Mô tả công việc:

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, thu hút, nêu bật văn hóa và giá trị của công ty.

Tóm tắt công việc:

Nêu rõ mục đích của vị trí, vai trò trong công ty.

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và khách hàng mục tiêu.
Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Facebook, Google, Zalo, TikTok...).
Xây dựng và tối ưu hóa nội dung quảng cáo (hình ảnh, video, text).
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả chi phí.
Theo dõi, đo lường và phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo và đề xuất cải tiến.
Cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất và áp dụng vào thực tế.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Design...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:
Ít nhất Kinh nghiệm lái xe trên 1 năm kinh nghiệm vận hành quảng cáo trên [các nền tảng].
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong [lĩnh vực liên quan].
Kỹ năng:
Sử dụng thành thạo các công cụ quảng cáo (Facebook Ads Manager, Google Ads...).
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng viết content quảng cáo hấp dẫn và hiệu quả.
Kỹ năng làm việc nhóm và giao tiếp tốt.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Thái độ:
Chăm chỉ, nhiệt tình, trách nhiệm cao trong công việc.
Sáng tạo, ham học hỏi và luôn cập nhật kiến thức mới.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Bằng cấp:
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được đào tạo và phát triển kỹ năng chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN...).
Các phúc lợi khác (du lịch, team building, phụ cấp...).

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ nộp hồ sơ: [Địa chỉ cụ thể tại Quận 6]
Email: [Địa chỉ email]
Số điện thoại: [Số điện thoại liên hệ]
Hạn nộp hồ sơ: Còn hiển thị tin là còn nhận CV

3. Lựa chọn kênh đăng tin tuyển dụng phù hợp:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen... (đăng trên trang công ty, các group tuyển dụng Marketing)

Các diễn đàn, group liên quan đến Marketing, Digital Marketing:

Website của công ty:

Nhờ nhân viên giới thiệu (referral):

4. Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn ứng viên:

Sàng lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã đề ra trong JD.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực tế, dự án đã triển khai thành công.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn kỹ lưỡng, tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng và thái độ của ứng viên.
Sử dụng các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí.

5. Đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp:

So sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đánh giá.

Kiểm tra lại thông tin tham khảo (reference check) nếu cần.

Đưa ra quyết định cuối cùng và thông báo cho ứng viên trúng tuyển.

II. Từ khóa tìm kiếm và Tag:

A. Từ khóa tìm kiếm:

Nhân viên vận hành quảng cáo Quận 6
Chuyên viên quảng cáo Facebook Ads Quận 6
Chuyên viên quảng cáo Google Ads Quận 6
Tuyển dụng nhân viên Marketing Quận 6
Việc làm Marketing online Quận 6
Nhân viên chạy quảng cáo Quận 6
Digital Marketing Quận 6
Tuyển chuyên viên Digital Marketing Quận 6
PPC Specialist Quận 6
Performance Marketing Quận 6

B. Tag (sử dụng khi đăng tin trên mạng xã hội):

#tuyendung #vieclam #marketing #digitalmarketing #facebookads #googleads #ppc #performanceMarketing #quan6 #tphcm #nhanvienquangcao #chuyenviensangtao #vieclammarketing

III. Lưu ý thêm:

Địa điểm làm việc:

Nhấn mạnh vị trí làm việc tại Quận 6 để thu hút ứng viên địa phương.

Mức lương:

Nếu có thể, hãy công khai khoảng lương để thu hút ứng viên phù hợp.

Văn hóa công ty:

Chia sẻ về văn hóa công ty để thu hút ứng viên có cùng giá trị.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh/video về công ty để tăng tính hấp dẫn cho tin tuyển dụng.

Thời gian đăng tin:

Đăng tin vào thời điểm phù hợp (ví dụ: đầu tuần, giữa tháng) để tăng khả năng tiếp cận.

Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng các từ khóa tìm kiếm trong tiêu đề và mô tả công việc để tăng khả năng hiển thị trên các trang web tuyển dụng.

Nếu bạn cần thêm bất kỳ hỗ trợ nào, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments