Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển- Senior Ads Executive- Phú Nhuận

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để tuyển dụng vị trí Senior Ads Executive tại Phú Nhuận, bao gồm cả từ khóa tìm kiếm, tag và các bước thực hiện:

I. Mô Tả Công Việc (Job Description)

Đây là phần quan trọng nhất, cần phải chi tiết và hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.

Tiêu đề:

Senior Ads Executive

Địa điểm làm việc:

[Tên công ty], Phú Nhuận, TP.HCM

Mô tả công việc:

Xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) nhằm đạt được mục tiêu tăng trưởng doanh số, nhận diện thương hiệu và các KPIs khác.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo ROI tối ưu.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo để đưa ra các chiến lược phù hợp.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Design, Content) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật kiến thức về các nền tảng quảng cáo và công nghệ mới.
Đào tạo và hỗ trợ các thành viên trong nhóm (nếu có).

Yêu cầu:

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads). Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [ngành của công ty bạn].
Có kiến thức sâu rộng về các nền tảng quảng cáo, các chỉ số đo lường hiệu quả và các công cụ phân tích.
Có khả năng phân tích dữ liệu, tư duy logic và giải quyết vấn đề tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có khả năng giao tiếp tốt (bằng lời và văn bản).
Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động và sáng tạo trong công việc.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách lớn.
Sử dụng thành thạo các công cụ: Google Analytics, Google Tag Manager, Excel,...

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [email protected]
Tiêu đề email ghi rõ: [Họ và tên] - Ứng tuyển Senior Ads Executive

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội, v.v.

Senior Ads Executive
Ads Executive
Quảng cáo
Digital Marketing
Google Ads
Facebook Ads
Performance Marketing
Phú Nhuận
TP.HCM
[Ngành của công ty bạn]
Online Marketing
Marketing Executive

III. Tag (Hashtags)

Sử dụng các hashtag này khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội (#cantuyen, Facebook, v.v.).

#SeniorAdsExecutive
#AdsExecutive
#QuangCao
#DigitalMarketing
#GoogleAds
#FacebookAds
#PerformanceMarketing
#PhuNhuan
#HCM
#Tuyendung
#Job
#MarketingJobs

IV. Các Bước Thực Hiện

1.

Chuẩn bị:

Xác định rõ yêu cầu công việc, kỹ năng cần thiết và mức lương phù hợp.
Soạn thảo mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn (như trên).
Chuẩn bị sẵn sàng quy trình phỏng vấn (câu hỏi, bài test, v.v.).

2.

Đăng tin tuyển dụng:

Sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp:

Trang web việc làm:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu cần ứng viên có kiến thức về công nghệ), v.v.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm Digital Marketing, Marketing Jobs).

Website công ty:

Đăng tin trên trang Tuyển dụng của công ty.

Các kênh khác:

Giới thiệu từ nhân viên, headhunter, v.v.
Đảm bảo tin tuyển dụng được thiết kế chuyên nghiệp, rõ ràng và dễ đọc.
Sử dụng các từ khóa và tag phù hợp để tăng khả năng hiển thị.

3.

Sàng lọc hồ sơ:

Xem xét kỹ lưỡng CV và Cover Letter của ứng viên.
Lọc ra những ứng viên đáp ứng các yêu cầu cơ bản.
Liên hệ với những ứng viên tiềm năng để hẹn phỏng vấn.

4.

Phỏng vấn:

Thực hiện phỏng vấn trực tiếp hoặc online (tùy theo điều kiện).
Đặt câu hỏi để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức và thái độ của ứng viên.
Sử dụng các bài test (ví dụ: test về Google Ads, Facebook Ads) để đánh giá năng lực thực tế.
Trao đổi về mức lương, quyền lợi và các vấn đề khác liên quan đến công việc.

5.

Ra quyết định:

Sau khi phỏng vấn, đánh giá và so sánh các ứng viên.
Chọn ra ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công ty.
Gửi thư mời làm việc (Job Offer) cho ứng viên.

6.

Onboarding:

Hướng dẫn và đào tạo ứng viên về công việc, quy trình và văn hóa công ty.
Giao việc và theo dõi tiến độ công việc của ứng viên trong giai đoạn thử việc.

V. Lưu Ý Thêm

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo ấn tượng tốt về công ty để thu hút ứng viên. Chia sẻ thông tin về văn hóa công ty, các hoạt động, thành tựu và cơ hội phát triển trên các kênh truyền thông.

Tối ưu hóa trải nghiệm ứng viên:

Đảm bảo quy trình ứng tuyển đơn giản, nhanh chóng và thuận tiện. Phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp với các ứng viên.

Đánh giá và cải tiến quy trình tuyển dụng:

Thường xuyên đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng và thực hiện các cải tiến để thu hút được những ứng viên tốt nhất.

Tìm kiếm trên #cantuyen:

Sử dụng #cantuyen Recruiter hoặc các công cụ tìm kiếm nâng cao của #cantuyen để tìm kiếm ứng viên tiềm năng một cách chủ động. Liên hệ trực tiếp với họ và mời họ ứng tuyển.

Tham gia các sự kiện tuyển dụng:

Tham gia các hội chợ việc làm, ngày hội tuyển dụng để tiếp cận trực tiếp với các ứng viên tiềm năng.

Lựa chọn Headhunter uy tín:

Nếu cần, có thể sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter uy tín để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments