Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển- Senior IT Project Manager- Quận 2

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn tuyển dụng vị trí Senior IT Project Manager tại Quận 2, bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và các bước thực hiện:

I. Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết

Tiêu Đề:

Senior IT Project Manager (Quận 2)

Mô Tả Công Việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Senior IT Project Manager năng động, có kinh nghiệm để gia nhập đội ngũ của chúng tôi tại Quận 2. Bạn sẽ chịu trách nhiệm quản lý và điều phối các dự án công nghệ thông tin khác nhau, đảm bảo các dự án được hoàn thành đúng thời hạn, trong phạm vi ngân sách và đáp ứng các mục tiêu kinh doanh.

Trách Nhiệm Chính:

Lập Kế Hoạch Dự Án:

Xác định phạm vi dự án, mục tiêu và các yếu tố thành công.
Phát triển kế hoạch dự án chi tiết, bao gồm lịch trình, ngân sách và phân bổ nguồn lực.
Xác định và quản lý các rủi ro và vấn đề tiềm ẩn.

Quản Lý Dự Án:

Điều phối và giám sát tiến độ dự án, đảm bảo tuân thủ kế hoạch.
Quản lý và điều phối các thành viên trong nhóm dự án (bao gồm cả các bên liên quan nội bộ và bên ngoài).
Theo dõi ngân sách dự án và quản lý chi phí hiệu quả.
Đảm bảo chất lượng dự án và tuân thủ các tiêu chuẩn.

Giao Tiếp và Báo Cáo:

Thiết lập và duy trì giao tiếp hiệu quả với các bên liên quan.
Cung cấp báo cáo tiến độ dự án thường xuyên cho quản lý cấp cao.
Giải quyết các xung đột và vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện dự án.

Cải Tiến Quy Trình:

Đề xuất và thực hiện các cải tiến quy trình để nâng cao hiệu quả quản lý dự án.
Đánh giá hiệu quả dự án sau khi hoàn thành và rút ra bài học kinh nghiệm.

Quản lý Stakeholder:

Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các bên liên quan, đảm bảo sự hài lòng và hợp tác.
Quản lý kỳ vọng của các bên liên quan và giải quyết các vấn đề phát sinh.

Tuân thủ:

Đảm bảo dự án tuân thủ các quy định, chính sách và tiêu chuẩn của công ty.

Yêu Cầu:

Kinh Nghiệm:

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý dự án IT, ưu tiên các dự án phần mềm, hạ tầng, hoặc chuyển đổi số.
Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường Agile/Scrum là một lợi thế.

Kỹ Năng:

Kỹ năng quản lý dự án xuất sắc (lập kế hoạch, điều phối, giám sát, quản lý rủi ro).
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt.
Kỹ năng lãnh đạo và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định nhanh chóng.
Thành thạo các công cụ quản lý dự án (ví dụ: Jira, Asana, MS Project).

Bằng Cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành công nghệ thông tin, quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Chứng chỉ PMP hoặc các chứng chỉ quản lý dự án tương đương là một lợi thế.

Khác:

Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Tiếng Anh giao tiếp tốt (nghe, nói, đọc, viết).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty công nghệ hoặc các tập đoàn lớn.

Quyền Lợi:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với kinh nghiệm và năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các khoản phụ cấp hấp dẫn.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và tham gia các khóa đào tạo chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Các chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Địa điểm làm việc: Quận 2, TP.HCM.

Cách Ứng Tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (tiếng Anh hoặc tiếng Việt) về địa chỉ email: [địa chỉ email của bạn]

Lưu ý:

Chỉ các ứng viên phù hợp sẽ được liên hệ phỏng vấn.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm và mạng xã hội:

Senior IT Project Manager
IT Project Manager
Project Manager
Agile Project Manager
Scrum Master
Quản lý dự án công nghệ thông tin
Quản lý dự án IT
Quận 2
TP.HCM
Software Project Management
Infrastructure Project Management
Digital Transformation
PMP
Jira
Asana
MS Project

III. Tags

Sử dụng các tag này khi đăng tin trên #cantuyen và các mạng xã hội khác:

#ITProjectManager
#ProjectManagement
#Agile
#Scrum
#TechJobs
#Hiring
#JobOpportunity
#Quan2
#HCM
#VietnamJobs
#PMP
#SoftwareDevelopment
#Infrastructure
#DigitalTransformation

IV. Các Bước Tuyển Dụng Chi Tiết

1.

Xác định nhu cầu tuyển dụng:

Xác định rõ lý do cần tuyển dụng vị trí này (dự án mới, thay thế nhân sự, mở rộng quy mô).
Xác định các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho vị trí.
Xác định ngân sách cho vị trí này.
2.

Soạn thảo mô tả công việc (Job Description):

Sử dụng mẫu mô tả công việc ở trên và điều chỉnh cho phù hợp với nhu cầu của công ty.
Đảm bảo mô tả công việc rõ ràng, chi tiết và hấp dẫn.
3.

Đăng tin tuyển dụng:

Chọn các kênh tuyển dụng phù hợp (trang web việc làm, mạng xã hội, headhunter).
Sử dụng các từ khóa và tag phù hợp để thu hút ứng viên tiềm năng.
Đảm bảo tin tuyển dụng được hiển thị nổi bật và dễ tìm kiếm.
Một số kênh đăng tin hiệu quả:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (chuyên về IT), #cantuyen.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm việc làm IT).

Headhunter:

Liên hệ các công ty headhunter chuyên về IT để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Website công ty:

Đăng tin trên trang web tuyển dụng của công ty bạn.
4.

Sàng lọc hồ sơ:

Xem xét kỹ lưỡng tất cả các hồ sơ ứng tuyển.
Loại bỏ các ứng viên không đáp ứng các yêu cầu cơ bản.
Chọn ra các ứng viên tiềm năng để mời phỏng vấn.
5.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn phù hợp để đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.
Thực hiện phỏng vấn trực tiếp hoặc qua video call.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã được xác định trước.
Nên có ít nhất 2 vòng phỏng vấn để đánh giá ứng viên toàn diện hơn.
6.

Kiểm tra tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với các người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.
7.

Đề nghị công việc (Job Offer):

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên được chọn.
Thỏa thuận về mức lương, quyền lợi và các điều khoản khác.
8.

Onboarding:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, đội ngũ và dự án.
Cung cấp các tài liệu và công cụ cần thiết để nhân viên mới bắt đầu công việc.
Đảm bảo nhân viên mới được đào tạo và hỗ trợ đầy đủ trong quá trình làm việc.

V. Mẹo Tuyển Dụng Hiệu Quả

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên.
Chia sẻ thông tin về văn hóa công ty, các dự án thú vị và cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng nhanh chóng, hiệu quả và chuyên nghiệp.
Cung cấp phản hồi kịp thời cho ứng viên.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

Sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) để tự động hóa quy trình.
Sử dụng các công cụ đánh giá ứng viên trực tuyến.

Đa dạng hóa nguồn ứng viên:

Tìm kiếm ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau (trang web việc làm, mạng xã hội, sự kiện tuyển dụng, giới thiệu từ nhân viên).

Contact seller Share

Comments