Check with seller Hồ Chí Minh => Công ty cần tuyển Chuyên gia Chinh phục mọi chỉ số Quảng cáo Lương thoả thuận

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp công ty bạn tuyển dụng được Chuyên gia Chinh phục mọi chỉ số Quảng cáo với mức lương thỏa thuận, tôi sẽ bảng mô tả công việc chi tiết hướng dẫn, từ khóa tìm kiếm và tag, kèm theo những lưu ý quan trọng để thu hút ứng viên chất lượng.

I. Hướng dẫn Chi tiết Tuyển dụng:

1. Xác định Rõ Yêu Cầu và Mô Tả Công Việc:

Tiêu đề công việc:

Chuyên gia Chinh phục chỉ số Quảng cáo (Performance Marketing Specialist)
Chuyên gia Tối ưu Quảng cáo Đa kênh (Multi-Channel Advertising Optimization Expert)
Chuyên gia Đo lường và Tối ưu Hiệu quả Quảng cáo (Advertising Performance Measurement and Optimization Specialist)
Performance Marketing Manager

Mô tả công việc (chi tiết và hấp dẫn):

Tổng quan:

Giới thiệu về công ty, văn hóa, và tầm quan trọng của vị trí này trong việc đạt được mục tiêu kinh doanh.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, các nền tảng khác) để đạt được KPIs về doanh thu, ROI, CPA, ROAS, v.v.
Phân tích dữ liệu quảng cáo chuyên sâu để xác định cơ hội tối ưu hóa.
Thực hiện A/B testing liên tục để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo chi phí tối ưu.
Nghiên cứu và thử nghiệm các kênh quảng cáo mới, công nghệ mới.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales, sản phẩm) để đảm bảo thông điệp quảng cáo nhất quán và hiệu quả.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo và đề xuất các cải tiến.
Nắm vững các thuật toán và thay đổi của các nền tảng quảng cáo.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất.

Yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm thực tế tối thiểu [X] năm trong lĩnh vực performance marketing, với thành tích chứng minh được.
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu mạnh mẽ (Google Analytics, Excel, các công cụ BI khác).
Kinh nghiệm A/B testing và tối ưu hóa landing page.
Khả năng quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ liên quan (Google Ads, Facebook Blueprint).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [của công ty bạn].

Yêu cầu về thái độ:

Chủ động, sáng tạo, ham học hỏi.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Chịu được áp lực cao.
Luôn hướng đến kết quả.

Quyền lợi:

Mức lương thỏa thuận, cạnh tranh, tương xứng với năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.
Được làm việc với đội ngũ marketing tài năng và nhiệt huyết.

Lưu ý về Lương thỏa thuận:

Để thu hút ứng viên giỏi, hãy sẵn sàng trả mức lương cao hơn so với thị trường nếu họ thực sự phù hợp và có khả năng mang lại giá trị lớn cho công ty.
Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương đương trên thị trường để đưa ra đề xuất hợp lý.
Trong quá trình phỏng vấn, hãy hỏi ứng viên về mức lương mong muốn của họ và thảo luận để đạt được sự đồng thuận.

2. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Các trang web tuyển dụng chuyên nghiệp:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
#cantuyen

Các group, cộng đồng marketing trên Facebook:

Cộng đồng Digital Marketing Việt Nam
iSocial
ATP Academy

Mạng lưới quan hệ:

Nhờ nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng (employee referral program).
Liên hệ với các headhunter chuyên về marketing.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web công ty.

#cantuyen:

Tìm kiếm và tiếp cận trực tiếp các ứng viên tiềm năng trên #cantuyen.

3. Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Chú ý đến kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, và thành tích của ứng viên.
Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [của công ty bạn].
Kiểm tra kỹ lưỡng các thông tin trong CV và portfolio của ứng viên.

Phỏng vấn:

Vòng 1 (HR):

Đánh giá sự phù hợp về văn hóa, thái độ làm việc, và mức lương mong muốn.

Vòng 2 (chuyên môn):

Đặt câu hỏi về kinh nghiệm thực tế của ứng viên trong việc quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo.
Yêu cầu ứng viên phân tích một case study cụ thể và đề xuất giải pháp.
Kiểm tra kiến thức của ứng viên về các công cụ và kỹ thuật quảng cáo.
Đánh giá khả năng tư duy phân tích và giải quyết vấn đề của ứng viên.

Vòng 3 (với quản lý cấp cao):

Đánh giá tầm nhìn chiến lược và khả năng đóng góp vào sự phát triển của công ty.

Bài test (nếu cần):

Cho ứng viên làm bài test về kiến thức chuyên môn (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads).
Yêu cầu ứng viên phân tích một bộ dữ liệu quảng cáo và đưa ra nhận xét.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm:

Performance Marketing
Digital Marketing
Google Ads
Facebook Ads
Advertising Optimization
Data Analysis
A/B Testing
ROI
CPA
ROAS
Marketing Analytics
Campaign Management
Budget Management
Landing Page Optimization
Conversion Rate Optimization
[Ngành của công ty bạn] Marketing

III. Tag (cho các bài đăng tuyển dụng trên mạng xã hội):

#performanceMarketing
#digitalMarketing
#googleAds
#facebookAds
#advertising
#marketingJobs
#tuyendung
#vieclammarketing
#chuyenviengiadung
#[Tên công ty bạn]
#[Ngành của công ty bạn]

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên.

Mô tả công việc rõ ràng, hấp dẫn:

Nhấn mạnh vào những cơ hội phát triển và thử thách mà vị trí này mang lại.

Quy trình tuyển dụng nhanh chóng, chuyên nghiệp:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Đánh giá ứng viên toàn diện:

Không chỉ dựa vào kinh nghiệm và kỹ năng, mà còn chú trọng đến thái độ và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Đàm phán lương linh hoạt:

Sẵn sàng trả mức lương xứng đáng để thu hút nhân tài.

Phản hồi kịp thời cho ứng viên:

Dù ứng viên có được chọn hay không, hãy gửi email thông báo kết quả để thể hiện sự tôn trọng.

Chúc công ty bạn tuyển dụng thành công Chuyên gia Chinh phục mọi chỉ số Quảng cáo phù hợp nhất!

Contact seller Share

Comments