Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Công ty cần tuyển Chuyên viên Ads & Analytics đi làm ngay

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp công ty bạn tuyển dụng Chuyên viên Ads & Analytics hiệu quả, một , bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và các yếu tố quan trọng khác:

I. Hướng Dẫn Tuyển Dụng Chuyên Viên Ads & Analytics

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Mục tiêu:

Xác định rõ mục tiêu của vị trí này trong công ty. Tăng trưởng doanh số, tối ưu chi phí quảng cáo, cải thiện hiệu quả marketing, v.v.

Phạm vi công việc:

Mô tả chi tiết các công việc mà Chuyên viên Ads & Analytics sẽ thực hiện hàng ngày.

Kỹ năng và kinh nghiệm:

Liệt kê các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để ứng viên có thể hoàn thành tốt công việc.

Ngân sách:

Xác định mức lương và các phúc lợi khác mà công ty sẵn sàng chi trả.

Thời gian:

Xác định thời gian cần thiết để tuyển được ứng viên phù hợp.

2. Xây Dựng Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Ads & Analytics (hoặc các biến thể tương tự)

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật văn hóa và giá trị của công ty.

Mô tả công việc:

Trách nhiệm chính:

Xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Phân tích dữ liệu quảng cáo và website để đưa ra các insight và đề xuất cải thiện.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hiệu quả quảng cáo và landing page.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả chiến dịch quảng cáo định kỳ.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo và analytics.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Product) để đạt được mục tiêu chung.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm ít nhất X năm trong lĩnh vực quảng cáo và analytics. (X có thể là 1, 2, 3 tùy theo yêu cầu)
Có kiến thức sâu rộng về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Thành thạo các công cụ analytics (Google Analytics, Google Tag Manager, v.v.).
Có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các insight có giá trị.
Có kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và chủ động.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ liên quan (Google Ads, Google Analytics).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ (CV, cover letter) qua email hoặc website tuyển dụng.

Hạn nộp hồ sơ:

Xác định rõ thời gian kết thúc nhận hồ sơ.

3. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Website tuyển dụng:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (nếu ứng viên cần có kiến thức IT mạnh)

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về marketing, digital marketing)

Headhunter:

Các công ty chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao.

Mạng lưới quan hệ:

Hỏi bạn bè, đồng nghiệp, đối tác trong ngành.

4. Sử Dụng Từ Khóa và Tag Hiệu Quả:

Từ Khóa Tìm Kiếm:

Chuyên viên Ads
Chuyên viên Analytics
Chuyên viên Quảng cáo
Nhân viên Ads
Nhân viên Analytics
Nhân viên Quảng cáo
Digital Marketing
Performance Marketing
Google Ads
Facebook Ads
Google Analytics
Google Tag Manager
Data Analysis
A/B Testing
Marketing Analyst
Web Analytics
[Tên ngành cụ thể của công ty bạn, ví dụ: Ecommerce Ads, Fintech Analytics]
[Tên thành phố nơi công ty bạn đặt trụ sở, ví dụ: Chuyên viên Ads Hà Nội, Chuyên viên Analytics TP.HCM]

Tag:

#ads
#analytics
#googleads
#facebookads
#googleanalytics
#digitalmarketing
#performanceMarketing
#dataanalysis
#abtesting
#tuyendung
#vieclam
#marketing
#job
#career
[Tên công ty bạn]

5. Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

Lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã xác định trong bản mô tả công việc.

Phỏng vấn:

Vòng 1 (HR):

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng mềm, sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2 (Chuyên môn):

Kiểm tra kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, khả năng giải quyết vấn đề.

Vòng 3 (Nếu cần):

Phỏng vấn với quản lý cấp cao hơn để đánh giá tiềm năng phát triển.

Bài test (nếu cần):

Cho ứng viên làm bài test về kiến thức, kỹ năng liên quan đến Ads & Analytics.

6. Đánh Giá Ứng Viên và Ra Quyết Định:

Tổng hợp kết quả:

Thu thập thông tin từ các vòng phỏng vấn, bài test.

So sánh ứng viên:

So sánh các ứng viên tiềm năng để lựa chọn người phù hợp nhất.

Ra quyết định:

Thông báo kết quả cho ứng viên trúng tuyển và chuẩn bị thủ tục nhận việc.

II. Ví Dụ Cụ Thể:

Giả sử công ty bạn là một công ty thương mại điện tử (E-commerce) có trụ sở tại Hà Nội. Bạn có thể sử dụng các từ khóa sau:

Chuyên viên Ads Ecommerce
Chuyên viên Analytics Ecommerce Hà Nội
Nhân viên Digital Marketing Ecommerce
Google Ads Ecommerce
Facebook Ads Ecommerce Hà Nội
Ecommerce Analytics

III. Lưu Ý Quan Trọng:

Tính chính xác:

Đảm bảo thông tin trong bản mô tả công việc chính xác và đầy đủ.

Tính hấp dẫn:

Làm cho bản mô tả công việc hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.

Tính cạnh tranh:

Cung cấp mức lương và phúc lợi cạnh tranh để thu hút ứng viên giỏi.

Tính linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh yêu cầu tuyển dụng nếu cần thiết.

Chúc công ty bạn tuyển dụng thành công Chuyên viên Ads & Analytics phù hợp!

Contact seller Share

Comments