Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Công ty cần tuyển Chuyên viên Lập kế hoạch Quảng cáo Lương 10 đến 15 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn có thể tuyển dụng Chuyên viên Lập kế hoạch Quảng cáo với mức lương từ 10 đến 15 triệu đồng, bao .

1. Xây dựng Bản Mô Tả Công Việc (JD) Chi Tiết

Bản mô tả công việc là yếu tố quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy đảm bảo nó rõ ràng, hấp dẫn và chính xác.

Tiêu đề:

Chuyên viên Lập kế hoạch Quảng cáo

Mức lương:

10.000.000 - 15.000.000 VNĐ (Gross)

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm cụ thể, ví dụ: Quận 1, TP.HCM]

Mô tả công việc:

Nghiên cứu và Phân tích:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo để xác định cơ hội và thách thức.
Phân tích dữ liệu về khách hàng mục tiêu, hành vi tiêu dùng và hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo trước đây.
Sử dụng các công cụ phân tích (ví dụ: Google Analytics, Facebook Insights) để theo dõi và đánh giá hiệu quả chiến dịch.

Lập kế hoạch Quảng cáo:

Xây dựng kế hoạch quảng cáo tổng thể, bao gồm mục tiêu, ngân sách, kênh truyền thông và thông điệp.
Đề xuất các chiến lược quảng cáo sáng tạo và hiệu quả trên các kênh khác nhau (ví dụ: Digital Marketing, TV, báo chí, OOH).
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Creative) để đảm bảo kế hoạch được thực hiện suôn sẻ.

Triển khai và Quản lý:

Triển khai các chiến dịch quảng cáo theo kế hoạch đã được duyệt.
Quản lý ngân sách quảng cáo một cách hiệu quả.
Theo dõi và tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch trong suốt quá trình triển khai.

Báo cáo và Đánh giá:

Báo cáo định kỳ về hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.
Đề xuất các giải pháp cải thiện để nâng cao hiệu quả chiến dịch.
Đánh giá ROI (Return on Investment) của các hoạt động quảng cáo.

Các công việc khác:

Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất.
Tham gia vào các dự án marketing khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực lập kế hoạch quảng cáo hoặc các vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành hàng [Liệt kê các ngành hàng liên quan đến công ty của bạn, ví dụ: FMCG, Bán lẻ, Dịch vụ].

Kiến thức và Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh quảng cáo (Digital Marketing, TV, báo chí, OOH).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Insights).
Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý ngân sách và triển khai chiến dịch quảng cáo.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm tốt.
Khả năng sáng tạo và tư duy logic.
Tiếng Anh giao tiếp (nếu có).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter đến địa chỉ email: [Địa chỉ email tuyển dụng của công ty]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Chuyên viên Lập kế hoạch Quảng cáo - [Họ và tên ứng viên]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]

Thông tin liên hệ:

[Tên người liên hệ]
[Số điện thoại liên hệ]

2. Lựa chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung, #cantuyen...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng bài tuyển dụng trên trang công ty và các nhóm liên quan).

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Các trường đại học:

Liên hệ với các trường đại học có chuyên ngành Marketing, Truyền thông để đăng tin tuyển dụng và tham gia các ngày hội việc làm.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter uy tín để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

3. Từ khóa Tìm kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa sau trong tiêu đề và mô tả công việc để tăng khả năng hiển thị trên các trang web tuyển dụng:

Chuyên viên Lập kế hoạch Quảng cáo
Planning Executive
Advertising Planning
Media Planning
Digital Marketing
Marketing Planning
Kế hoạch Truyền thông
Ngân sách Quảng cáo
Phân tích Thị trường
Google Analytics
Facebook Insights
ROI
Chiến dịch Quảng cáo
Market Research

4. Tags

Sử dụng các tags sau khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web và mạng xã hội:

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#quangcao
#advertising
#digitalmarketing
#planning
#mediamarketing
#chuyenvienmarketing
#nhanvienmarketing
#job
#hcm
#hanoi
[Thêm tên ngành nghề kinh doanh của công ty, ví dụ: #fmcg, #banle, #dichvu]

5. Tối Ưu Hóa Tin Tuyển Dụng

Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng tiêu đề ngắn gọn, rõ ràng và thu hút sự chú ý của ứng viên. Tuyển Chuyên viên Lập kế hoạch Quảng cáo - Lương 15 Triệu

Mô tả công việc chi tiết:

Cung cấp đầy đủ thông tin về công việc, yêu cầu và quyền lợi để ứng viên có thể đánh giá xem liệu vị trí này có phù hợp với họ hay không.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video về công ty, đội ngũ nhân viên hoặc các hoạt động marketing để tăng tính hấp dẫn cho tin tuyển dụng.

Kêu gọi hành động (Call to Action):

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ bằng cách đưa ra các hướng dẫn cụ thể và thời hạn nộp hồ sơ.

6. Quá Trình Sàng Lọc và Phỏng Vấn

Sàng lọc CV:

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ học vấn của ứng viên dựa trên CV và Cover Letter.

Phỏng vấn qua điện thoại:

Thực hiện cuộc phỏng vấn ngắn qua điện thoại để đánh giá khả năng giao tiếp và sự phù hợp ban đầu của ứng viên.

Phỏng vấn trực tiếp/online:

Tổ chức phỏng vấn trực tiếp hoặc online để đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và tính cách của ứng viên.

Bài kiểm tra:

Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện bài kiểm tra về kiến thức chuyên môn hoặc kỹ năng mềm để đánh giá năng lực thực tế.

7. Đánh Giá và Lựa Chọn Ứng Viên

Đánh giá tổng quan các ứng viên dựa trên kết quả phỏng vấn, bài kiểm tra và các thông tin khác.
Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.
Thông báo kết quả cho ứng viên và tiến hành các thủ tục nhận việc.

Lưu ý:

Mức lương 10-15 triệu có thể cạnh tranh ở một số khu vực và ngành nghề, nhưng hãy đảm bảo nó phù hợp với mặt bằng chung trên thị trường lao động.
Đầu tư vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) để thu hút ứng viên giỏi.
Luôn tôn trọng và phản hồi kịp thời cho tất cả các ứng viên.

Contact seller Share

Comments