Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Công ty cần tuyển Chuyên viên Phân tích Hiệu suất Quảng cáo TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tạo một cho vị trí Chuyên viên Phân tích Hiệu suất Quảng cáo TPHCM cũng như tối ưu hóa khả năng tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng, thông tin chi tiết sau:

I. Hướng dẫn chi tiết về vị trí Chuyên viên Phân tích Hiệu suất Quảng cáo TPHCM

1. Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Phân tích Hiệu suất Quảng cáo
Chuyên viên Phân tích Dữ liệu Quảng cáo
Chuyên viên Đo lường và Tối ưu Hiệu quả Quảng cáo

2. Tóm tắt công việc:

Chuyên viên Phân tích Hiệu suất Quảng cáo chịu trách nhiệm thu thập, phân tích và diễn giải dữ liệu từ các chiến dịch quảng cáo khác nhau để đánh giá hiệu quả, xác định cơ hội cải thiện và đưa ra các khuyến nghị nhằm tối ưu hóa ROI (Return on Investment).

3. Mô tả công việc chi tiết:

Thu thập và Xử lý Dữ liệu:

Thu thập dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau như Google Ads, Facebook Ads Manager, các nền tảng quảng cáo khác, dữ liệu từ website, CRM,...
Đảm bảo tính chính xác và nhất quán của dữ liệu.
Làm sạch, chuyển đổi và chuẩn bị dữ liệu để phân tích.

Phân tích Dữ liệu:

Sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (ví dụ: Google Analytics, Excel, SQL, Python, R) để phân tích hiệu suất quảng cáo.
Xác định xu hướng, mô hình và thông tin chi tiết có giá trị từ dữ liệu.
Phân tích hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo dựa trên các chỉ số KPI (Key Performance Indicators) như CTR, CPC, CPA, ROAS, Conversion Rate,...
Phân tích hành vi người dùng trên website và các kênh quảng cáo.

Đo lường và Báo cáo:

Xây dựng và duy trì các báo cáo hiệu suất quảng cáo định kỳ (hàng tuần, hàng tháng, hàng quý).
Trình bày kết quả phân tích một cách rõ ràng và dễ hiểu cho các bên liên quan.
Đo lường và đánh giá hiệu quả của các thử nghiệm A/B testing và các sáng kiến tối ưu hóa.

Đề xuất và Tối ưu hóa:

Đưa ra các đề xuất dựa trên dữ liệu để cải thiện hiệu suất quảng cáo, tăng ROI và đạt được các mục tiêu kinh doanh.
Đề xuất các thay đổi về nhắm mục tiêu, nội dung quảng cáo, ngân sách và chiến lược giá thầu.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Product) để thực hiện các khuyến nghị và theo dõi kết quả.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến và phân tích dữ liệu.

Các công việc khác:

Hỗ trợ các hoạt động marketing khác khi được yêu cầu.
Tham gia vào các dự án phân tích dữ liệu lớn hơn của công ty.

4. Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1-3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phân tích hiệu suất quảng cáo, digital marketing hoặc các vị trí tương đương.
Có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo trực tuyến như Google Ads, Facebook Ads Manager, #cantuyen Ads,...

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu:

Thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu như Google Analytics, Excel (VBA là một lợi thế), SQL, Python hoặc R.
Khả năng thu thập, xử lý, phân tích và diễn giải dữ liệu.
Kỹ năng thống kê cơ bản.

Kỹ năng quảng cáo trực tuyến:

Hiểu biết sâu sắc về các chỉ số KPI quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROAS, Conversion Rate,...).
Kinh nghiệm tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau.
Hiểu biết về các mô hình định giá quảng cáo (CPM, CPC, CPA).

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng trình bày thông tin một cách rõ ràng và dễ hiểu.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng tư duy phản biện.
Chủ động, sáng tạo và có trách nhiệm trong công việc.

Học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Toán học, Thống kê hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ Google Analytics, Google Ads hoặc các chứng chỉ liên quan.
Có kinh nghiệm làm việc trong các công ty thương mại điện tử hoặc agency quảng cáo.
Có kiến thức về A/B testing và các phương pháp tối ưu hóa chuyển đổi.

5. Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty và pháp luật.

6. Địa điểm làm việc:

TPHCM (ghi rõ địa chỉ cụ thể nếu có)

7. Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter tới địa chỉ email: [email protected]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Chuyên viên Phân tích Hiệu suất Quảng cáo - [Tên của bạn]

II. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Chuyên viên Phân tích Hiệu suất Quảng cáo
Chuyên viên Phân tích Dữ liệu Quảng cáo
Chuyên viên Đo lường Hiệu quả Quảng cáo
Digital Marketing Analyst
Marketing Analyst
Performance Marketing Analyst
Google Analytics
Google Ads
Facebook Ads
SQL
Python
R
ROAS
CPA
CPC
CTR
Conversion Rate Optimization
A/B Testing
TPHCM
Ho Chi Minh City

III. Tag (thẻ) để phân loại và tìm kiếm:

Loại công việc:

Full-time, Nhân viên chính thức

Địa điểm:

TPHCM, Ho Chi Minh

Ngành nghề:

Marketing, Quảng cáo, Phân tích dữ liệu

Kỹ năng:

Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads, SQL, Python, R, Digital Marketing, Performance Marketing, Data Analysis

Kinh nghiệm:

1-3 năm kinh nghiệm

IV. Mẹo để thu hút ứng viên:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:

Thay vì chỉ liệt kê các yêu cầu, hãy sử dụng ngôn ngữ mô tả và truyền cảm hứng về công việc và cơ hội phát triển.

Nhấn mạnh văn hóa công ty:

Nếu công ty có văn hóa làm việc tốt, hãy chia sẻ điều đó trong mô tả công việc.

Liệt kê các phúc lợi hấp dẫn:

Ngoài lương, hãy liệt kê các phúc lợi khác như bảo hiểm, đào tạo, cơ hội thăng tiến, v.v.

Tối ưu hóa mô tả công việc cho SEO:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí công việc và địa điểm để tăng khả năng hiển thị trên các trang web tuyển dụng.

Chia sẻ câu chuyện thành công:

Nếu có thể, hãy chia sẻ một câu chuyện thành công về một nhân viên đã phát triển trong công ty.

V. Nền tảng đăng tin tuyển dụng hiệu quả:

Các trang web tuyển dụng lớn:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu có yêu cầu về kỹ năng IT mạnh).

#cantuyen:

Mạng xã hội chuyên nghiệp, rất tốt để tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm.

Facebook Groups:

Các nhóm chuyên về Marketing, Digital Marketing, Phân tích dữ liệu ở TPHCM.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty để tăng độ tin cậy.

Các kênh truyền thông nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

Lưu ý quan trọng:

Hãy điều chỉnh mô tả công việc, yêu cầu và quyền lợi sao cho phù hợp với thực tế của công ty bạn.
Nghiên cứu kỹ lưỡng các nền tảng tuyển dụng khác nhau để chọn ra những nền tảng phù hợp nhất với mục tiêu của bạn.
Luôn phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp với các ứng viên tiềm năng.

Contact seller Share

Comments