Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Công ty cần tuyển Chuyên viên Scale Ads Facebook lương 15 - 30 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển được Chuyên viên Scale Ads Facebook với mức lương 15-30 triệu hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp:

I. Hướng Dẫn Tuyển Dụng Chuyên Viên Scale Ads Facebook

1. Xác Định Rõ Yêu Cầu Công Việc:

Mục Tiêu:

Mục tiêu chính của việc scale ads Facebook là gì? (Tăng doanh số, tăng nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng...)
Ngân sách quảng cáo hiện tại và mục tiêu ngân sách sau khi scale là bao nhiêu?
ROI (Return on Investment) mong muốn là bao nhiêu?

Trách Nhiệm Cụ Thể:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và hành vi khách hàng.
Xây dựng chiến lược scale quảng cáo Facebook phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Triển khai và tối ưu các chiến dịch quảng cáo Facebook (bao gồm cả việc mở rộng đối tượng, tăng ngân sách, thử nghiệm creative, landing page...).
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả và đưa ra các đề xuất cải thiện.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Cập nhật các xu hướng và tính năng mới nhất của Facebook Ads.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Design...) để đảm bảo chiến dịch quảng cáo đạt hiệu quả cao nhất.

Kỹ Năng & Kinh Nghiệm:

Kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook Ads tối thiểu X năm (X nên là 2-3 năm trở lên để đảm bảo ứng viên có kinh nghiệm thực tế).
Có kinh nghiệm scale các chiến dịch quảng cáo Facebook thành công với ngân sách lớn.
Hiểu biết sâu sắc về các thuật toán và chính sách quảng cáo của Facebook.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ tracking (Google Analytics, Facebook Pixel...).
Kỹ năng A/B testing và tối ưu hóa quảng cáo.
Kỹ năng quản lý ngân sách và thời gian.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Facebook Blueprint.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh của công ty.

Tính Cách:

Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng chịu áp lực tốt.
Luôn học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có tư duy logic và khả năng giải quyết vấn đề.

2. Soạn Thảo Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Tiêu Đề:

Chuyên Viên Scale Ads Facebook (Mức lương: 15-30 triệu)

Giới Thiệu Công Ty:

(Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật văn hóa và giá trị của công ty)

Mô Tả Công Việc:

(Chi tiết như ở bước 1)

Yêu Cầu:

(Chi tiết như ở bước 1)

Quyền Lợi:

Mức lương cạnh tranh: 15-30 triệu (hoặc thỏa thuận theo năng lực)
Thưởng KPI, thưởng hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Các phúc lợi khác (du lịch, team building...).

Cách Thức Ứng Tuyển:

(Gửi CV và Cover Letter đến địa chỉ email...)

3. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Các Trang Tuyển Dụng Chuyên Nghiệp:

Vietnamworks
Cantuyengap
tuyendungvieclam
ITviec (nếu công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghệ)

Mạng Xã Hội:

#cantuyen (Rất hiệu quả để tiếp cận các ứng viên có kinh nghiệm)
Facebook (Đăng tin tuyển dụng trên trang fanpage của công ty và các group về Digital Marketing)

Các Cộng Đồng/Diễn Đàn Về Digital Marketing:

iSocial
ATP Academy
SEONgon

Headhunter:

(Nếu bạn cần tìm kiếm ứng viên cấp cao hoặc có kinh nghiệm đặc biệt)

Tuyển Dụng Nội Bộ:

(Nếu có nhân viên nào trong công ty giới thiệu)

4. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Tiêu Chí:

Kinh nghiệm làm việc thực tế (đặc biệt là kinh nghiệm scale ads Facebook).
Kết quả các chiến dịch quảng cáo đã thực hiện (ROI, CPA...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và tối ưu hóa quảng cáo.
Chứng chỉ (nếu có).
Thư giới thiệu (nếu có).

Loại Bỏ:

Hồ sơ không đầy đủ thông tin.
Ứng viên không đáp ứng các yêu cầu cơ bản của công việc.
Hồ sơ có dấu hiệu gian lận.

5. Phỏng Vấn:

Vòng 1 (Phỏng Vấn Sơ Bộ):

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và kiến thức chuyên môn của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp và thái độ của ứng viên.

Vòng 2 (Phỏng Vấn Chuyên Sâu):

Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Yêu cầu ứng viên trình bày về các chiến dịch quảng cáo Facebook đã thực hiện thành công (hoặc thất bại) và bài học rút ra.
Kiểm tra kiến thức chuyên môn của ứng viên về Facebook Ads (thuật toán, chính sách quảng cáo...).
Thảo luận về mức lương và các quyền lợi khác.

Vòng 3 (Nếu Cần Thiết):

Phỏng vấn với cấp quản lý cao hơn.
Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ (ví dụ: phân tích một chiến dịch quảng cáo mẫu và đưa ra các đề xuất cải thiện).

6. Kiểm Tra Tham Chiếu:

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

7. Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

Dựa trên kết quả của tất cả các vòng tuyển dụng để đưa ra quyết định cuối cùng.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm Ứng Viên:

Bạn có thể sử dụng các từ khóa sau khi tìm kiếm ứng viên trên các trang tuyển dụng, mạng xã hội hoặc #cantuyen:

Chuyên viên Facebook Ads
Facebook Ads Specialist
Chuyên viên quảng cáo Facebook
Facebook Ads Manager
Chuyên viên Digital Marketing (Facebook Ads)
Performance Marketing (Facebook Ads)
Chuyên viên Scale Ads Facebook
Facebook Ads Scaling Expert
Growth Hacker (Facebook Ads)
Media Buyer (Facebook Ads)

Kết hợp với các từ khóa liên quan đến kinh nghiệm và kỹ năng:

kinh nghiệm scale ads
quản lý ngân sách lớn
phân tích dữ liệu quảng cáo
tối ưu hóa chiến dịch
Facebook Blueprint
A/B testing
Retargeting
Custom Audience
Lookalike Audience

Ví dụ:

Chuyên viên Facebook Ads kinh nghiệm scale ads
Facebook Ads Specialist quản lý ngân sách lớn
Performance Marketing Facebook Ads A/B testing

III. Tag Sử Dụng Khi Đăng Tin Tuyển Dụng:

Sử dụng các tag sau khi đăng tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội hoặc các diễn đàn:

#tuyendung
#vieclam
#facebookads
#digitalmarketing
#performance marketing
#scaleads
#media buyer
#marketing
#job
#career
#hcm
#hanoi

Lưu ý:

Điều chỉnh các từ khóa và tag cho phù hợp với ngành nghề kinh doanh của công ty bạn.
Sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn khi đăng tin tuyển dụng.
Tương tác với các ứng viên tiềm năng trên mạng xã hội.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding) để thu hút nhân tài.

Contact seller Share

Comments