Check with seller Hồ Chí Minh => Công ty cần tuyển Chuyên viên Tối ưu Giá trị Vòng đời Khách hàng (LTV) qua Ads Lương 10 đến 15 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp công ty bạn tuyển được Chuyên viên Tối ưu LTV qua Ads với mức lương 10-15 triệu, một , bao gồm:

I. Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

1. Tiêu Đề:

Chuyên viên Tối ưu Giá trị Vòng đời Khách hàng (LTV) qua Quảng cáo

2. Mục Tiêu Công Việc:

Tối ưu hóa hiệu quả các chiến dịch quảng cáo (Ads) để tăng giá trị vòng đời khách hàng (LTV) và doanh thu bền vững cho công ty.
Phân tích dữ liệu, xác định các yếu tố ảnh hưởng đến LTV, từ đó đưa ra các giải pháp cải thiện trải nghiệm khách hàng và tăng khả năng giữ chân khách hàng.

3. Trách Nhiệm Chính:

Phân tích dữ liệu:

Thu thập và phân tích dữ liệu từ các kênh quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.), CRM, và các nguồn dữ liệu khác để hiểu rõ hành vi khách hàng, phân khúc khách hàng, và các yếu tố ảnh hưởng đến LTV.
Sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Tableau, Power BI, v.v.) để tạo báo cáo, trực quan hóa dữ liệu, và đưa ra các insights có giá trị.
Xây dựng mô hình dự đoán LTV để xác định khách hàng tiềm năng có giá trị cao.

Tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo:

Nghiên cứu từ khóa, đối tượng mục tiêu, thông điệp quảng cáo để thu hút khách hàng tiềm năng có LTV cao.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa landing page, trải nghiệm người dùng, và các yếu tố khác ảnh hưởng đến tỷ lệ chuyển đổi.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo ROI (Return on Investment) tối ưu.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả chiến dịch quảng cáo, đưa ra các điều chỉnh kịp thời để đạt được mục tiêu LTV.

Cải thiện trải nghiệm khách hàng:

Phối hợp với các bộ phận Marketing, Sales, Customer Service để cải thiện trải nghiệm khách hàng trên toàn bộ hành trình mua hàng.
Đề xuất các chương trình khuyến mãi, ưu đãi, hoặc các hoạt động tương tác khác để tăng sự gắn kết của khách hàng với thương hiệu.
Xây dựng và triển khai các chiến dịch remarketing để giữ chân khách hàng cũ và tăng tần suất mua hàng.

Nghiên cứu và cập nhật:

Nghiên cứu các xu hướng mới nhất về tối ưu hóa LTV, quảng cáo trực tuyến, và hành vi khách hàng.
Cập nhật kiến thức về các công cụ và nền tảng quảng cáo mới.
Đề xuất các giải pháp sáng tạo để tăng LTV và cải thiện hiệu quả quảng cáo.

4. Yêu Cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Digital Marketing, Performance Marketing, hoặc các vị trí tương đương.
Có kinh nghiệm quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads, hoặc các nền tảng quảng cáo khác.
Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Tableau, Power BI, v.v.).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong việc xây dựng và triển khai các chiến lược tối ưu hóa LTV.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và tư duy logic tốt.
Kỹ năng giao tiếp và trình bày hiệu quả.
Kỹ năng làm việc nhóm và phối hợp với các bộ phận khác.
Kỹ năng quản lý thời gian và làm việc độc lập.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các chỉ số marketing (CPA, ROI, LTV, CAC, v.v.).
Hiểu biết về các mô hình kinh doanh và hành vi khách hàng.
Hiểu biết về các công cụ và nền tảng quảng cáo trực tuyến.

Thái độ:

Chăm chỉ, nhiệt tình, có trách nhiệm cao trong công việc.
Sáng tạo, chủ động, và luôn tìm kiếm các giải pháp mới để cải thiện hiệu quả công việc.
Ham học hỏi và không ngừng nâng cao kiến thức chuyên môn.

5. Quyền Lợi:

Mức lương: 10 - 15 triệu đồng (hoặc thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm Ứng Viên:

Sử dụng các từ khóa sau khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội, hoặc các kênh tuyển dụng khác:

Chuyên viên LTV
Chuyên viên tối ưu LTV
Lifetime Value Specialist
Customer Lifetime Value
Performance Marketing
Digital Marketing
Google Ads
Facebook Ads
Data Analysis
Customer Retention
Marketing Automation
CRM
Retention Marketing

III. Tags:

Sử dụng các tags sau khi đăng tin tuyển dụng trên các mạng xã hội hoặc các nền tảng tuyển dụng khác:

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#digitalmarketing
#performance marketing
#ltv
#customerlifetimevalue
#googleads
#facebookads
#phan tich du lieu
#chuyenvientuyendung

IV. Địa Điểm Đăng Tin Tuyển Dụng:

Các trang web việc làm:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu công ty bạn hoạt động trong lĩnh vực công nghệ), v.v.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook, các nhóm tuyển dụng trên Facebook.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web của công ty.

Các kênh tuyển dụng khác:

Giới thiệu từ nhân viên, các trung tâm giới thiệu việc làm, v.v.

V. Lưu Ý Khi Phỏng Vấn:

Kiểm tra kinh nghiệm thực tế:

Hỏi ứng viên về các dự án đã thực hiện, các chiến dịch quảng cáo đã quản lý, và kết quả đạt được.

Đánh giá kỹ năng phân tích:

Yêu cầu ứng viên phân tích một bộ dữ liệu mẫu và đưa ra các insights.

Kiểm tra kiến thức chuyên môn:

Hỏi ứng viên về các chỉ số marketing, các công cụ quảng cáo, và các phương pháp tối ưu hóa LTV.

Đánh giá khả năng tư duy và giải quyết vấn đề:

Đưa ra các tình huống giả định và yêu cầu ứng viên đưa ra giải pháp.

Đánh giá thái độ làm việc:

Tìm kiếm những ứng viên có thái độ tích cực, chủ động, và ham học hỏi.

VI. Mở Rộng (Tùy Chọn):

Đề xuất dự án thử việc:

Để đánh giá khả năng thực tế của ứng viên, bạn có thể yêu cầu họ thực hiện một dự án thử việc nhỏ (ví dụ: phân tích một chiến dịch quảng cáo cụ thể và đưa ra các đề xuất cải thiện).

Tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm trong ngành:

Nếu công ty bạn hoạt động trong một ngành cụ thể, hãy ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành đó.

Chúc công ty bạn tuyển dụng thành công!

Contact seller Share

Comments