Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Công ty cần tuyển Digital Ads Innovator kinh nghiệm trên 6 tháng

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM bản để tuyển dụng vị trí Digital Ads Innovator với kinh nghiệm trên 6 tháng, bao gồm cả từ khóa tìm kiếm và tag để tối ưu hóa quá trình tuyển dụng của bạn:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Digital Ads Innovator (Kinh Nghiệm 6+ Tháng) - Cơ Hội Bứt Phá!

Tìm Kiếm Phù Thủy Quảng Cáo Số - Digital Ads Innovator (6+ Tháng Kinh Nghiệm) - Lương Cạnh Tranh!

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Mời Gọi Digital Ads Innovator Tài Năng (6+ Tháng) - Sáng Tạo Không Giới Hạn!

2. Mô Tả Công Việc Chi Tiết:

Mục Tiêu Chung:

Đảm bảo ứng viên hiểu rõ vai trò của họ trong việc thúc đẩy tăng trưởng thông qua quảng cáo số sáng tạo và hiệu quả.

Trách Nhiệm Chính:

Nghiên Cứu và Phân Tích:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo số mới nhất.
Phân tích dữ liệu quảng cáo (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads) để xác định cơ hội tối ưu hóa và cải thiện hiệu suất.

Sáng Tạo Ý Tưởng Quảng Cáo:

Đề xuất các ý tưởng quảng cáo độc đáo, sáng tạo và phù hợp với thương hiệu và mục tiêu kinh doanh.
Phát triển các concept quảng cáo đa dạng (video, hình ảnh, text, interactive ads...).

Xây Dựng và Triển Khai Chiến Dịch:

Lên kế hoạch chi tiết cho các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau.
Thực hiện việc thiết lập, triển khai và theo dõi các chiến dịch quảng cáo.

Tối Ưu Hóa Hiệu Suất:

Liên tục thử nghiệm và tối ưu hóa các yếu tố quảng cáo (ví dụ: target audience, bidding strategy, creative content).
Sử dụng các công cụ và kỹ thuật phân tích để đo lường hiệu quả và đưa ra các điều chỉnh phù hợp.

Báo Cáo và Đánh Giá:

Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.
Đánh giá và đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu suất quảng cáo trong tương lai.

Cập Nhật Kiến Thức:

Luôn cập nhật kiến thức về các xu hướng và công nghệ quảng cáo số mới nhất.
Tham gia các khóa đào tạo và hội thảo để nâng cao trình độ chuyên môn.

3. Yêu Cầu Ứng Viên:

Kinh Nghiệm:

Ít nhất 6 tháng kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo số (Digital Advertising).

Kiến Thức và Kỹ Năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo số phổ biến (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, #cantuyen Ads...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (ví dụ: Google Analytics).
Khả năng sáng tạo và tư duy out-of-the-box.
Kỹ năng viết quảng cáo hấp dẫn và thuyết phục.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Thái Độ:

Nhiệt tình, chủ động và có trách nhiệm cao trong công việc.
Sẵn sàng học hỏi và thích nghi với những thay đổi trong lĩnh vực quảng cáo số.
Có tinh thần cầu tiến và mong muốn phát triển bản thân.

4. Quyền Lợi:

Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, tết.
Cơ hội học hỏi và phát triển trong môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.

5. Cách Thức Ứng Tuyển:

Gửi CV và Cover Letter (nêu rõ kinh nghiệm và các dự án đã thực hiện) đến địa chỉ email: [email protected]
Tiêu đề email: Ứng Tuyển Digital Ads Innovator - [Tên Ứng Viên]

6. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Digital Ads Innovator
Digital Advertising Specialist
Performance Marketing
Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
Media Buyer
Digital Marketing
Marketing Executive
Quảng cáo số
Marketing online

7. Tag (Hashtags):

#tuyendung
#digitalads
#digitalmarketing
#performanceMarketing
#googleads
#facebookads
#tiktokads
#jobopportunity
#vieclammarketing
#[TênCôngTy]
#innovation

Lưu Ý Quan Trọng:

Hình Ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video hấp dẫn về môi trường làm việc của công ty để thu hút ứng viên.

Tính Cách Doanh Nghiệp:

Thể hiện rõ văn hóa và giá trị của công ty để thu hút những ứng viên phù hợp.

Kênh Tuyển Dụng:

Đăng tin trên các trang web tuyển dụng uy tín (ví dụ: Việc làm uy tín, Cantuyengap, #cantuyen), các group Facebook/Zalo về Digital Marketing, và trên website/fanpage của công ty.

Thời Gian Tuyển Dụng:

Xác định thời gian tuyển dụng hợp lý để có đủ thời gian tìm kiếm và đánh giá ứng viên.

Ưu Tiên Ứng Viên:

Sàng lọc kỹ lưỡng hồ sơ và ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm thực tế, có khả năng chứng minh hiệu quả công việc thông qua các dự án đã thực hiện.

Contact seller Share

Comments