Check with seller Hồ Chí Minh => Công ty cần tuyển Junior Google Ads Specialist TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn soạn một và hiệu quả cho việc tuyển dụng Junior Google Ads Specialist tại TP.HCM, tôi sẽ chia nhỏ quá trình này thành các phần rõ ràng, bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag, mô tả công việc, yêu cầu ứng viên, và các mẹo để thu hút ứng viên tiềm năng.

I. Nghiên cứu Từ Khóa & Tag:

Đây là bước quan trọng để đảm bảo tin tuyển dụng của bạn tiếp cận đúng đối tượng.

Từ khóa chính:

Junior Google Ads Specialist
Nhân viên Google Ads
Chuyên viên quảng cáo Google
Google Ads Specialist
PPC Specialist
Chuyên viên PPC
Nhân viên quảng cáo trực tuyến
Digital Marketing Specialist

Từ khóa phụ (liên quan đến kinh nghiệm/kỹ năng):

Google Ads
Google Analytics
PPC (Pay-Per-Click)
SEO (Search Engine Optimization)
SEM (Search Engine Marketing)
Remarketing
Conversion Tracking
A/B Testing
Keyword Research
Campaign Management
Báo cáo hiệu quả quảng cáo
Ngân sách quảng cáo
Google Search Ads
Google Display Ads
Google Shopping Ads
YouTube Ads

Từ khóa vị trí địa lý:

TPHCM
Hồ Chí Minh
Sài Gòn

Từ khóa liên quan đến công ty/văn hóa:

(Tên công ty)
Môi trường làm việc năng động
Cơ hội phát triển
Đãi ngộ hấp dẫn

Tags (sử dụng trên các trang tuyển dụng, #cantuyen, v.v.):

GoogleAds
PPC
DigitalMarketing
HCM
Job
Tuyendung
Marketing
Analytics
SearchEngineMarketing
OnlineAdvertising

II. Xây dựng Mô tả Công Việc (Job Description) chi tiết:

Đây là phần quan trọng nhất, cần trình bày rõ ràng, hấp dẫn và chính xác.

1. Tiêu đề:

Junior Google Ads Specialist (TPHCM)

(Tiêu đề rõ ràng và bao gồm vị trí)
Hoặc:

Tuyển dụng Junior Google Ads Specialist - Cơ hội phát triển tại [Tên công ty]

(Nhấn mạnh cơ hội)

2. Giới thiệu về Công ty (About Us):

Ngắn gọn, súc tích, nêu bật điểm mạnh, văn hóa và giá trị của công ty.
*Chúng tôi là [Tên công ty], một agency/công ty [Lĩnh vực] hàng đầu tại TP.HCM. Với đội ngũ trẻ trung, năng động và môi trường làm việc cởi mở, chúng tôi luôn tạo điều kiện để nhân viên phát triển tối đa tiềm năng của mình.*

3. Mô tả Công việc (Job Description):

Mục đích công việc:

Nêu rõ mục tiêu chính của vị trí này trong công ty.
*Vị trí Junior Google Ads Specialist sẽ chịu trách nhiệm hỗ trợ triển khai, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo Google Ads, góp phần tăng trưởng doanh thu và nhận diện thương hiệu cho công ty.*

Trách nhiệm chính (Responsibilities):

Liệt kê cụ thể các công việc hàng ngày/hàng tuần mà ứng viên sẽ thực hiện.
Nghiên cứu từ khóa và phân tích đối thủ cạnh tranh.
Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo Google Search, Display, Shopping, YouTube.
Theo dõi và tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo (CTR, CPC, CPA, Conversion Rate).
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu suất quảng cáo.
Phân tích dữ liệu và báo cáo kết quả chiến dịch.
Hỗ trợ quản lý ngân sách quảng cáo.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales) để đạt được mục tiêu chung.

Ví dụ cụ thể hơn:

Thực hiện nghiên cứu từ khóa chuyên sâu bằng các công cụ như Google Keyword Planner, Ahrefs, SEMrush để xác định các từ khóa tiềm năng cho chiến dịch.
Xây dựng các chiến dịch quảng cáo trên Google Search, Display Network và YouTube, đảm bảo tuân thủ các chính sách quảng cáo của Google.
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch hàng ngày, hàng tuần, sử dụng Google Analytics và Google Ads để đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Thực hiện A/B testing các mẫu quảng cáo, trang đích để tối ưu hóa tỷ lệ chuyển đổi.
Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch, bao gồm các chỉ số như chi phí, số lượt nhấp, tỷ lệ chuyển đổi, v.v.

Lưu ý:

Sử dụng động từ mạnh (ví dụ: xây dựng, triển khai, phân tích, tối ưu hóa) để mô tả công việc.

4. Yêu cầu (Requirements):

Kinh nghiệm:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm từ 0-1 năm làm việc trong lĩnh vực Digital Marketing, đặc biệt là Google Ads. (Xác định rõ mức kinh nghiệm mong muốn)
Hoặc: Sinh viên mới tốt nghiệp chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan có kiến thức nền tảng về Google Ads.

Kỹ năng:

Kiến thức cơ bản về Google Ads và các công cụ quảng cáo trực tuyến khác.
Khả năng nghiên cứu từ khóa, phân tích dữ liệu và viết quảng cáo.
Kỹ năng sử dụng Google Analytics.
Kỹ năng làm việc nhóm và giao tiếp tốt.
Khả năng học hỏi nhanh và thích ứng với sự thay đổi.
Kỹ năng tiếng Anh đọc hiểu tốt là một lợi thế.

Thái độ:

Chăm chỉ, nhiệt tình, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có tinh thần học hỏi và cầu tiến.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có tư duy phân tích và giải quyết vấn đề.

Bằng cấp/Chứng chỉ:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads (Google Ads Certification).

Ví dụ cụ thể hơn về kỹ năng:

Có khả năng sử dụng thành thạo các công cụ của Google Ads như Keyword Planner, Ad Preview and Diagnosis Tool, v.v.
Có kinh nghiệm xây dựng và quản lý các chiến dịch quảng cáo Google Search, Display, Shopping, YouTube.
Có khả năng phân tích dữ liệu từ Google Analytics để đưa ra các quyết định tối ưu hóa chiến dịch.
Có khả năng viết các mẫu quảng cáo hấp dẫn, thu hút người dùng nhấp vào.
Có khả năng giao tiếp hiệu quả với đồng nghiệp và khách hàng.

5. Quyền lợi (Benefits):

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được đào tạo và phát triển kỹ năng chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch của công ty.
(Liệt kê cụ thể các quyền lợi khác mà công ty bạn cung cấp)

6. Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc ứng tuyển trực tiếp qua website: [Website tuyển dụng]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

III. Mẹo để Thu Hút Ứng Viên Tiềm Năng:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, chuyên nghiệp:

Tránh sử dụng ngôn ngữ khô khan, nhàm chán. Thay vào đó, hãy sử dụng ngôn ngữ truyền cảm hứng, thể hiện sự nhiệt huyết và chuyên nghiệp của công ty.

Nhấn mạnh cơ hội phát triển:

Junior Google Ads Specialist thường là những người mới bắt đầu sự nghiệp. Hãy cho họ thấy rằng công ty bạn sẽ tạo điều kiện để họ học hỏi, phát triển và thăng tiến.

Thể hiện văn hóa công ty:

Mô tả văn hóa công ty một cách chân thực và hấp dẫn. Điều này sẽ giúp ứng viên hình dung được môi trường làm việc và quyết định xem có phù hợp với họ hay không.

Đăng tin tuyển dụng trên nhiều kênh:

Các trang web tuyển dụng uy tín: Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, v.v.
#cantuyen
Facebook Groups (các nhóm về Digital Marketing, Google Ads, v.v.)
Website của công ty
Các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành liên quan

Tối ưu hóa tin tuyển dụng cho SEO:

Sử dụng các từ khóa đã nghiên cứu ở trên để tăng khả năng hiển thị của tin tuyển dụng trên các công cụ tìm kiếm.

Tương tác với ứng viên:

Phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp với các ứng viên quan tâm đến vị trí này. Điều này sẽ tạo ấn tượng tốt và tăng khả năng thu hút ứng viên tài năng.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding) để thu hút ứng viên tiềm năng ngay cả khi bạn chưa có vị trí tuyển dụng.

Sử dụng hình ảnh/video:

Thêm hình ảnh hoặc video về công ty, đội ngũ nhân viên để làm cho tin tuyển dụng trở nên hấp dẫn hơn.

IV. Ví dụ về Cover Letter (gợi ý cho ứng viên, để bạn tham khảo khi đọc hồ sơ):

Kính gửi [Tên người quản lý tuyển dụng/Phòng Nhân sự],

Tôi viết thư này để bày tỏ sự quan tâm sâu sắc đến vị trí Junior Google Ads Specialist tại [Tên công ty], được đăng tải trên [Nguồn tin tuyển dụng]. Với niềm đam mê với Digital Marketing và kinh nghiệm [Số tháng/năm] làm việc trong lĩnh vực này, tôi tin rằng mình có đủ kỹ năng và kiến thức để đóng góp vào sự thành công của đội ngũ [Tên công ty].

Trong quá trình làm việc trước đây tại [Tên công ty/dự án], tôi đã có cơ hội [Liệt kê các thành tích cụ thể liên quan đến Google Ads, ví dụ: xây dựng và quản lý chiến dịch quảng cáo Google Search, tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo, phân tích dữ liệu và báo cáo kết quả]. Tôi có kiến thức vững chắc về [Liệt kê các kỹ năng cụ thể: nghiên cứu từ khóa, viết quảng cáo, sử dụng Google Analytics, v.v.]. Tôi cũng luôn chủ động học hỏi và cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất.

Tôi rất ấn tượng với [Nêu lý do bạn ấn tượng với công ty, ví dụ: văn hóa công ty, dự án công ty đã thực hiện, v.v.] của [Tên công ty] và tin rằng môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp tại đây sẽ là nơi lý tưởng để tôi phát triển sự nghiệp.

Tôi rất mong có cơ hội được trao đổi trực tiếp với quý vị về kinh nghiệm và kỹ năng của mình. Xin chân thành cảm ơn quý vị đã dành thời gian xem xét hồ sơ của tôi.

Trân trọng,
[Tên của bạn]
[Số điện thoại]
[Địa chỉ email]

V. Lưu ý quan trọng:

Điều chỉnh mô tả công việc cho phù hợp:

Các thông tin trên chỉ là gợi ý. Hãy điều chỉnh cho phù hợp với nhu cầu và đặc thù của công ty bạn.

Đảm bảo tính chính xác:

Cung cấp thông tin chính xác về công ty, công việc và quyền lợi.

Sử dụng ngôn ngữ dễ hiểu:

Tránh sử dụng thuật ngữ chuyên môn quá nhiều, đặc biệt là khi tuyển dụng vị trí Junior.

Kiểm tra kỹ lưỡng:

Trước khi đăng tin tuyển dụng, hãy kiểm tra kỹ lưỡng để đảm bảo không có lỗi chính tả, ngữ pháp.

Chúc bạn tuyển dụng được Junior Google Ads Specialist phù hợp! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments