Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Công ty cần tuyển Quản lý Phân tích Quảng cáo lương 8 đến 10 triệu + thưởng

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn có thể tuyển dụng Quản lý Phân tích Quảng cáo với mức lương cạnh tranh, cùng với các từ khóa và tag hữu ích:

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JD - Job Description)

Tiêu đề:

Quản lý Phân tích Quảng cáo

Mức lương:

8.000.000 - 10.000.000 VNĐ + Thưởng (KPI, hiệu suất)

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm cụ thể của công ty]

Mô tả công việc:

Phân tích và Báo cáo:

Thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu từ các kênh quảng cáo khác nhau (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Xây dựng và duy trì các báo cáo hiệu suất quảng cáo chi tiết và dễ hiểu, bao gồm các chỉ số quan trọng (KPIs) như ROI, CPA, CTR, Conversion Rate, v.v.
Phân tích xu hướng, insights từ dữ liệu để đưa ra các đề xuất cải thiện hiệu quả chiến dịch.

Tối ưu hóa Chiến dịch:

Đề xuất và thực hiện các thử nghiệm A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo (ví dụ: tiêu đề, nội dung, hình ảnh, đối tượng mục tiêu).
Điều chỉnh ngân sách và chiến lược đấu thầu dựa trên phân tích hiệu suất.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Content, Design) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.

Nghiên cứu và Cập nhật:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực phân tích quảng cáo và digital marketing.
Đánh giá và đề xuất các công cụ, phần mềm phân tích quảng cáo mới để nâng cao hiệu quả công việc.

Các công việc khác:

Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phân tích quảng cáo, digital marketing.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các agency hoặc các công ty thương mại điện tử.

Kỹ năng:

Thành thạo các công cụ phân tích quảng cáo (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.).
Kỹ năng Excel và Google Sheets nâng cao (ví dụ: pivot table, vlookup, các hàm thống kê).
Kỹ năng phân tích dữ liệu, tư duy logic và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng giao tiếp, trình bày và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Trình độ:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Toán, Thống kê hoặc các ngành liên quan.
Tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Thái độ:

Chăm chỉ, cẩn thận, có trách nhiệm cao trong công việc.
Ham học hỏi, chủ động cập nhật kiến thức mới.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, tương xứng với năng lực.
Thưởng theo KPI, hiệu suất công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch của công ty.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email của công ty]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Quản lý Phân tích Quảng cáo - [Họ và tên]
Hạn nộp hồ sơ: Đang nhận CV

Thông tin liên hệ:

[Tên người liên hệ]
[Số điện thoại]
[Địa chỉ công ty]

II. TỪ KHÓA TÌM KIẾM (Keywords):

Quản lý Phân tích Quảng cáo
Advertising Analytics Manager
Digital Marketing Analyst
Chuyên viên Phân tích Quảng cáo
PPC Analyst
Performance Marketing Analyst
Google Analytics
Facebook Analytics
Google Ads
Facebook Ads
Phân tích Dữ liệu Quảng cáo
Tối ưu hóa Chiến dịch Quảng cáo
Data Analysis
A/B Testing

III. TAGS (Sử dụng khi đăng tin trên các trang tuyển dụng, mạng xã hội):

#tuyendung #vieclam #marketing #digitalmarketing #phanTichQuangCao #advertising #analytics #googleads #facebookads #ppc #performanceMarketing #dataAnalysis #job #hanoi #hochiminh #danang (thay đổi theo địa điểm của bạn)

IV. LƯU Ý KHI ĐĂNG TIN TUYỂN DỤNG:

Chọn kênh đăng tin phù hợp:

Các trang tuyển dụng uy tín (Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, v.v.), #cantuyen, Facebook Groups, các diễn đàn về Marketing/Digital Marketing.

Thiết kế hình ảnh/video hấp dẫn:

Sử dụng hình ảnh/video có liên quan đến công việc và văn hóa công ty để thu hút ứng viên.

Viết nội dung hấp dẫn, rõ ràng:

Nhấn mạnh những điểm khác biệt của công ty, cơ hội phát triển, và mức lương thưởng cạnh tranh.

Tối ưu hóa SEO:

Sử dụng các từ khóa tìm kiếm liên quan để tin tuyển dụng của bạn hiển thị ở vị trí cao hơn trên các công cụ tìm kiếm.

Chủ động tìm kiếm ứng viên:

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen, Facebook Groups và liên hệ trực tiếp.

Phản hồi nhanh chóng:

Trả lời các câu hỏi của ứng viên một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

V. GỢI Ý THÊM:

Thưởng rõ ràng:

Chi tiết hóa các tiêu chí để đạt được thưởng KPI, thưởng hiệu suất để ứng viên hiểu rõ và có động lực.

Văn hóa công ty:

Nhấn mạnh văn hóa công ty năng động, sáng tạo, khuyến khích học hỏi và phát triển.

Đào tạo:

Nếu công ty có chương trình đào tạo bài bản, hãy đề cập đến để thu hút ứng viên.

Career Path:

Chỉ rõ lộ trình thăng tiến trong công việc để ứng viên thấy được tiềm năng phát triển lâu dài.

Contact seller Share

Comments