Check with seller Hồ Chí Minh => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Ad Experience Optimization Specialist- Quận 10

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn có thể tìm kiếm và tuyển dụng vị trí

Ad Experience Optimization Specialist

(Chuyên viên Tối ưu Trải nghiệm Quảng cáo) tại Quận 10, bao gồm cả từ khóa tìm kiếm, tag và các kênh tuyển dụng hiệu quả:

I. Mô Tả Công Việc Chi Tiết

Trước khi bắt đầu tìm kiếm ứng viên, hãy đảm bảo bạn có mô tả công việc rõ ràng và hấp dẫn. gợi ý:

Tiêu đề:

Chuyên Viên Tối Ưu Trải Nghiệm Quảng Cáo (Ad Experience Optimization Specialist)

Địa điểm:

Quận 10, TP. Hồ Chí Minh

Mô tả công việc:

Tổng quan:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Tối ưu Trải nghiệm Quảng cáo (Ad Experience Optimization Specialist) năng động và sáng tạo để tham gia vào đội ngũ Marketing của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm tối ưu hóa trải nghiệm người dùng trên các kênh quảng cáo, từ đó cải thiện hiệu quả chiến dịch, tăng tỷ lệ chuyển đổi và nâng cao nhận diện thương hiệu.

Trách nhiệm chính:

Phân tích dữ liệu hiệu suất quảng cáo (CTR, CPC, Conversion Rate, v.v.) để xác định điểm mạnh, điểm yếu và cơ hội cải thiện.
Thực hiện A/B testing trên các yếu tố quảng cáo (tiêu đề, hình ảnh, nội dung, CTA) để tìm ra các biến thể hiệu quả nhất.
Tối ưu hóa trang đích (landing page) để đảm bảo trải nghiệm người dùng liền mạch và tăng tỷ lệ chuyển đổi.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Designer, Content, Marketing) để tạo ra các quảng cáo sáng tạo và phù hợp với thông điệp thương hiệu.
Nghiên cứu và áp dụng các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến và tối ưu hóa trải nghiệm người dùng.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả các chiến dịch tối ưu hóa.
Đề xuất và triển khai các giải pháp để cải thiện trải nghiệm người dùng trên các kênh quảng cáo (ví dụ: cải thiện tốc độ tải trang, tối ưu hóa hiển thị trên thiết bị di động).
Xây dựng và duy trì các tài liệu hướng dẫn, quy trình liên quan đến tối ưu hóa trải nghiệm quảng cáo.

Yêu cầu:

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, đặc biệt là tối ưu hóa trải nghiệm người dùng.
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) và các công cụ phân tích (Google Analytics, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Kinh nghiệm thực hiện A/B testing và tối ưu hóa trang đích.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Sáng tạo, chủ động và có tinh thần học hỏi cao.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành: Thương mại điện tử, Giáo dục trực tuyến, Tài chính, v.v.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
Tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa sau khi tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng tuyển dụng:

Ad Experience Optimization Specialist
Chuyên viên Tối ưu Trải nghiệm Quảng cáo
Quảng cáo trực tuyến
Digital Marketing
A/B testing
Landing Page Optimization
Google Ads
Facebook Ads
Google Analytics
UX/UI (nếu có kiến thức về UX/UI là một lợi thế)
Quận 10 (để thu hẹp phạm vi tìm kiếm)
TP. Hồ Chí Minh

III. Tag (Hashtags)

Sử dụng các hashtag sau khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#tuyendung
#vieclam
#adexperienceoptimization
#digitalmarketing
#quangcaotructuyen
#googleads
#facebookads
#tphcm
#quan10
#marketingjobs

IV. Kênh Tuyển Dụng Hiệu Quả

Các trang web tuyển dụng lớn:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
JobStreet
#cantuyen

Các trang web/group tuyển dụng chuyên về Marketing/IT:

ITviec
TopDev
Vietnam Digital Marketing Group (Facebook)
Marketing Jobs in Vietnam (Facebook)

Mạng xã hội:

#cantuyen: Đăng tin tuyển dụng trên trang công ty và chia sẻ trên trang cá nhân.
Facebook: Chia sẻ tin tuyển dụng trên các group liên quan đến Marketing, IT và tuyển dụng.

Tìm kiếm trực tiếp:

Sử dụng #cantuyen Recruiter để tìm kiếm ứng viên tiềm năng dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

Hợp tác với các trường đại học/cao đẳng:

Liên hệ với các trường có chuyên ngành liên quan để tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh tiềm năng.

V. Lưu Ý Khi Tuyển Dụng

Chân dung ứng viên:

Xác định rõ chân dung ứng viên lý tưởng (kỹ năng, kinh nghiệm, tính cách) để tập trung tìm kiếm.

Bài test/Case study:

Sử dụng bài test hoặc case study để đánh giá kỹ năng thực tế của ứng viên.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị kỹ các câu hỏi phỏng vấn để đánh giá kinh nghiệm, kiến thức và khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.

Văn hóa công ty:

Đảm bảo ứng viên phù hợp với văn hóa công ty.

Mức lương và phúc lợi:

Đưa ra mức lương và phúc lợi cạnh tranh để thu hút ứng viên giỏi.

VI. Mẫu Tin Tuyển Dụng (Ngắn Gọn)

[Công ty ABC - Quận 10] Tuyển GẤP Chuyên Viên Tối Ưu Trải Nghiệm Quảng Cáo (Ad Experience Optimization Specialist)

Kinh nghiệm: 2+ năm
Lương: Cạnh tranh
Yêu cầu: Google Ads, Facebook Ads, A/B Testing, Phân tích dữ liệu
Chi tiết: [Link mô tả công việc chi tiết]
Ứng tuyển: [Email/Link ứng tuyển]

#tuyendung #adexperienceoptimization #digitalmarketing #quan10 #tphcm

Contact seller Share

Comments