Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Advertising Administrator- Tân Phong

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng vị trí Advertising Administrator (Quản trị viên quảng cáo) tại Tân Phong một cách hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và các tag liên quan.

1. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description)

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy viết một mô tả công việc hấp dẫn, rõ ràng và chi tiết, bao gồm:

Tiêu đề công việc:

Advertising Administrator (Quản trị viên Quảng cáo)

Địa điểm làm việc:

Tân Phong (nhấn mạnh vị trí địa lý để thu hút ứng viên địa phương)

Mô tả công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty Tân Phong (lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty).
Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công ty (ví dụ: môi trường làm việc năng động, cơ hội phát triển, chế độ đãi ngộ tốt).

Mô tả công việc:

Liệt kê các nhiệm vụ và trách nhiệm chính của vị trí. Ví dụ:
Quản lý và triển khai các chiến dịch quảng cáo trực tuyến trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng quảng cáo mới.
Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales) để đảm bảo tính nhất quán của chiến dịch.
Quản lý ngân sách quảng cáo.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác quảng cáo.
Sử dụng các động từ mạnh để mô tả công việc (ví dụ: triển khai, phân tích, tối ưu hóa, lập báo cáo, quản lý).

Yêu cầu:

Liệt kê các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết. Ví dụ:
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Quảng cáo, hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm ít nhất [X] năm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Có kiến thức sâu về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Có khả năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, v.v.).
Có kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng làm việc nhóm.
Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của Tân Phong].
Chia các yêu cầu thành Yêu cầu bắt buộc và Yêu cầu ưu tiên để dễ dàng sàng lọc ứng viên.

Quyền lợi:

Liệt kê các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng. Ví dụ:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng.

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (ví dụ: gửi CV và Cover Letter qua email).
Ghi rõ thời hạn nộp hồ sơ.
Cung cấp thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.

Ví dụ mẫu:

```

[Tên công ty - Tân Phong] Tuyển Dụng: Advertising Administrator

Về [Tên công ty]:

[Tên công ty] là một công ty hàng đầu trong lĩnh vực [Lĩnh vực kinh doanh] tại Việt Nam. Chúng tôi tự hào mang đến [Giá trị công ty mang lại] cho khách hàng. Với đội ngũ nhân viên trẻ trung, năng động và môi trường làm việc chuyên nghiệp, chúng tôi luôn tạo điều kiện để mỗi cá nhân phát triển tối đa tiềm năng của mình.

Mô tả công việc:

Triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Facebook, Google Ads và các nền tảng khác.
Phân tích dữ liệu và tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo để đạt được mục tiêu đề ra.
Nghiên cứu và thử nghiệm các kênh quảng cáo mới.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để xây dựng chiến lược quảng cáo tổng thể.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông hoặc các ngành liên quan.
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook Ads, Google Ads.
Có khả năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ đo lường.
Có kiến thức về các công cụ và nền tảng quảng cáo trực tuyến.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Sáng tạo, chủ động và có trách nhiệm cao trong công việc.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng hiệu suất hàng tháng, quý.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: [Họ tên] - Ứng tuyển Advertising Administrator
Thời hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!
```

2. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa sau trong mô tả công việc, tiêu đề và khi đăng tin tuyển dụng:

Advertising Administrator
Quản trị viên quảng cáo
Digital Marketing
Online Advertising
Facebook Ads
Google Ads
Social Media Marketing
PPC (Pay-Per-Click)
SEM (Search Engine Marketing)
Marketing Online
Tân Phong
[Lĩnh vực kinh doanh của Tân Phong]
[Các công cụ quảng cáo cụ thể mà công ty sử dụng]

3. Tag (Hashtags)

Sử dụng các hashtag sau khi chia sẻ tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#AdvertisingAdministrator
#QuanTriVienQuangCao
#DigitalMarketing
#OnlineAdvertising
#FacebookAds
#GoogleAds
#SocialMediaMarketing
#PPC
#SEM
#MarketingOnline
#Tuyendung
#Job
#TânPhong
#vieclammarketing

4. Nền tảng đăng tin tuyển dụng

Các trang web tuyển dụng uy tín: Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu cần ứng viên IT chuyên sâu).
Mạng xã hội: #cantuyen, Facebook (các group về Marketing, tuyển dụng).
Website của công ty Tân Phong.
Các diễn đàn, cộng đồng liên quan đến Marketing, Quảng cáo.

5. Lưu ý quan trọng:

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video về công ty, văn phòng làm việc để tăng sự thu hút.

Ngôn ngữ:

Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, rõ ràng, dễ hiểu.

Tính xác thực:

Đảm bảo thông tin cung cấp là chính xác và trung thực.

Tối ưu hóa cho thiết bị di động:

Đảm bảo tin tuyển dụng hiển thị tốt trên các thiết bị di động.

Chủ động tìm kiếm:

Ngoài việc đăng tin, hãy chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen, các diễn đàn, cộng đồng.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh một công ty hấp dẫn để thu hút nhân tài.

6. Gợi ý thêm:

Sử dụng công cụ ATS (Applicant Tracking System):

Để quản lý hồ sơ ứng viên một cách hiệu quả.

Thiết kế quy trình phỏng vấn chuyên nghiệp:

Để đánh giá ứng viên một cách toàn diện.

Xây dựng văn hóa công ty hấp dẫn:

Để giữ chân nhân tài.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments