Check with seller Hồ Chí Minh => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Brand Storytelling via Ads Specialist- Tân Phong

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng vị trí Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp - Brand Storytelling via Ads Specialist - Tân Phong hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm, và các tag phù hợp, cùng với những lưu ý quan trọng.

1. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description)

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy làm cho nó thật hấp dẫn và rõ ràng:

Tiêu Đề:

Nhân viên/Chuyên viên Brand Storytelling via Ads (Tập trung vào Performance Marketing)

Địa Điểm:

Tân Phong, Quận 7, TP.HCM (Nhấn mạnh địa điểm để thu hút ứng viên gần khu vực)

Mô Tả Công Ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty (lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa).
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và hấp dẫn của công ty (ví dụ: môi trường làm việc năng động, cơ hội phát triển, chế độ đãi ngộ tốt).

Mô Tả Công Việc:

Mục tiêu chính:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo sáng tạo, kể những câu chuyện thương hiệu hấp dẫn, nhằm tăng nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng và thúc đẩy doanh số.

Trách nhiệm cụ thể:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định insight khách hàng mục tiêu.
Phát triển ý tưởng sáng tạo, concept quảng cáo độc đáo, phù hợp với câu chuyện thương hiệu và thông điệp truyền thông.
Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo đa kênh (Facebook, Google Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, v.v.).
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo (headline, body copy, script video, v.v.).
Phối hợp với bộ phận thiết kế để tạo ra các ấn phẩm quảng cáo trực quan, thu hút (hình ảnh, video, banner, v.v.).
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo và đưa ra các điều chỉnh, tối ưu hóa để đạt được mục tiêu đề ra (KPIs).
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch quảng cáo.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất, các công cụ và nền tảng quảng cáo.

KPIs (Ví dụ):

Tỷ lệ chuyển đổi (Conversion Rate)
Chi phí trên mỗi chuyển đổi (Cost per Conversion)
Lưu lượng truy cập trang web/landing page
Mức độ tương tác (Engagement) trên các kênh quảng cáo
Số lượng khách hàng tiềm năng (Leads)
Doanh số bán hàng (Sales)

Yêu Cầu Ứng Viên:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, marketing, hoặc truyền thông.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng trực tuyến (Facebook, Google Ads, TikTok Ads, v.v.).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong việc kể chuyện thương hiệu (brand storytelling) qua quảng cáo.

Kỹ năng:

Kỹ năng viết lách xuất sắc, sáng tạo, có khả năng truyền tải thông điệp một cách hấp dẫn, thuyết phục.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch quảng cáo.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Khả năng sử dụng thành thạo các công cụ quảng cáo trực tuyến (Facebook Ads Manager, Google Ads, v.v.).
Khả năng sử dụng các công cụ phân tích web (Google Analytics, v.v.).

Tố chất:

Sáng tạo, năng động, nhiệt huyết.
Có tư duy phân tích, logic.
Chăm chỉ, chịu khó, có trách nhiệm.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Yêu thích công việc marketing, quảng cáo.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành marketing, quảng cáo, truyền thông, báo chí, hoặc các ngành liên quan.

Quyền Lợi:

Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, team building, v.v.).

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và portfolio (nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email của bạn]
Tiêu đề email: Ứng tuyển vị trí Brand Storytelling via Ads - [Họ và tên ứng viên]
Hạn nộp hồ sơ: Đang nhận CV

2. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội, và #cantuyen:

Nhân viên Brand Storytelling
Chuyên viên Brand Storytelling
Brand Storytelling Specialist
Quảng cáo kể chuyện thương hiệu
Content Marketing
Digital Marketing
Facebook Ads
Google Ads
TikTok Ads
Performance Marketing
Marketing Tân Phong
Việc làm Marketing Quận 7
Tuyển dụng IT
Nhân viên quảng cáo
Chuyên viên quảng cáo

3. Tags

Sử dụng các tags này khi đăng tin trên mạng xã hội (#cantuyen, Facebook, v.v.):

#brandstorytelling
#marketing
#digitalmarketing
#advertising
#facebookads
#googleads
#tiktokads
#performance marketing
#contentmarketing
#tuyendung
#vieclam
#tanphong
#quan7
#hcm
#itjobs

4. Nền Tảng Tuyển Dụng

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
ITviec (nếu ứng viên có background IT mạnh)
#cantuyen

Mạng xã hội:

Facebook (các group về marketing, quảng cáo, tìm việc)
#cantuyen (kết nối với các ứng viên tiềm năng)

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty.

Các kênh nội bộ:

Nhờ nhân viên giới thiệu (employee referral).
Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành marketing, quảng cáo.

5. Lưu Ý Quan Trọng

Portfolio:

Yêu cầu ứng viên gửi portfolio (nếu có) để đánh giá khả năng sáng tạo và kinh nghiệm thực tế.

Bài test:

Có thể cho ứng viên làm bài test nhỏ (ví dụ: viết một đoạn quảng cáo ngắn, phân tích một chiến dịch quảng cáo) để đánh giá kỹ năng viết lách và tư duy marketing.

Phỏng vấn:

Hỏi về kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo thành công.
Hỏi về cách ứng viên tiếp cận việc kể chuyện thương hiệu qua quảng cáo.
Đánh giá khả năng sáng tạo, tư duy phân tích và kỹ năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Tìm hiểu về kiến thức của ứng viên về các xu hướng quảng cáo mới nhất.

Văn hóa công ty:

Đảm bảo rằng ứng viên phù hợp với văn hóa công ty.

Mức lương:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh, thu hút ứng viên giỏi.

Tính cách:

Tìm kiếm những ứng viên có đam mê với công việc, có tinh thần học hỏi, sáng tạo và chịu được áp lực cao.

Kỹ năng mềm:

Chú trọng kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và quản lý thời gian của ứng viên.

Chính sách đãi ngộ:

Xây dựng chính sách đãi ngộ hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân tài.

Thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ để thu hút ứng viên tiềm năng.

Ví dụ về tiêu đề bài đăng tuyển dụng:

[Tân Phong] Tuyển Chuyên Viên Brand Storytelling (Ads) - Lương hấp dẫn!
[IT] Cần Tuyển Gấp Chuyên Gia Kể Chuyện Thương Hiệu Qua Quảng Cáo - Tân Phong
Tìm Chuyên Viên Brand Storytelling (Ads) - Cơ Hội Phát Triển Tại Tân Phong

Lời khuyên:

Hãy đầu tư thời gian và công sức vào việc viết mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn.
Sử dụng các từ khóa và tags phù hợp để tăng khả năng hiển thị của tin tuyển dụng.
Chủ động tìm kiếm ứng viên trên các mạng xã hội và #cantuyen.
Tạo trải nghiệm tuyển dụng tốt cho ứng viên.

Contact seller Share

Comments