Check with seller Hồ Chí Minh => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Chuyên viên Google App Campaigns- Tân Phú

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng được Chuyên viên Google App Campaigns tại khu vực Tân Phú một cách nhanh chóng và hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm, và tag phù hợp.

I. Tuyển Dụng Chuyên Viên Google App Campaigns

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Mô tả công việc (JD) chi tiết:

Tiêu đề:

Chuyên viên Google App Campaigns

Địa điểm làm việc:

Tân Phú, TP.HCM (hoặc ghi rõ có thể làm việc từ xa/hybrid)

Mô tả công việc:

Xây dựng, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo Google App Campaigns (trên cả Android và iOS) nhằm tăng lượt cài đặt, tương tác và giá trị lâu dài của người dùng.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh để đưa ra chiến lược quảng cáo hiệu quả.
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải thiện.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo chi phí tối ưu.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Product, Design...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật các xu hướng, công nghệ mới nhất về Google App Campaigns.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm chạy Google App Campaigns (ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của bạn]).
Hiểu biết sâu sắc về các chỉ số hiệu quả quảng cáo (CPI, CPA, Retention Rate, LTV...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng Google Analytics, Firebase.
Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Kỹ năng giao tiếp tốt, trình bày rõ ràng, mạch lạc.
Có chứng chỉ Google Ads là một lợi thế.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường agency hoặc startup.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, nhiều cơ hội phát triển.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Các phúc lợi khác (du lịch, teambuilding...).

Mức lương:

Xác định khoảng lương phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của ứng viên. Tham khảo mức lương thị trường để đưa ra đề xuất hấp dẫn.

Số lượng cần tuyển:

Xác định rõ số lượng chuyên viên cần tuyển.

Thời gian cần tuyển:

Đặt ra thời hạn để hoàn thành quá trình tuyển dụng.

2. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec, #cantuyen...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng bài trên trang công ty, tham gia các nhóm về Digital Marketing, Google Ads...).

Các diễn đàn, cộng đồng IT:

Các diễn đàn chuyên về Marketing, Google Ads.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về lĩnh vực IT/Marketing.

Tuyển dụng nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

3. Soạn Thảo Thông Báo Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, thu hút (ví dụ: Tuyển Gấp Chuyên Viên Google App Campaigns - Lương hấp dẫn).

Nội dung:

Giới thiệu về công ty (ngắn gọn, tập trung vào văn hóa và cơ hội phát triển).
Mô tả công việc chi tiết, rõ ràng.
Yêu cầu cụ thể về kinh nghiệm, kỹ năng.
Quyền lợi hấp dẫn.
Hướng dẫn cách ứng tuyển (gửi CV đến email nào, deadline...).

Hình ảnh/video:

Sử dụng hình ảnh/video về công ty, đội ngũ để tăng tính hấp dẫn.

4. Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

Lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã đặt ra trong mô tả công việc.
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm thực tế, có kết quả chứng minh được hiệu quả công việc.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị sẵn các câu hỏi phỏng vấn (về kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức chuyên môn, khả năng giải quyết vấn đề...).
Sử dụng các bài test thực tế (ví dụ: yêu cầu ứng viên phân tích một chiến dịch Google App Campaigns, đưa ra đề xuất cải thiện).
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí: kinh nghiệm, kỹ năng, thái độ, khả năng phù hợp với văn hóa công ty.

5. Đánh Giá và Ra Quyết Định:

Thu thập phản hồi:

Từ những người tham gia phỏng vấn.

So sánh các ứng viên:

Dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.

Kiểm tra thông tin tham khảo:

Liên hệ với người tham khảo của ứng viên để xác minh thông tin.

Ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công ty.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm:

Sử dụng các từ khóa này khi tìm kiếm ứng viên trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội, hoặc khi sử dụng dịch vụ headhunter.

Chuyên viên Google App Campaigns

Google App Campaigns Specialist

Digital Marketing Tân Phú

Marketing Apps Tân Phú

Mobile Marketing Expert

Growth Hacker

Performance Marketing

Google Ads Expert

App Marketing Manager

Tối ưu hóa quảng cáo ứng dụng

Quảng cáo ứng dụng Android

Quảng cáo ứng dụng iOS

CPI Optimization

CPA Optimization

Retention Rate Optimization

LTV Optimization

Firebase Analytics

Google Analytics

III. Tag Sử Dụng Khi Đăng Tin:

Sử dụng các tag này khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội, diễn đàn để tăng khả năng tiếp cận ứng viên.

#googleappcampaigns
#googleads
#digitalmarketing
#mobilemarketing
#appmarketing
#growthhacking
#performance marketing
#tuyendungit
#itviec
#tanphu
#tphcm
#job
#vieclam
#tuyennhansu
#marketingjobs
#firebase
#googleanalytics

IV. Lưu Ý Thêm:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn, chuyên nghiệp để thu hút ứng viên.

Đãi ngộ xứng đáng:

Mức lương và phúc lợi cạnh tranh là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài.

Quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp:

Quy trình tuyển dụng rõ ràng, nhanh chóng, minh bạch sẽ tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Đầu tư vào đào tạo:

Cung cấp các khóa đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng cho nhân viên để họ phát triển sự nghiệp.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments