Check with seller Hồ Chí Minh => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Chuyên viên Paid Ads (E-commerce Platforms)- - Làm Việc Tại Quận 1

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn tìm kiếm và tuyển dụng Chuyên viên Paid Ads (E-commerce Platforms) làm việc tại Quận 1, bao gồm cả từ khóa, tag và các bước thực hiện:

I. Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết

Để thu hút đúng ứng viên, mô tả công việc cần chi tiết, hấp dẫn và nêu rõ những gì bạn đang tìm kiếm:

Tiêu Đề:

Chuyên Viên Paid Ads (E-commerce Platforms) - Làm Việc Tại Quận 1

Giới Thiệu Công Ty:

(Ngắn gọn, hấp dẫn)
Gia nhập [Tên công ty] - một trong những công ty E-commerce phát triển nhanh nhất tại Việt Nam! Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Paid Ads tài năng, đam mê để cùng xây dựng và tối ưu các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng thương mại điện tử hàng đầu.

Mô Tả Công Việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trả phí:

Trên các nền tảng thương mại điện tử: Shopee Ads, Lazada Ads, Tiki Ads, Sendo Ads...
Trên các nền tảng quảng cáo khác: Google Ads, Facebook Ads... (nếu cần thiết và liên quan)

Nghiên cứu và phân tích:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh, hành vi khách hàng trên các sàn TMĐT.
Phân tích dữ liệu quảng cáo, hiệu quả chiến dịch (ROI, ROAS, CPA, CTR, v.v.).
Đề xuất các cải tiến để tối ưu hiệu quả quảng cáo.

Quản lý ngân sách:

Lập kế hoạch ngân sách quảng cáo cho từng chiến dịch, sản phẩm.
Theo dõi và điều chỉnh ngân sách để đạt hiệu quả tối ưu.

Tối ưu hóa quảng cáo:

Tối ưu hóa bidding (giá thầu), targeting (nhắm mục tiêu), creative (nội dung quảng cáo).
Thực hiện A/B testing để tìm ra các yếu tố quảng cáo hiệu quả nhất.

Báo cáo:

Báo cáo định kỳ về hiệu quả các chiến dịch quảng cáo.
Đưa ra các đề xuất cải tiến dựa trên dữ liệu và phân tích.

Phối hợp:

Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Product) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.

Yêu Cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm chạy quảng cáo trả phí trên các nền tảng thương mại điện tử (Shopee, Lazada, Tiki, Sendo...).
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành hàng [ví dụ: thời trang, mỹ phẩm, điện tử...].

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (Shopee Ads, Lazada Ads, Google Ads, Facebook Ads...).
Nắm vững các chỉ số và công cụ đo lường hiệu quả quảng cáo (Google Analytics, v.v.).

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu, tư duy logic.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.

Thái độ:

Chủ động, sáng tạo, trách nhiệm cao trong công việc.
Ham học hỏi, cập nhật kiến thức mới về quảng cáo trực tuyến.

Quyền Lợi:

Mức lương: [Thỏa thuận theo năng lực] + Thưởng KPI hấp dẫn.
Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN...).
Địa điểm làm việc: [Địa chỉ cụ thể tại Quận 1].

Cách Ứng Tuyển:

Gửi CV và Cover Letter (nếu có) về địa chỉ email: [email protected]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Chuyên Viên Paid Ads - [Tên ứng viên]

II. Từ Khóa (Keywords) & Tags

Từ khóa chính:

Chuyên viên Paid Ads
Paid Ads Specialist
E-commerce Ads
Shopee Ads
Lazada Ads
Tiki Ads
Sendo Ads
Quảng cáo TMĐT
Digital Marketing
Online Marketing

Từ khóa phụ:

Google Ads
Facebook Ads
Performance Marketing
ROAS
ROI
CPA
CTR
A/B Testing
Quận 1
TPHCM

Tags (cho các trang tuyển dụng):

Marketing
Quảng cáo
Thương mại điện tử
Digital Marketing
Paid Media
Performance Marketing

III. Các Kênh Tuyển Dụng Hiệu Quả

1.

Các Trang Tuyển Dụng Trực Tuyến:

Cantuyengap:

Website tuyển dụng hàng đầu Việt Nam, có lượng lớn ứng viên IT.

Việc làm uy tín:

Trang web tuyển dụng lâu đời, uy tín.

tuyendungvieclam:

Trang web tuyển dụng quốc tế, có nhiều ứng viên tiềm năng.

ITviec:

Chuyên trang tuyển dụng IT.

#cantuyen:

Mạng xã hội chuyên nghiệp, nơi bạn có thể tìm kiếm và tiếp cận trực tiếp ứng viên tiềm năng.

Facebook Groups:

Các nhóm về Marketing, E-commerce, Digital Marketing...
2.

Mạng Lưới Cá Nhân:

Nhờ nhân viên giới thiệu (referral program).
Liên hệ với các mối quan hệ trong ngành.
3.

Các Headhunter/Công Ty Tuyển Dụng:

Nếu bạn cần tuyển gấp hoặc muốn tìm kiếm ứng viên cao cấp.

IV. Các Bước Thực Hiện Chi Tiết

1.

Chuẩn Bị:

Xác định rõ yêu cầu công việc, ngân sách lương, và các quyền lợi.
Soạn thảo mô tả công việc (job description) chi tiết và hấp dẫn (như đã nêu ở trên).
2.

Đăng Tin Tuyển Dụng:

Đăng tin trên các trang tuyển dụng trực tuyến, sử dụng các từ khóa và tag phù hợp.
Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội (#cantuyen, Facebook...).
3.

Sàng Lọc Hồ Sơ:

Sàng lọc hồ sơ ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm thực tế trên các nền tảng TMĐT.
4.

Phỏng Vấn:

Vòng 1 (Sơ loại):

Phỏng vấn qua điện thoại hoặc video call để đánh giá kỹ năng cơ bản, kinh nghiệm và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2 (Chuyên môn):

Phỏng vấn trực tiếp hoặc video call với các quản lý liên quan.
Đặt các câu hỏi về kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn, cách giải quyết vấn đề trong các chiến dịch quảng cáo.
Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá kỹ năng thực tế.

Vòng 3 (Phỏng vấn với HR/Ban Giám Đốc):

Thảo luận về các điều khoản hợp đồng, quyền lợi và cơ hội phát triển.
5.

Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc.
6.

Đề Nghị Tuyển Dụng (Job Offer):

Gửi thư mời làm việc (job offer) cho ứng viên phù hợp nhất.
Thỏa thuận về lương, thưởng, các điều khoản và điều kiện làm việc.
7.

Onboarding:

Chào đón nhân viên mới và giúp họ hòa nhập với công ty.
Đào tạo về sản phẩm, quy trình làm việc và các công cụ cần thiết.

V. Mẹo Tuyển Dụng Hiệu Quả

Tối Ưu Hóa Tin Tuyển Dụng:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, dễ đọc và nhấn mạnh các lợi ích khi làm việc tại công ty bạn.

Chủ Động Tìm Kiếm:

Thay vì chỉ chờ ứng viên nộp hồ sơ, hãy chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen và các trang web khác.

Xây Dựng Thương Hiệu Tuyển Dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên bằng cách chia sẻ thông tin về văn hóa, con người và các hoạt động của công ty trên mạng xã hội.

Đánh Giá Kỹ Năng Thực Tế:

Thay vì chỉ dựa vào kinh nghiệm trên CV, hãy đánh giá kỹ năng thực tế của ứng viên thông qua các bài test, case study hoặc phỏng vấn tình huống.

Chú Trọng Văn Hóa Phù Hợp:

Tìm kiếm ứng viên không chỉ có kỹ năng chuyên môn tốt mà còn phù hợp với văn hóa và giá trị của công ty.

Contact seller Share

Comments