Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Chuyên viên Truyền thông Quảng cáo- Bình Thạnh

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển được Chuyên viên Truyền thông Quảng cáo IT tại Bình Thạnh một cách nhanh chóng và hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và các tag phù hợp.

1. Phân Tích Nhu Cầu Tuyển Dụng Chi Tiết:

Trước khi bắt đầu đăng tin, hãy xác định rõ những yếu tố sau:

Mục tiêu tuyển dụng:

Bạn cần tuyển vị trí này để làm gì? (Xây dựng thương hiệu, tăng nhận diện sản phẩm, thu hút khách hàng tiềm năng,…)
KPIs cụ thể cho vị trí này là gì? (Số lượng leads, tăng trưởng traffic website,…)

Mô tả công việc (JD) chi tiết:

Tổng quan:

Giới thiệu về công ty, văn hóa làm việc và vai trò của vị trí.

Trách nhiệm chính:

Liệt kê các công việc cụ thể mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày/tuần/tháng. Ví dụ:
Xây dựng và triển khai chiến lược truyền thông, quảng cáo cho các sản phẩm/dịch vụ IT của công ty.
Quản lý và phát triển các kênh truyền thông của công ty (website, fanpage, #cantuyen,…)
Sáng tạo nội dung hấp dẫn, phù hợp với từng kênh truyền thông và đối tượng mục tiêu.
Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads,…)
Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả các chiến dịch truyền thông, quảng cáo.
Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng truyền thông trong ngành IT.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales, kỹ thuật,…) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các hoạt động truyền thông.
Quản lý ngân sách truyền thông, quảng cáo.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác truyền thông, báo chí, KOLs trong ngành IT.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu bao nhiêu năm kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông, quảng cáo, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành IT.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về marketing, truyền thông, quảng cáo.
Kiến thức về ngành IT và các sản phẩm/dịch vụ liên quan.
Nắm vững các công cụ và nền tảng truyền thông, quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, SEO, Email Marketing, Content Marketing,…).

Kỹ năng:

Kỹ năng viết lách, sáng tạo nội dung tốt.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và đánh giá hiệu quả chiến dịch.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Bằng cấp/chứng chỉ:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành marketing, truyền thông, báo chí hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

(Nếu có) Tiếng Anh tốt (IELTS/TOEFL), khả năng sử dụng các phần mềm thiết kế (Photoshop, Illustrator,…).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Các phúc lợi khác (du lịch, team building,…)

Địa điểm làm việc:

Bình Thạnh, TP.HCM (nhấn mạnh yếu tố địa điểm để thu hút ứng viên phù hợp)

Thời gian làm việc:

Full-time

Mức lương:

(Ghi rõ khoảng lương để thu hút ứng viên) 15.000.000 - 25.000.000 VNĐ

2. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Chính:

Chuyên viên truyền thông
Chuyên viên quảng cáo
Marketing IT
Digital Marketing IT
Content Marketing IT
Social Media Marketing IT
PR IT
Truyền thông quảng cáo IT

Phụ (kết hợp với từ khóa chính):

Bình Thạnh
TP.HCM
Công nghệ thông tin
Phần mềm
Dịch vụ IT
Kinh nghiệm
Sáng tạo
Năng động
Full-time

3. Tags:

Sử dụng các tags này khi đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng khác nhau (#cantuyen, Facebook, Việc làm uy tín, Cantuyengap,…)

#truyenthong #quangcao #marketing #digitalmarketing #contentmarketing #socialmediamarketing #PR #IT #congnghethongtin #phanmem #dichvuit #binhthanh #tphcm #vieclam #tuyendung #chuyenvien #fulltime #sangtao #nangdong

4. Kênh Tuyển Dụng:

Online:

Các trang web tuyển dụng hàng đầu:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (chuyên về IT), #cantuyen, thongbaotuyendung.

Mạng xã hội:

Facebook (các group về marketing, IT, tuyển dụng tại Bình Thạnh), #cantuyen (kết nối với các chuyên gia trong ngành).

Website/Fanpage công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website và fanpage của công ty.

Offline (nếu cần):

Ngày hội việc làm:

Tham gia các ngày hội việc làm tại các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành liên quan.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

5. Tối Ưu Hóa Tin Tuyển Dụng:

Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng các từ khóa quan trọng và nhấn mạnh yếu tố Cần Tuyển Gấp, địa điểm Bình Thạnh. Cần Tuyển Gấp Chuyên Viên Truyền Thông Quảng Cáo IT - Bình Thạnh - Lương Hấp Dẫn

Mô tả công việc chi tiết, rõ ràng:

Như đã phân tích ở trên.

Hình ảnh/video:

Sử dụng hình ảnh/video về công ty, văn hóa làm việc để thu hút ứng viên.

Call-to-action:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (email, link đăng ký,…).

Thời gian đăng tin:

Nên đăng tin vào đầu tuần (thứ 2, thứ 3) và vào khung giờ mà ứng viên thường tìm việc (ví dụ: 9h-11h sáng, 2h-4h chiều).

6. Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

Lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã đặt ra trong mô tả công việc.

Phỏng vấn:

Vòng 1:

Phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại hoặc trực tuyến để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2:

Phỏng vấn trực tiếp với quản lý trực tiếp và/hoặc đại diện phòng nhân sự để đánh giá chuyên sâu về kỹ năng chuyên môn và khả năng giải quyết vấn đề.

Bài test (nếu cần):

Cho ứng viên làm bài test về kiến thức chuyên môn, kỹ năng viết lách, phân tích dữ liệu,…

Ví Dụ Tiêu Đề Tin Tuyển Dụng:

CẦN TUYỂN GẤP CHUYÊN VIÊN TRUYỀN THÔNG QUẢNG CÁO IT - BÌNH THẠNH - LƯƠNG ỔN, THƯỞNG CAO!

[Bình Thạnh] Tuyển Chuyên Viên Truyền Thông Marketing IT - Cơ Hội Phát Triển Vượt Bậc!

IT Company Tuyển Chuyên Viên Truyền Thông Quảng Cáo Giỏi - Khu Vực Bình Thạnh

Lời Khuyên Thêm:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding) để thu hút ứng viên tài năng. Chia sẻ về văn hóa công ty, các dự án thú vị, cơ hội phát triển trên các kênh truyền thông của công ty.

Đãi ngộ xứng đáng:

Mức lương và phúc lợi cạnh tranh là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài.

Quy trình tuyển dụng nhanh chóng:

Đừng để ứng viên chờ đợi quá lâu. Quy trình tuyển dụng nhanh chóng, chuyên nghiệp sẽ tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Nếu bạn cần thêm thông tin chi tiết về bất kỳ bước nào, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments