Check with seller Hồ Chí Minh => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Director of SRE / Giám đốc SRE- Phú Nhuận

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM bản để bạn tuyển dụng vị trí Director of SRE (Giám đốc SRE) tại khu vực Phú Nhuận, bao gồm cả từ khóa tìm kiếm và các tag hữu ích:

Tiêu Đề Tuyển Dụng (Ấn Tượng):

Tuyển Gấp Director of SRE (Phú Nhuận) - Lương Cạnh Tranh, Thách Thức Lớn!

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Giám đốc SRE - Xây Dựng Đội Ngũ, Đột Phá Hiệu Suất!

Cơ Hội Vàng: Director of Site Reliability Engineering - Phú Nhuận, TP.HCM

[Địa điểm Phú Nhuận] Tìm Kiếm Giám Đốc SRE Tài Năng - Mức Lương Hấp Dẫn!

Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Cần Thiết):

1.

Giới thiệu về công ty:

Tóm tắt về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa làm việc và các giá trị cốt lõi.
Nhấn mạnh sự phát triển và tầm nhìn của công ty.
2.

Mô tả vị trí:

Vai trò:

Director of Site Reliability Engineering (Giám đốc SRE)

Địa điểm:

Phú Nhuận, TP.HCM (Nhấn mạnh khu vực để thu hút ứng viên tiềm năng gần đó)

Báo cáo cho:

(CTO, VP of Engineering)

Quản lý:

(Đội ngũ SRE, DevOps)
3.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và lãnh đạo đội ngũ SRE, đảm bảo hiệu suất, độ tin cậy và khả năng mở rộng của hệ thống.
Xây dựng và thực hiện các quy trình, công cụ và phương pháp SRE tốt nhất.
Giám sát và cải thiện hiệu suất hệ thống, xác định và giải quyết các vấn đề về độ tin cậy.
Phối hợp với các đội ngũ phát triển, vận hành và bảo mật để đảm bảo sự ổn định và an toàn của hệ thống.
Xây dựng và quản lý ngân sách SRE.
Đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn và quy định về bảo mật và tuân thủ.
Đề xuất và triển khai các giải pháp tự động hóa để giảm thiểu lỗi và tăng năng suất.
Xây dựng văn hóa SRE trong toàn công ty.
Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ và phương pháp mới nhất trong lĩnh vực SRE.
4.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực SRE hoặc DevOps, với ít nhất Y năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Kinh nghiệm làm việc với các hệ thống quy mô lớn, phức tạp.
Kinh nghiệm làm việc trong môi trường Agile/Scrum.

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc và phương pháp SRE.
Kinh nghiệm với các công cụ giám sát, cảnh báo và phân tích hiệu suất (ví dụ: Prometheus, Grafana, ELK stack).
Kinh nghiệm với các công cụ tự động hóa cấu hình và triển khai (ví dụ: Ansible, Terraform, Chef, Puppet).
Kinh nghiệm với các nền tảng đám mây (ví dụ: AWS, Azure, Google Cloud).
Kinh nghiệm với các công cụ containerization và orchestration (ví dụ: Docker, Kubernetes).
Kỹ năng lập trình (ví dụ: Python, Go, Bash).
Kỹ năng giải quyết vấn đề, phân tích và ra quyết định.
Kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo và làm việc nhóm xuất sắc.

Bằng cấp:

Bằng cử nhân hoặc thạc sĩ về Khoa học Máy tính hoặc lĩnh vực liên quan.

Ưu tiên:

Chứng chỉ liên quan đến SRE hoặc DevOps.
Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [liệt kê lĩnh vực liên quan đến công ty].
5.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực.
Thưởng theo hiệu suất và các chế độ đãi ngộ hấp dẫn.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Được làm việc với đội ngũ kỹ sư tài năng và nhiệt huyết.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty và pháp luật.
6.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và thư xin việc đến [địa chỉ email].
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp qua [link website tuyển dụng].
Thời hạn nộp hồ sơ: [ngày/tháng/năm].

Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Director of SRE
Giám đốc SRE
Site Reliability Engineering
DevOps
Cloud Engineering
Kubernetes
AWS
Azure
Google Cloud
Automation
Monitoring
Incident Management
Phú Nhuận
TP.HCM
IT Manager
Engineering Manager
Technical Leader
Software Engineering
High Availability
Scalability
Performance Tuning

Tags (Sử Dụng trên Mạng Xã Hội, #cantuyen, v.v.):

#SRE #SiteReliabilityEngineering #DevOps #Cloud #Kubernetes #AWS #Azure #GCP #Hiring #Tuyendung #IT #PhuNhuan #HCM #Vietnam #Job #Career #Congviec #ITJobs #TechnicalJobs #Leadership #Management #Engineering #Automation #Monitoring #IncidentManagement #Director #Giamdoc

Nền Tảng Đăng Tuyển Dụng:

#cantuyen:

Nền tảng chuyên nghiệp, tiếp cận ứng viên có kinh nghiệm.

Việc làm uy tín, Cantuyengap, ITviec:

Các trang tuyển dụng phổ biến tại Việt Nam.

Glassdoor:

Đánh giá công ty, thông tin lương thưởng.

Mạng xã hội:

Facebook, Twitter (X) - Sử dụng hashtag để tăng khả năng tiếp cận.

Website công ty:

Thể hiện sự chuyên nghiệp và thu hút ứng viên quan tâm đến công ty.

Các group Facebook, diễn đàn IT:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng đến cộng đồng IT.

Headhunter:

Nếu cần tìm kiếm ứng viên cao cấp và có kinh nghiệm đặc biệt.

Lời Khuyên Thêm:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Chia sẻ về văn hóa công ty, dự án thú vị, và cơ hội phát triển để thu hút ứng viên.

Tối ưu hóa mô tả công việc:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, và tập trung vào giá trị mà ứng viên sẽ nhận được.

Chủ động tìm kiếm ứng viên (Active Sourcing):

Tìm kiếm hồ sơ trên #cantuyen, GitHub, và các nền tảng khác.

Đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm:

Sử dụng các bài kiểm tra kỹ thuật, phỏng vấn tình huống để đánh giá ứng viên.

Chú trọng đến kỹ năng mềm:

Khả năng giao tiếp, lãnh đạo, và làm việc nhóm là rất quan trọng đối với vị trí Director.

Đảm bảo quy trình tuyển dụng nhanh chóng và chuyên nghiệp:

Giữ liên lạc thường xuyên với ứng viên và cung cấp phản hồi kịp thời.

Cân nhắc yếu tố văn hóa:

Tìm kiếm ứng viên phù hợp với văn hóa công ty.

Sử dụng công cụ ATS (Applicant Tracking System):

Giúp quản lý hồ sơ ứng viên hiệu quả.

Chúc bạn tìm được ứng viên Director of SRE phù hợp và tài năng!

Contact seller Share

Comments