Check with seller Hồ Chí Minh => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Incident Response Team Lead- Quận 5

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn có thể tìm kiếm, tiếp cận và tuyển dụng vị trí

Incident Response Team Lead

một cách hiệu quả, đặc biệt là ở khu vực Quận 5.

I. Tóm tắt về vị trí và vai trò

Tên vị trí:

Incident Response Team Lead (Trưởng nhóm Ứng cứu Sự cố)

Mục tiêu:

Xây dựng và dẫn dắt đội ngũ ứng cứu sự cố chuyên nghiệp.
Đảm bảo khả năng phát hiện, phản ứng và khắc phục sự cố bảo mật một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Giảm thiểu tác động của các sự cố bảo mật đến hoạt động kinh doanh.

Nhiệm vụ chính:

Xây dựng và duy trì quy trình ứng cứu sự cố.
Giám sát và phân tích các cảnh báo bảo mật.
Điều phối và dẫn dắt các hoạt động ứng cứu sự cố.
Thực hiện phân tích pháp y (forensic analysis) để xác định nguyên nhân gốc rễ của sự cố.
Đề xuất và triển khai các biện pháp phòng ngừa để giảm thiểu rủi ro trong tương lai.
Đào tạo và phát triển đội ngũ.
Báo cáo về tình hình sự cố và các hoạt động ứng cứu.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (IT, pháp lý, truyền thông...) trong quá trình ứng cứu sự cố.

II. Xác định yêu cầu tuyển dụng chi tiết

1.

Kỹ năng chuyên môn (Hard Skills):

Kiến thức chuyên sâu về an ninh mạng:

Hiểu biết về các mối đe dọa, kỹ thuật tấn công, phương pháp phòng thủ.

Kinh nghiệm thực tế về ứng cứu sự cố:

Đã từng tham gia vào các hoạt động ứng cứu sự cố bảo mật quy mô khác nhau.

Phân tích pháp y (Forensic Analysis):

Kỹ năng thu thập, phân tích và diễn giải dữ liệu để xác định nguyên nhân và phạm vi của sự cố.

Quản lý sự cố (Incident Management):

Nắm vững các quy trình, công cụ và kỹ thuật quản lý sự cố.

Kiến thức về hệ điều hành, mạng, cơ sở dữ liệu:

Hiểu biết sâu sắc về các hệ thống IT phổ biến.

Sử dụng các công cụ bảo mật:

SIEM, IDS/IPS, EDR, công cụ phân tích malware...

Kỹ năng viết báo cáo:

Khả năng trình bày thông tin một cách rõ ràng, chính xác và dễ hiểu.
2.

Kỹ năng mềm (Soft Skills):

Lãnh đạo:

Khả năng dẫn dắt, truyền cảm hứng và tạo động lực cho đội ngũ.

Giao tiếp:

Khả năng giao tiếp hiệu quả với các thành viên trong nhóm, các bộ phận khác và ban lãnh đạo.

Giải quyết vấn đề:

Khả năng phân tích vấn đề, đưa ra quyết định và giải pháp nhanh chóng trong tình huống khẩn cấp.

Làm việc nhóm:

Khả năng hợp tác và phối hợp với các thành viên khác để đạt được mục tiêu chung.

Chịu áp lực:

Khả năng làm việc hiệu quả dưới áp lực cao và trong môi trường thay đổi nhanh chóng.

Tư duy phản biện:

Khả năng đánh giá thông tin và đưa ra nhận định khách quan.
3.

Kinh nghiệm:

Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực an ninh mạng, trong đó ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Incident Responder, Security Analyst...).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các tổ chức tài chính, ngân hàng, hoặc các công ty công nghệ lớn.
4.

Bằng cấp/Chứng chỉ:

Bằng cử nhân hoặc cao hơn về Công nghệ thông tin, An ninh mạng hoặc các ngành liên quan.
Các chứng chỉ chuyên môn như CISSP, CISM, CEH, GCIH, GCFA... là một lợi thế.

III. Soạn thảo mô tả công việc (Job Description) hấp dẫn

Tiêu đề:

Incident Response Team Lead - [Tên công ty] - Quận 5

Giới thiệu về công ty:

Mô tả ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa và giá trị cốt lõi.
Nhấn mạnh những thành tựu và tiềm năng phát triển của công ty.

Mô tả công việc:

Nêu rõ mục tiêu, vai trò và trách nhiệm chính của vị trí.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và dễ hiểu.
Nhấn mạnh những thách thức và cơ hội phát triển mà vị trí mang lại.

Yêu cầu:

Liệt kê chi tiết các kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, kinh nghiệm và bằng cấp/chứng chỉ cần thiết.
Sử dụng gạch đầu dòng để dễ đọc và dễ theo dõi.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thưởng hấp dẫn.
Các chế độ bảo hiểm, phúc lợi theo quy định của pháp luật và của công ty.
Cơ hội đào tạo và phát triển chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.

Thông tin liên hệ:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (qua email, trực tuyến...).
Cung cấp thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.

Ví dụ một đoạn mô tả công việc ngắn:

>

Về [Tên công ty]:

>
> Chúng tôi là [Mô tả ngắn gọn về công ty]. Tại [Tên công ty], chúng tôi tin rằng bảo mật là yếu tố then chốt để xây dựng niềm tin với khách hàng và đối tác.
>
>

Về vị trí:

>
> Chúng tôi đang tìm kiếm một

Incident Response Team Lead

tài năng để dẫn dắt đội ngũ ứng cứu sự cố của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng và duy trì khả năng ứng phó với các sự cố bảo mật, đảm bảo an toàn cho hệ thống và dữ liệu của công ty. Nếu bạn là một chuyên gia an ninh mạng đam mê, có kinh nghiệm lãnh đạo và khả năng giải quyết vấn đề xuất sắc, hãy gia nhập đội ngũ của chúng tôi!

IV. Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp

1.

Các trang web tuyển dụng chuyên về IT:

Việc làm uy tín
ITviec
TopDev
tuyendungvieclam
#cantuyen
2.

Mạng xã hội:

#cantuyen: Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên trang cá nhân và trang công ty. Tìm kiếm ứng viên tiềm năng thông qua các nhóm chuyên ngành an ninh mạng.
Facebook: Đăng tin tuyển dụng trên các nhóm cộng đồng IT, an ninh mạng.
3.

Các diễn đàn, cộng đồng IT:

WhiteHat.vn
HVAOnline.net
SecurityDaily.net
4.

Sử dụng dịch vụ headhunter/recruitment agency:

Liên hệ với các công ty chuyên về tuyển dụng nhân sự IT để được hỗ trợ tìm kiếm ứng viên phù hợp.
5.

Tuyển dụng nội bộ:

Ưu tiên xem xét các ứng viên tiềm năng từ các bộ phận khác trong công ty.
Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

V. Tối ưu hóa tìm kiếm với các từ khóa (Keywords) và Tags

Từ khóa chính:

Incident Response Team Lead
Incident Response Manager
Security Incident Response
Cybersecurity Incident Response
Forensic Analysis
Incident Management

Từ khóa liên quan:

SIEM
IDS/IPS
EDR
Malware Analysis
Vulnerability Management
Threat Intelligence
Penetration Testing
Security Operations Center (SOC)

Tags:

#IncidentResponse
#Cybersecurity
#SecurityJobs
#ITJobs
#SecurityCareers
#Vietnam
#HoChiMinh
#Quan5
#SecurityAnalyst
#Forensics

VI. Lọc hồ sơ và phỏng vấn

1.

Lọc hồ sơ:

Xem xét kỹ lưỡng kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn và bằng cấp/chứng chỉ của ứng viên.
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm thực tế về ứng cứu sự cố và phân tích pháp y.
2.

Phỏng vấn:

Vòng 1 (Sơ vấn):

Đánh giá kỹ năng giao tiếp, khả năng tư duy và mức độ phù hợp với văn hóa công ty.
Đặt các câu hỏi về kinh nghiệm làm việc, kiến thức chuyên môn và mục tiêu nghề nghiệp.

Vòng 2 (Phỏng vấn chuyên môn):

Đánh giá kiến thức chuyên sâu về an ninh mạng, ứng cứu sự cố và phân tích pháp y.
Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và ra quyết định của ứng viên.
Yêu cầu ứng viên trình bày về các dự án ứng cứu sự cố mà họ đã tham gia.

Vòng 3 (Phỏng vấn với quản lý cấp cao):

Đánh giá khả năng lãnh đạo, tầm nhìn và khả năng đóng góp vào sự phát triển của công ty.
Thảo luận về các vấn đề chiến lược và định hướng phát triển của đội ngũ ứng cứu sự cố.
3.

Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của họ.

VII. Lưu ý quan trọng

Tính bảo mật:

Trong quá trình tuyển dụng, cần đặc biệt chú trọng đến việc bảo mật thông tin của công ty và ứng viên.

Tính minh bạch:

Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về công việc, yêu cầu và quyền lợi cho ứng viên.

Tính chuyên nghiệp:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên bằng cách thể hiện sự chuyên nghiệp trong suốt quá trình tuyển dụng.

Tính linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh quy trình tuyển dụng để phù hợp với nhu cầu và điều kiện thực tế.

Contact seller Share

Comments