Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Nhân viên Marketing Hiệu suất (Chạy Ads)- Quận 2

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn tìm kiếm và tuyển dụng Nhân viên Marketing Hiệu suất (Chạy Ads) trong lĩnh vực IT, tập trung vào khu vực Quận 2, TP.HCM.

I. Xác định Rõ Chân Dung Ứng Viên Lý Tưởng

Trước khi bắt đầu tìm kiếm, hãy làm rõ những yêu cầu và kỳ vọng của bạn về ứng viên. Điều này giúp bạn sàng lọc hồ sơ hiệu quả hơn.

Kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm chạy quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads, v.v.)
Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực IT (Ưu tiên nếu có)
Kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn

Kỹ năng:

Chuyên môn:

Thành thạo các nền tảng quảng cáo: Facebook Ads, Google Ads, #cantuyen Ads, Twitter Ads, v.v.
Khả năng nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh
Kỹ năng viết content quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với từng đối tượng
Kỹ năng tối ưu hóa landing page, trải nghiệm người dùng (UX)
Kỹ năng sử dụng các công cụ theo dõi và phân tích hiệu quả quảng cáo (Google Analytics, Facebook Pixel, v.v.)
Hiểu biết về các chỉ số hiệu suất (KPIs) quan trọng: CPA, ROI, CTR, Conversion Rate, v.v.

Mềm:

Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm
Khả năng giao tiếp tốt, trình bày ý tưởng rõ ràng
Khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định
Tính sáng tạo, chủ động và chịu được áp lực cao

Tính cách:

Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm
Ham học hỏi, cập nhật kiến thức mới
Đam mê với lĩnh vực marketing và quảng cáo

Bằng cấp/Chứng chỉ:

Bằng cử nhân Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan
Các chứng chỉ về quảng cáo (ví dụ: Google Ads Certification, Facebook Blueprint) (Nếu có)

II. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp

Các trang web tuyển dụng chuyên nghiệp:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
ITviec (chuyên về IT)
#cantuyen

Mạng xã hội:

Facebook (các nhóm tuyển dụng marketing, IT)
#cantuyen

Các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến:

Các diễn đàn về marketing, IT
Các cộng đồng trên Facebook, Zalo

Headhunter:

Nếu bạn cần tìm kiếm ứng viên cấp cao hoặc ứng viên có kinh nghiệm đặc biệt, hãy cân nhắc sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về IT hoặc marketing.

Tuyển dụng nội bộ:

Nếu công ty bạn đã có nhân viên marketing hoặc IT, hãy khuyến khích họ giới thiệu ứng viên phù hợp.

III. Soạn Thảo Mô Tả Công Việc Hấp Dẫn

Mô tả công việc là yếu tố quan trọng để thu hút ứng viên tiềm năng. Hãy viết mô tả công việc chi tiết, rõ ràng và hấp dẫn.

Tiêu đề:

Bắt buộc:

Nhân viên Marketing Hiệu suất (Chạy Ads) - IT

Có thể thêm:

Quận 2

Giới thiệu công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa làm việc.

Mô tả công việc:

Liệt kê các nhiệm vụ cụ thể mà nhân viên sẽ thực hiện:
Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Facebook Ads, Google Ads, v.v.)
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh
Xây dựng và tối ưu hóa content quảng cáo
Theo dõi và phân tích hiệu quả quảng cáo, đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa
Quản lý ngân sách quảng cáo
Báo cáo kết quả công việc
Phối hợp với các bộ phận khác (ví dụ: bộ phận content, bộ phận thiết kế) để đảm bảo hiệu quả chiến dịch

Ví dụ:

Phát triển và triển khai các chiến dịch quảng cáo đa kênh (Facebook, Google, #cantuyen) nhắm mục tiêu đến khách hàng tiềm năng trong lĩnh vực phần mềm SaaS.
Quản lý ngân sách quảng cáo hàng tháng, đảm bảo ROI tối ưu.
Phân tích dữ liệu quảng cáo và đưa ra các đề xuất cải tiến để tăng tỷ lệ chuyển đổi.

Yêu cầu:

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm, bằng cấp/chứng chỉ mà bạn mong muốn ở ứng viên (như đã nêu ở phần I).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh (nêu rõ khoảng lương hoặc mức lương cụ thể)
Các khoản thưởng, phụ cấp (nếu có)
Cơ hội phát triển nghề nghiệp
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo
Các phúc lợi khác (ví dụ: bảo hiểm, du lịch, team building)

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ email hoặc số điện thoại để ứng viên gửi hồ sơ.
Hướng dẫn cụ thể về cách ứng tuyển (ví dụ: gửi CV và cover letter).

IV. Tối Ưu Hóa SEO cho Tin Tuyển Dụng

Để tin tuyển dụng của bạn hiển thị tốt trên các công cụ tìm kiếm, hãy sử dụng các từ khóa sau:

Từ khóa chính:

Nhân viên Marketing Hiệu suất
Chạy Ads
Performance Marketing
Digital Marketing
Quảng cáo Facebook
Quảng cáo Google

Từ khóa liên quan:

IT
Công nghệ thông tin
Phần mềm
SaaS
E-commerce
Quận 2
TPHCM

Ví dụ về cách sử dụng từ khóa:

Tuyển dụng Nhân viên Marketing Hiệu suất (Chạy Ads) cho công ty IT tại Quận 2.
Tìm kiếm chuyên gia Performance Marketing có kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook và Google trong lĩnh vực công nghệ.

V. Tag (Hashtag) Sử Dụng Trên Mạng Xã Hội

#marketinghieuqua
#performanceMarketing
#digitalmarketing
#chayads
#facebookads
#googleads
#tuyendungmarketing
#itjobs
#vieclamit
#quan2
#tphcm

VI. Lưu Ý Quan Trọng

Tính cạnh tranh:

Thị trường tuyển dụng IT ở Việt Nam, đặc biệt là ở các thành phố lớn như TP.HCM, rất cạnh tranh. Hãy chuẩn bị sẵn sàng để cạnh tranh với các công ty khác để thu hút ứng viên giỏi.

Tính linh hoạt:

Hãy sẵn sàng điều chỉnh yêu cầu của bạn nếu cần thiết. Đôi khi, bạn có thể tìm thấy một ứng viên tiềm năng có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp, nhưng không đáp ứng được tất cả các yêu cầu của bạn.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Hãy chú trọng xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (employer branding) để thu hút ứng viên. Chia sẻ về văn hóa công ty, các dự án thú vị mà công ty đang thực hiện, và những cơ hội phát triển nghề nghiệp mà công ty mang lại.

Phỏng vấn kỹ lưỡng:

Hãy phỏng vấn ứng viên kỹ lưỡng để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách của họ. Sử dụng các câu hỏi tình huống để xem cách họ giải quyết vấn đề.

Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và tìm hiểu thêm về kinh nghiệm làm việc của họ.

Mẫu Tin Tuyển Dụng Ngắn Gọn (Dùng cho Mạng Xã Hội):

Tuyển Nhân Viên MARKETING HIỆU SUẤT (Chạy Ads) cho công ty IT năng động tại Quận 2!

✅ Kinh nghiệm chạy Facebook/Google Ads
✅ Am hiểu lĩnh vực IT
✅ Mức lương hấp dẫn + Thưởng

Ứng tuyển ngay: [Link ứng tuyển]

#marketinghieuqua #itjobs #quan2 #tphcm #performanceMarketing #chayads

Contact seller Share

Comments