Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Nhân viên Quảng cáo Google Adwords (Tên cũ)- Quận 5

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng nhân viên Quảng cáo Google Ads (tên cũ là Google Adwords) một cách hiệu quả ở Quận 5, , từ khóa tìm kiếm và các tag phù hợp để tối ưu hóa tin tuyển dụng của bạn.

I. Tuyển Dụng Nhân Viên Quảng Cáo Google Ads

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Mục tiêu tuyển dụng:

Bạn cần tuyển một chuyên gia để quản lý toàn bộ chiến dịch Google Ads, hay chỉ cần hỗ trợ một phần công việc (ví dụ: nghiên cứu từ khóa, viết quảng cáo)?

Kinh nghiệm:

Bạn cần người có kinh nghiệm dày dặn, hay sẵn sàng đào tạo người mới bắt đầu (Fresher)?

Ngân sách:

Mức lương bạn có thể chi trả là bao nhiêu? Điều này ảnh hưởng đến chất lượng ứng viên bạn có thể thu hút.

Quy mô công ty:

Công ty bạn thuộc loại hình nào (Start-up, SMEs, Tập đoàn)? Điều này sẽ ảnh hưởng đến mô tả công việc và các phúc lợi đi kèm.

2. Soạn Thảo Mô Tả Công Việc (JD) Hấp Dẫn:

Tiêu đề công việc:

Sử dụng tiêu đề rõ ràng, dễ hiểu: Nhân Viên/Chuyên Viên Quảng Cáo Google Ads hoặc Chuyên Gia Google Ads (Quận 5)

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, nêu bật điểm mạnh, văn hóa công ty và các thành tựu đạt được.
XYZ Company là một công ty [lĩnh vực] hàng đầu tại Việt Nam, chuyên cung cấp các giải pháp [sản phẩm/dịch vụ]. Chúng tôi tự hào về môi trường làm việc năng động, sáng tạo và luôn khuyến khích sự phát triển của nhân viên.

Mô tả công việc:

Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ chính mà nhân viên sẽ thực hiện.
Ví dụ:
Nghiên cứu và phân tích từ khóa, đối thủ cạnh tranh để xây dựng chiến lược quảng cáo hiệu quả.
Thiết lập, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch Google Ads (Search, Display, Shopping, Video).
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với từng đối tượng mục tiêu.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh kịp thời.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo ROI (Return on Investment).
Thực hiện các báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch.
Cập nhật các xu hướng mới nhất về Google Ads và các công cụ quảng cáo trực tuyến.

Yêu cầu công việc:

Nêu rõ các kỹ năng, kinh nghiệm và kiến thức cần thiết.
Ví dụ:
Có ít nhất Kinh nghiệm lái xe trên 1 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Google Ads.
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Google Analytics).
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ nghiên cứu từ khóa (Google Keyword Planner, SEMrush, Ahrefs).
Kỹ năng viết quảng cáo sáng tạo, hấp dẫn.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, báo cáo và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Có chứng chỉ Google Ads là một lợi thế.

Quyền lợi:

Liệt kê đầy đủ các quyền lợi mà nhân viên sẽ được hưởng (lương thưởng, bảo hiểm, phúc lợi, cơ hội phát triển).
Ví dụ:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Du lịch hàng năm.

Thông tin liên hệ:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (email, trực tiếp, qua website tuyển dụng).
Ghi rõ thời hạn nộp hồ sơ.

3. Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, #cantuyen, MyWork.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng bài trên trang công ty, các group tuyển dụng).

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của công ty.

Các trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm uy tín ở Quận 5 và TP.HCM.

Tuyển dụng nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

4. Tối Ưu Hóa Tin Tuyển Dụng:

Sử dụng từ khóa phù hợp (xem phần II).

Viết tiêu đề hấp dẫn, thu hút sự chú ý của ứng viên.

Trình bày thông tin rõ ràng, mạch lạc, dễ đọc.

Kiểm tra lỗi chính tả, ngữ pháp trước khi đăng tải.

Cập nhật tin tuyển dụng thường xuyên.

5. Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã đề ra trong JD để chọn ra những ứng viên tiềm năng.

Phỏng vấn:

Đặt các câu hỏi về kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực tế.
Yêu cầu ứng viên trình bày về các chiến dịch Google Ads mà họ đã thực hiện.
Đánh giá khả năng tư duy, giải quyết vấn đề và làm việc nhóm của ứng viên.
Kiểm tra các chứng chỉ Google Ads (nếu có).

Test thử:

Nếu cần thiết, bạn có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá năng lực thực tế.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords) Quan Trọng:

Chính:

Google Ads
Google Adwords (tên cũ, vẫn được nhiều người sử dụng)
Quảng cáo Google
PPC (Pay-Per-Click)
SEM (Search Engine Marketing)
Digital Marketing

Liên quan đến kỹ năng:

Nghiên cứu từ khóa
Tối ưu hóa quảng cáo
Viết quảng cáo
Phân tích dữ liệu
Google Analytics
Google Tag Manager
Remarketing
Conversion Tracking
A/B Testing

Địa điểm:

Quận 5
TPHCM (TP. Hồ Chí Minh)
Hồ Chí Minh

Cấp độ:

Nhân viên
Chuyên viên
Senior
Fresher

Ngành nghề:

Marketing
IT
Truyền thông

Ví dụ về cách sử dụng từ khóa trong tiêu đề:

Nhân Viên Google Ads (Quận 5) - Lương Hấp Dẫn
Chuyên Viên Quảng Cáo Google Adwords - TPHCM
Tuyển Gấp Nhân Viên PPC/SEM - Quận 5

III. Tags (Thẻ) Phù Hợp:

Sử dụng các tag này khi đăng tin trên các trang web tuyển dụng hoặc mạng xã hội để tăng khả năng hiển thị.

#googleads
#googleadwords
#quangcaogoogle
#ppc
#sem
#digitalmarketing
#marketingonline
#tuyendung
#vieclam
#nhanvienmarketing
#tphcm
#quan5
#vieclamquan5
#itjobs
#marketingjobs

IV. Lưu Ý Thêm:

Mức lương:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí Google Ads ở Quận 5 để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Văn hóa công ty:

Nhấn mạnh vào văn hóa công ty năng động, sáng tạo và cơ hội phát triển để thu hút ứng viên trẻ, tài năng.

Đãi ngộ:

Ngoài lương thưởng, hãy cân nhắc các đãi ngộ khác như bảo hiểm, du lịch, đào tạo để tăng tính hấp dẫn của tin tuyển dụng.

Thời gian:

Bắt đầu tuyển dụng sớm để có đủ thời gian tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Tính xác thực:

Đảm bảo thông tin trong tin tuyển dụng là chính xác và trung thực.

Ví dụ về một đoạn mô tả công việc ngắn gọn, tối ưu:

```

XYZ Company (Quận 5) đang tìm kiếm một Nhân Viên Quảng Cáo Google Ads năng động, sáng tạo!

Bạn sẽ chịu trách nhiệm:
Xây dựng và quản lý các chiến dịch Google Ads (Search, Display, Shopping).
Nghiên cứu từ khóa, viết quảng cáo hấp dẫn, tối ưu hóa hiệu quả.
Phân tích dữ liệu, báo cáo và đưa ra các đề xuất cải tiến.

Yêu cầu:
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm chạy Google Ads.
Hiểu biết về Google Analytics, Google Tag Manager.
Kỹ năng viết quảng cáo tốt.

Ứng tuyển ngay! [Link nộp hồ sơ] #googleads #tuyendung #vieclamquan5
```

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments