Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Quản lý Media Buying- Quận 10

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng vị trí Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp - Quản lý Media Buying tại Quận 10 một cách hiệu quả, một Thông tin chi tiết:

1. Mô tả công việc (Job Description):

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên tiềm năng. Hãy mô tả chi tiết các yêu cầu, trách nhiệm, quyền lợi và các thông tin quan trọng khác.

Tiêu đề:

Quản lý Media Buying (IT/Công nghệ)

Mô tả công việc:

Về công ty:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty của bạn, văn hóa, sản phẩm/dịch vụ, và những điểm nổi bật khi làm việc tại công ty].

Mô tả vị trí:

Chúng tôi đang tìm kiếm một

Quản lý Media Buying

năng động, sáng tạo và có kinh nghiệm trong lĩnh vực IT/Công nghệ để gia nhập đội ngũ marketing của chúng tôi.
Bạn sẽ chịu trách nhiệm lập kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trực tuyến nhằm đạt được mục tiêu về tăng trưởng người dùng, nhận diện thương hiệu và doanh số.
Địa điểm làm việc: Quận 10, TP.HCM

Trách nhiệm:

Xây dựng và triển khai chiến lược media buying phù hợp với mục tiêu marketing và ngân sách.
Nghiên cứu và lựa chọn các kênh truyền thông (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, programmatic platforms, v.v.) phù hợp với đối tượng mục tiêu và sản phẩm/dịch vụ của công ty.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả chi phí và tối ưu hóa ROI (Return on Investment).
Phân tích dữ liệu, theo dõi hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh phù hợp để cải thiện hiệu suất.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực media buying và digital marketing.
Làm việc chặt chẽ với các bộ phận liên quan (marketing, sales, product) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
Quản lý và đánh giá hiệu quả làm việc của các agency (nếu có).
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch cho cấp trên.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực media buying, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành IT/Công nghệ.
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng lớn như Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.
Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ phân tích dữ liệu như Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các mô hình quảng cáo trực tuyến (CPC, CPM, CPA, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Tiếng Anh tốt (đọc, viết).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành marketing, kinh tế, công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint hoặc các chứng chỉ liên quan.
Có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng programmatic advertising.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân trong lĩnh vực digital marketing.
[Liệt kê các phúc lợi khác của công ty, ví dụ: du lịch hàng năm, bảo hiểm sức khỏe, v.v.]

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email ghi rõ: [Họ và tên] - Ứng tuyển Quản lý Media Buying
Hạn nộp hồ sơ: Còn hiển thị tin là còn nhận CV

Thông tin liên hệ:

[Tên người liên hệ]
[Số điện thoại]

2. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Sử dụng các từ khóa này trong tiêu đề, mô tả công việc và khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm.

Quản lý Media Buying
Media Buyer
Digital Marketing
Online Advertising
Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
Programmatic Advertising
Performance Marketing
ROI
IT
Công nghệ
Quận 10
TP.HCM

3. Tag (Hashtags):

Sử dụng các hashtag này khi chia sẻ thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội.

#tuyendung
#vieclam
#mediabuying
#digitalmarketing
#onlineadvertising
#googleads
#facebookads
#tiktokads
#itjobs
#congnghe
#quan10
#tphcm
#jobsinhcm

4. Kênh tuyển dụng:

Các trang web việc làm phổ biến:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (chuyên về IT), #cantuyen.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng bài trên trang công ty và các nhóm liên quan đến marketing, IT).

Các nhóm tuyển dụng trên Facebook:

Tìm kiếm các nhóm liên quan đến Marketing, Digital Marketing, IT Jobs, Việc làm TP.HCM, Việc làm Quận 10.

Website của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Nhờ nhân viên giới thiệu (Employee Referral Program):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

Liên hệ với các headhunter chuyên về IT/Marketing.

5. Lưu ý khi đăng tin:

Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng các từ khóa quan trọng và nêu bật vị trí cần tuyển.

Mô tả công việc chi tiết và rõ ràng:

Đảm bảo ứng viên hiểu rõ về công việc, trách nhiệm và yêu cầu.

Mức lương và quyền lợi:

Nếu có thể, hãy công khai mức lương hoặc khoảng lương để thu hút ứng viên.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video về môi trường làm việc của công ty để tạo ấn tượng tốt.

Thời gian phản hồi:

Phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp với các ứng viên tiềm năng.

đăng trên #cantuyen:

[Hình ảnh/Video về công ty]

[Tên công ty] TUYỂN GẤP: Quản lý Media Buying (IT/Công nghệ) - Quận 10, TP.HCM

Bạn là một chuyên gia Media Buying năng động, sáng tạo và đam mê lĩnh vực IT/Công nghệ? Bạn muốn gia nhập một môi trường làm việc chuyên nghiệp và có cơ hội phát triển bản thân?

Chi tiết công việc và ứng tuyển ngay tại: [Link đến trang tuyển dụng trên website công ty hoặc trang web việc làm]

#tuyendung #vieclam #mediabuying #digitalmarketing #itjobs #congnghe #quan10 #tphcm

6. Tips:

Tối ưu hóa mô tả công việc:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, tránh sử dụng thuật ngữ quá chuyên môn mà ứng viên có thể không hiểu.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt, có văn hóa và cơ hội phát triển.

Sàng lọc hồ sơ kỹ lưỡng:

Chú ý đến kinh nghiệm, kỹ năng và sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

Phỏng vấn kỹ càng:

Đặt các câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm, kỹ năng và tư duy của ứng viên.

Kiểm tra tham khảo:

Liên hệ với người tham khảo của ứng viên để có thêm thông tin về năng lực và kinh nghiệm của họ.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments