Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Social Media & Paid Ads Specialist- Tân Thuận Quận 7

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn tuyển dụng vị trí Social Media & Paid Ads Specialist tại khu vực Tân Thuận, Quận 7, bao gồm cả từ khóa, tag và các mẹo để thu hút ứng viên tiềm năng:

1. Tiêu Đề Tuyển Dụng (Ấn Tượng & Chứa Từ Khóa Quan Trọng)

Nên:

Chuyên Viên/Chuyên Gia Social Media & Paid Ads - Quận 7 (Lương Cạnh Tranh)
Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Social Media & Paid Ads Specialist - Cơ Hội Phát Triển
Social Media & Paid Ads Executive - Làm Việc Tại Tân Thuận, Q7

Tránh:

Tuyển Nhân Viên Marketing
Tìm Người Chạy Quảng Cáo

2. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Hấp Dẫn & Rõ Ràng)

Mở đầu:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty bạn (văn hóa, sản phẩm/dịch vụ, điểm khác biệt).
Nêu lý do vì sao vị trí này quan trọng với sự phát triển của công ty.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và quản lý chiến lược Social Media:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Xây dựng kế hoạch nội dung (content plan) chi tiết, sáng tạo và phù hợp với từng kênh (Facebook, Instagram, TikTok, #cantuyen...).
Lên lịch đăng bài, tối ưu hóa nội dung để tăng tương tác và thu hút người theo dõi.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các hoạt động Social Media, đưa ra điều chỉnh khi cần thiết.

Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch Paid Ads:

Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Facebook Ads, Google Ads...).
Nghiên cứu từ khóa, lựa chọn đối tượng mục tiêu, viết quảng cáo hấp dẫn và tối ưu hóa ngân sách.
Theo dõi và phân tích hiệu quả quảng cáo (KPIs: CTR, CPC, Conversion Rate...), đưa ra các điều chỉnh để cải thiện ROI.
Thực hiện A/B testing để tìm ra các yếu tố quảng cáo hiệu quả nhất.

Phối hợp với các bộ phận khác:

Làm việc với bộ phận thiết kế để tạo ra hình ảnh/video quảng cáo chất lượng cao.
Phối hợp với bộ phận kinh doanh để hiểu rõ mục tiêu kinh doanh và triển khai các chiến dịch phù hợp.
Báo cáo kết quả công việc cho cấp trên.

Cập nhật xu hướng:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất về Social Media và Paid Ads.
Đề xuất các ý tưởng sáng tạo để nâng cao hiệu quả của các chiến dịch.

Ví dụ cụ thể:

Xây dựng content pillar cho kênh TikTok của công ty, tập trung vào chủ đề [chủ đề liên quan đến sản phẩm/dịch vụ].
Tối ưu hóa chiến dịch Facebook Ads để tăng số lượng leads cho sản phẩm [tên sản phẩm] với chi phí [mức chi phí mong muốn].

3. Yêu Cầu Ứng Viên (Rõ Ràng & Thực Tế)

Kinh nghiệm:

Tối thiểu Kinh nghiệm lái xe trên 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Social Media và Paid Ads.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [ngành nghề của công ty].

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng Social Media (Facebook, Instagram, TikTok, #cantuyen...).
Kỹ năng chạy quảng cáo thành thạo trên các nền tảng (Facebook Ads, Google Ads...).
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng viết content sáng tạo, hấp dẫn.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Khả năng sử dụng các công cụ hỗ trợ (Google Analytics, Facebook Analytics...).

Thái độ:

Năng động, sáng tạo, ham học hỏi.
Chủ động trong công việc, có trách nhiệm cao.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.

Bằng cấp (nếu cần):

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông hoặc các ngành liên quan.

4. Quyền Lợi (Hấp Dẫn & Cạnh Tranh)

Lương:

Mức lương [mức lương cụ thể hoặc khoảng lương] (thỏa thuận theo năng lực).
Đánh giá tăng lương định kỳ.

Phụ cấp:

Phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại (nếu có).

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Thưởng lễ, Tết.

Bảo hiểm:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của nhà nước.
Bảo hiểm sức khỏe (nếu có).

Đào tạo:

Cơ hội được đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Tham gia các khóa học, hội thảo về Social Media và Paid Ads.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể] - Tân Thuận, Quận 7, TP.HCM (nhấn mạnh vị trí thuận lợi).

5. Thông Tin Liên Hệ & Cách Ứng Tuyển

Hồ sơ bao gồm:

CV/Resume (nêu rõ kinh nghiệm và kỹ năng liên quan).
Portfolio các dự án Social Media và Paid Ads đã thực hiện (nếu có).
Cover letter (giới thiệu bản thân và lý do ứng tuyển).

Hình thức nộp:

Gửi CV qua email: [địa chỉ email]
Nộp hồ sơ trực tiếp tại: [địa chỉ công ty]

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [tên người liên hệ]
Số điện thoại: [số điện thoại]

Hạn nộp hồ sơ:

[ngày/tháng/năm]

6. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Chính:

Social Media Specialist
Paid Ads Specialist
Social Media Executive
Facebook Ads
Google Ads
Digital Marketing
Quản lý Social Media
Chạy quảng cáo
Content Marketing

Liên quan:

Marketing Online
Performance Marketing
SEO/SEM
Content Creator
Copywriter
Graphic Designer (nếu công việc yêu cầu)
Video Editor (nếu công việc yêu cầu)

Địa điểm:

Quận 7
Tân Thuận
TP.HCM

7. Tags (Sử Dụng Trên Các Nền Tảng Tuyển Dụng)

#socialmedia #paidads #facebookads #googleads #digitalmarketing #marketing #tuyendung #vieclam #quan7 #tanthuan #tphcm #job #career #contentmarketing #advertising

8. Mẹo Để Thu Hút Ứng Viên

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh/video về văn hóa công ty, đội ngũ nhân viên, sản phẩm/dịch vụ để tăng tính hấp dẫn.

Chia sẻ lên mạng xã hội:

Đăng tin tuyển dụng lên các trang mạng xã hội của công ty, các group việc làm liên quan đến marketing, digital marketing.

Sử dụng các nền tảng tuyển dụng:

Đăng tin trên các trang web tuyển dụng uy tín (Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen...).

Tối ưu hóa SEO:

Sử dụng các từ khóa phù hợp để tin tuyển dụng hiển thị tốt trên các công cụ tìm kiếm.

Chủ động tìm kiếm ứng viên:

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen, Facebook... và chủ động liên hệ.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc lý tưởng để thu hút nhân tài.

Phản hồi nhanh chóng:

Phản hồi nhanh chóng các ứng viên tiềm năng để thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng.

Lưu Ý Quan Trọng:

Điều chỉnh mô tả công việc và yêu cầu ứng viên cho phù hợp với nhu cầu thực tế của công ty bạn.

Nghiên cứu mức lương trên thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Nhấn mạnh những điểm khác biệt và hấp dẫn của công ty bạn.

Kiểm tra kỹ lưỡng hồ sơ và phỏng vấn ứng viên kỹ càng để tìm được người phù hợp nhất.

Contact seller Share

Comments