Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Thông tin tuyển dụng- Accessibility Designer / Nhà thiết kế Khả năng Tiếp cận- Quận 2

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tạo một thông tin tuyển dụng chi tiết và hiệu quả cho vị trí Accessibility Designer / Nhà thiết kế Khả năng Tiếp cận tại Quận 2, dưới đây là , kèm theo từ khóa và tag phù hợp:

1. Tiêu Đề (Headline):

Ấn tượng và rõ ràng:

Tuyển dụng Accessibility Designer (Quận 2) - Cơ hội tạo tác động lớn!
Nhà thiết kế Khả năng Tiếp cận - Làm việc tại Quận 2, định hình tương lai số!
[Tên Công ty] Tuyển Accessibility Designer - Ưu tiên ứng viên tại Quận 2

Lưu ý:

Tiêu đề cần ngắn gọn, nêu bật vị trí, địa điểm và một chút về cơ hội/giá trị.

2. Thông Tin Chung:

Vị trí:

Accessibility Designer / Nhà thiết kế Khả năng Tiếp cận

Địa điểm làm việc:

Quận 2, [Thành phố Hồ Chí Minh] (ghi rõ địa chỉ nếu có thể)

Loại hình công việc:

Toàn thời gian (Full-time) / Bán thời gian (Part-time) / Hợp đồng (Contract) / Thực tập (Internship)

Cấp bậc:

Nhân viên (Entry-level) / Chuyên viên (Mid-level) / Quản lý (Manager)

Mức lương:

(Ghi rõ khoảng lương hoặc Thỏa thuận theo năng lực)

Ngày hết hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

3. Giới Thiệu về Công Ty (Company Introduction):

Ngắn gọn, hấp dẫn:

Giới thiệu về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa làm việc, và những thành tựu nổi bật.

Nhấn mạnh giá trị:

Tại sao ứng viên nên chọn công ty của bạn? (môi trường làm việc sáng tạo, cơ hội phát triển, đóng góp cho cộng đồng, v.v.)

Ví dụ:

Chúng tôi là [Tên công ty], một công ty công nghệ hàng đầu chuyên về [Lĩnh vực]. Với sứ mệnh tạo ra những sản phẩm và dịch vụ mang lại trải nghiệm tốt nhất cho mọi người, chúng tôi luôn chú trọng đến tính khả năng tiếp cận và sự hòa nhập. Tại [Tên công ty], bạn sẽ có cơ hội làm việc trong một môi trường năng động, sáng tạo, và được đóng góp vào những dự án có tác động tích cực đến cộng đồng.

4. Mô Tả Công Việc (Job Description):

Chi tiết và rõ ràng:

Liệt kê các nhiệm vụ và trách nhiệm chính của vị trí.

Tập trung vào khả năng tiếp cận:

Đảm bảo mô tả công việc thể hiện rõ tầm quan trọng của việc thiết kế sản phẩm/dịch vụ dễ sử dụng cho tất cả mọi người, bao gồm cả người khuyết tật.

Ví dụ:

Nghiên cứu và phân tích nhu cầu của người dùng, đặc biệt là người khuyết tật, để hiểu rõ các rào cản và thách thức trong việc sử dụng sản phẩm/dịch vụ.
Phối hợp với các nhà thiết kế UX/UI, kỹ sư phát triển, và các bộ phận liên quan để đảm bảo tính khả năng tiếp cận được tích hợp vào quy trình thiết kế và phát triển sản phẩm.
Thực hiện đánh giá khả năng tiếp cận (accessibility audits) trên các sản phẩm/dịch vụ hiện có, xác định các vấn đề và đề xuất giải pháp cải thiện.
Xây dựng và duy trì các tiêu chuẩn, hướng dẫn về khả năng tiếp cận (accessibility guidelines) cho công ty.
Đào tạo và tư vấn cho các thành viên trong nhóm về các nguyên tắc và kỹ thuật thiết kế khả năng tiếp cận.
Cập nhật các xu hướng và công nghệ mới nhất về khả năng tiếp cận, và áp dụng chúng vào công việc.
Kiểm tra và đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế về khả năng tiếp cận (ví dụ: WCAG).
Tham gia vào các hoạt động cộng đồng, chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm về khả năng tiếp cận.

5. Yêu Cầu (Requirements):

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm, và trình độ học vấn cần thiết.

Ưu tiên các kỹ năng liên quan đến khả năng tiếp cận.

Chia thành bắt buộc và ưu tiên để thu hút nhiều ứng viên hơn.

Ví dụ:

Bắt buộc:

Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực thiết kế UX/UI, thiết kế sản phẩm, hoặc các lĩnh vực liên quan.
Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc và tiêu chuẩn về khả năng tiếp cận (ví dụ: WCAG).
Có kinh nghiệm thực hiện đánh giá khả năng tiếp cận và đề xuất giải pháp cải thiện.
Có khả năng sử dụng các công cụ hỗ trợ kiểm tra khả năng tiếp cận (ví dụ: WAVE, Axe).
Có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc nhóm, và khả năng thuyết trình.
Có khả năng sử dụng tiếng Anh tốt (đọc, viết).

Ưu tiên:

Có chứng chỉ về khả năng tiếp cận (ví dụ: CPACC, WAS).
Có kinh nghiệm làm việc với người khuyết tật.
Có kiến thức về các công nghệ hỗ trợ (assistive technologies) mà người khuyết tật sử dụng (ví dụ: trình đọc màn hình, phần mềm phóng to màn hình).
Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường Agile/Scrum.

6. Quyền Lợi (Benefits):

Liệt kê các quyền lợi mà công ty cung cấp cho nhân viên.

Nhấn mạnh các quyền lợi cạnh tranh để thu hút ứng viên.

Ví dụ:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực.
Thưởng theo hiệu suất công việc.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ (BHXH, BHYT, BHTN).
Bảo hiểm sức khỏe bổ sung.
Nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, và thân thiện.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn.
Các hoạt động team-building và sự kiện của công ty.
Hỗ trợ ăn trưa, gửi xe.
Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi tại Quận 2.

7. Cách thức Ứng Tuyển (How to Apply):

Hướng dẫn rõ ràng về cách nộp hồ sơ.

Yêu cầu các thông tin cần thiết (CV, cover letter, portfolio...).

Cung cấp thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.

Ví dụ:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV, cover letter (nếu có), và portfolio (nếu có) về địa chỉ email: [email protected]
Tiêu đề email ghi rõ: Ứng tuyển Accessibility Designer - [Tên của bạn].
Hạn chót nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm].
Mọi thắc mắc xin liên hệ: [Tên người phụ trách] - [Số điện thoại].

8. Từ Khóa (Keywords):

Chung:

Accessibility Designer
Nhà thiết kế Khả năng Tiếp cận
UX/UI Designer
Product Designer
Web Accessibility
Digital Accessibility
Inclusive Design
User Experience
User Interface

Kỹ thuật:

WCAG
ARIA
HTML
CSS
JavaScript
Assistive Technologies
Screen Readers
Accessibility Testing

Địa điểm:

Quận 2
Thành phố Hồ Chí Minh
Hồ Chí Minh
TPHCM

9. Tag:

#accessibility #a11y #ux #ui #design #uidesign #uxdesign #accessibilitydesigner #inclusive design #wcag #aria #webaccessibility #digitalaccessibility #quan2 #tphcm #vieclam #tuyendung #job #hiring

Lưu ý quan trọng:

Ngôn ngữ:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu, và tránh sử dụng thuật ngữ chuyên môn quá nhiều.

Thân thiện:

Tạo một thông báo tuyển dụng thân thiện, chào đón, và thể hiện sự quan tâm đến ứng viên.

Kiểm tra kỹ:

Kiểm tra lỗi chính tả và ngữ pháp trước khi đăng tải thông tin tuyển dụng.

Quảng bá:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các kênh truyền thông phù hợp (#cantuyen, Facebook, website công ty, các trang web tuyển dụng...).

Contact seller Share

Comments