Check with seller Hồ Chí Minh => Thông tin tuyển dụng- Ads Tracking & Attribution Specialist- Quận 6

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn có một thông tin tuyển dụng hấp dẫn và hiệu quả cho vị trí Ads Tracking & Attribution Specialist tại Quận 6, một bản , bao gồm:

1. Mẫu Thông Tin Tuyển Dụng Hoàn Chỉnh

Tiêu đề:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Ads Tracking & Attribution Specialist (Quận 6) - Lương hấp dẫn, Cơ hội phát triển!

(ấn tượng, nêu bật địa điểm và lợi ích)

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tìm kiếm Chuyên Gia Theo Dõi & Phân Bổ Quảng Cáo - Làm việc tại Quận 6

(ngắn gọn, tập trung vào chuyên môn)

Giới thiệu về công ty (ngắn gọn, hấp dẫn):

[Tên công ty] là [mô tả ngắn về công ty - lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa]. Chúng tôi đang trên đà phát triển mạnh mẽ và tìm kiếm những tài năng nhiệt huyết để cùng xây dựng tương lai.
Là một trong những agency marketing hàng đầu tại Việt Nam, [Tên công ty] tự hào mang đến các giải pháp sáng tạo và hiệu quả cho khách hàng. Chúng tôi đang mở rộng đội ngũ và tìm kiếm một Ads Tracking & Attribution Specialist để tham gia vào các dự án thú vị.

Mô tả công việc:

Mục tiêu:

Đảm bảo theo dõi chính xác hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo, phân bổ ngân sách hợp lý và tối ưu hóa ROI.

Nhiệm vụ chính:

Xây dựng và quản lý hệ thống theo dõi (tracking) cho các chiến dịch quảng cáo trên đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, các nền tảng khác...).
Cấu hình và duy trì các công cụ theo dõi, phân tích (ví dụ: Google Analytics, Google Tag Manager, các nền tảng attribution...).
Phân tích dữ liệu quảng cáo, xác định các kênh hiệu quả, điểm nghẽn và cơ hội tối ưu.
Đề xuất và thực hiện các giải pháp cải thiện hiệu suất quảng cáo dựa trên dữ liệu.
Xây dựng báo cáo hiệu quả quảng cáo định kỳ, trình bày kết quả và đề xuất cho các bên liên quan.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, sales...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực tracking và attribution.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực digital marketing, tập trung vào theo dõi và phân bổ quảng cáo.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các công cụ: Google Analytics, Google Tag Manager, Facebook Pixel, các nền tảng attribution (ví dụ: AppsFlyer, Adjust...).

Kỹ năng:

Nắm vững các khái niệm về tracking, attribution, mô hình attribution.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng Excel/Google Sheets thành thạo.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng giao tiếp tốt, trình bày rõ ràng.
Tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Thái độ:

Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Chủ động, sáng tạo, không ngừng học hỏi.

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương] (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng: Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng lễ tết, thưởng tháng lương thứ 13...
Phúc lợi:
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Địa điểm làm việc: [Địa chỉ cụ thể tại Quận 6].

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và thư xin việc (cover letter) về địa chỉ email: [Địa chỉ email].
Tiêu đề email: [Họ tên] - Ứng tuyển Ads Tracking & Attribution Specialist.
Hạn nộp hồ sơ: Đang nhận CV.

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Tên người liên hệ]
Số điện thoại: [Số điện thoại]
Website: [Website công ty]

2. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa sau để tối ưu hóa khả năng hiển thị của tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng và công cụ tìm kiếm:

Ads Tracking
Attribution
Digital Marketing
Google Analytics
Google Tag Manager
Facebook Pixel
Quảng cáo trực tuyến
Phân tích dữ liệu
ROI
Chuyên viên theo dõi quảng cáo
Quận 6
[Tên công ty]
Performance Marketing
Marketing Analyst

3. Thẻ (Tags)

Sử dụng các thẻ sau khi đăng tin trên các trang mạng xã hội hoặc các nền tảng tuyển dụng hỗ trợ thẻ:

#adstracking #attribution #digitalmarketing #googleanalytics #googletagmanager #facebookpixel #tuyendung #vieclam #marketing #quan6 #performance marketing #marketingjobs

4. Mẹo để Thu Hút Ứng Viên

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:

Tránh sử dụng ngôn ngữ khô khan, hãy sử dụng ngôn ngữ thể hiện sự nhiệt huyết và cơ hội phát triển tại công ty.

Nhấn mạnh văn hóa công ty:

Giới thiệu về văn hóa làm việc, môi trường làm việc để thu hút những ứng viên phù hợp.

Chia sẻ câu chuyện thành công:

Nếu có thể, hãy chia sẻ những câu chuyện thành công của nhân viên hoặc dự án để tạo ấn tượng với ứng viên.

Tối ưu hóa cho thiết bị di động:

Đảm bảo tin tuyển dụng hiển thị tốt trên các thiết bị di động vì nhiều ứng viên tìm việc bằng điện thoại.

Quảng bá trên nhiều kênh:

Đăng tin trên các trang web tuyển dụng phổ biến, mạng xã hội, trang web của công ty và các diễn đàn liên quan đến marketing.

Chủ động tìm kiếm ứng viên:

Ngoài việc đăng tin, hãy chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen và các nền tảng khác.

Ví dụ về cách viết hấp dẫn hơn:

Thay vì:

Có kinh nghiệm làm việc với Google Analytics

Hãy viết:

Có kinh nghiệm thực chiến với Google Analytics, biến dữ liệu thành insights giá trị để tối ưu hóa chiến dịch.

Thay vì:

Mức lương thỏa thuận

Hãy viết:

Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm của bạn, cùng các khoản thưởng hấp dẫn.

Nếu bạn cần điều chỉnh hoặc có bất kỳ câu hỏi nào, hãy cho tôi biết.

Contact seller Share

Comments