Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Thông tin tuyển dụng- Chuyên viên A/B Testing Quảng cáo- Bình Thạnh

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn viết một về thông tin tuyển dụng vị trí Chuyên viên A/B Testing Quảng cáo tại Bình Thạnh, bao gồm cả từ khóa tìm kiếm và tag, một cấu trúc chi tiết và các gợi ý quan trọng.

I. Tiêu Đề Tuyển Dụng:

Tiêu đề chính:

Chuyên Viên A/B Testing Quảng Cáo - Cơ Hội Phát Triển Tại Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT - Bình Thạnh

Tiêu đề phụ (tùy chọn):

Tìm Kiếm Chuyên Viên A/B Testing Quảng Cáo - Lương Cạnh Tranh, Thưởng Hấp Dẫn
Tuyển Dụng Chuyên Viên A/B Testing Quảng Cáo - Môi Trường Năng Động, Sáng Tạo

II. Giới Thiệu Chung về Công Ty:

Tên công ty:

[Tên công ty]

Lĩnh vực hoạt động:

(Thương mại điện tử, Marketing, Giáo dục,...)

Sứ mệnh/Giá trị cốt lõi:

Nêu ngắn gọn để thu hút ứng viên có chung giá trị.

Điểm nổi bật:

Văn hóa công ty, cơ hội phát triển, đãi ngộ, v.v.

Địa điểm làm việc:

Bình Thạnh, TP.HCM (nhấn mạnh lại)

III. Mô Tả Công Việc:

Tiêu đề:

Mô Tả Công Việc Chuyên Viên A/B Testing Quảng Cáo

Nội dung chi tiết:

Xây dựng chiến lược A/B testing:

Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Product, Sales) để xác định mục tiêu thử nghiệm.
Đề xuất và xây dựng các hypothesis (giả thuyết) cần kiểm chứng.
Lên kế hoạch chi tiết cho các thử nghiệm A/B, bao gồm: đối tượng, thời gian, quy mô mẫu, các biến số thử nghiệm (ví dụ: tiêu đề, hình ảnh, CTA, landing page, v.v.).

Triển khai và quản lý các thử nghiệm:

Thiết lập và cấu hình các công cụ A/B testing (ví dụ: Google Optimize, Optimizely, VWO, v.v.).
Theo dõi và đảm bảo tính chính xác của dữ liệu trong quá trình thử nghiệm.
Quản lý tiến độ và đảm bảo các thử nghiệm diễn ra theo đúng kế hoạch.

Phân tích và báo cáo kết quả:

Sử dụng các công cụ phân tích (ví dụ: Google Analytics, Excel, v.v.) để phân tích dữ liệu từ các thử nghiệm A/B.
Đánh giá mức độ thành công của các thử nghiệm, xác định các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả quảng cáo.
Lập báo cáo chi tiết về kết quả thử nghiệm, bao gồm các insight, kết luận và đề xuất cải tiến.
Trình bày kết quả và đề xuất với các bên liên quan.

Tối ưu hóa quảng cáo dựa trên kết quả A/B testing:

Đề xuất và thực hiện các thay đổi, cải tiến dựa trên kết quả phân tích.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để triển khai các thay đổi trên diện rộng.
Liên tục theo dõi và đánh giá hiệu quả của các thay đổi sau khi triển khai.

Nghiên cứu và cập nhật kiến thức:

Nghiên cứu các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực A/B testing và tối ưu hóa quảng cáo.
Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm với các thành viên trong nhóm.

Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

IV. Yêu Cầu Ứng Viên:

Tiêu đề:

Yêu Cầu Ứng Viên Chuyên Viên A/B Testing Quảng Cáo

Nội dung chi tiết:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực A/B testing, tối ưu hóa quảng cáo, hoặc các vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực: Thương mại điện tử, Marketing Performance, Digital Marketing.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc và phương pháp A/B testing.
Nắm vững các công cụ A/B testing phổ biến (ví dụ: Google Optimize, Optimizely, VWO, v.v.).
Có kiến thức về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Am hiểu về các chỉ số hiệu quả quảng cáo (ví dụ: CTR, Conversion Rate, CPA, ROAS, v.v.).

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và thống kê tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện.
Kỹ năng giao tiếp và trình bày hiệu quả.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Thành thạo tin học văn phòng (Excel, PowerPoint, v.v.).

Yêu cầu khác (nếu có):

Có khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành.
Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

V. Quyền Lợi:

Tiêu đề:

Quyền Lợi Khi Gia Nhập Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

Nội dung chi tiết:

Mức lương:

[Mức lương] (hoặc Thỏa thuận theo năng lực)

Thưởng:

Thưởng hiệu suất công việc (KPI).
Thưởng dự án.
Thưởng lễ, Tết.

Phúc lợi:

Bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy chọn).
Ngày phép: [Số ngày phép] ngày/năm.
Du lịch, team building hàng năm.
Khám sức khỏe định kỳ.

Đào tạo và phát triển:

Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên môn.
Được học hỏi và phát triển trong môi trường năng động, sáng tạo.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp.
Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt tình.
Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi.

VI. Thông Tin Liên Hệ:

Tiêu đề:

Ứng Tuyển Ngay Hôm Nay!

Nội dung chi tiết:

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc ứng tuyển trực tiếp qua website: [Địa chỉ website]

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Tên người liên hệ]
Số điện thoại: [Số điện thoại]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Lưu ý:

Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm.
Chỉ liên hệ với ứng viên đạt yêu cầu.

VII. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Chuyên viên A/B Testing
A/B Testing Specialist
Tối ưu hóa quảng cáo
Quảng cáo trực tuyến
Digital Marketing
Marketing Performance
Google Optimize
Optimizely
VWO
Google Ads
Facebook Ads
Bình Thạnh
TP.HCM
Tuyển dụng
Việc làm

VIII. Tag:

#ABTesting #Optimization #DigitalMarketing #MarketingJobs #BinhThanh #HCM #Tuyendung #Vieclam #GoogleOptimize #FacebookAds #GoogleAds #DataAnalysis

Lưu ý quan trọng:

Ngôn ngữ:

Sử dụng ngôn ngữ trang trọng, chuyên nghiệp nhưng vẫn gần gũi, dễ hiểu.

Tính hấp dẫn:

Làm nổi bật những điểm khác biệt và hấp dẫn của công ty bạn so với các đối thủ cạnh tranh.

Tính chính xác:

Đảm bảo thông tin tuyển dụng chính xác và đầy đủ.

SEO:

Tối ưu hóa thông tin tuyển dụng với các từ khóa liên quan để tăng khả năng hiển thị trên các trang tìm kiếm việc làm.

Hình ảnh/Video:

Nếu có thể, hãy sử dụng hình ảnh hoặc video về công ty để tăng tính trực quan và thu hút.

Kêu gọi hành động:

Sử dụng các câu kêu gọi hành động mạnh mẽ (ví dụ: Ứng tuyển ngay!, Gia nhập đội ngũ của chúng tôi!).

Điều chỉnh:

Điều chỉnh nội dung thông tin tuyển dụng cho phù hợp với từng kênh tuyển dụng (ví dụ: website công ty, trang mạng xã hội, các trang tuyển dụng trực tuyến).

Ví dụ một số câu kêu gọi hành động (Call-to-Action):

Nếu bạn là một chuyên gia A/B Testing đam mê với việc tối ưu hóa quảng cáo và mong muốn phát triển sự nghiệp trong một môi trường năng động, hãy ứng tuyển ngay hôm nay!
Gia nhập [Tên công ty] và trở thành một phần của đội ngũ Marketing tài năng, cùng nhau tạo ra những chiến dịch quảng cáo đột phá!

Hy vọng hướng dẫn này sẽ giúp bạn tạo ra một thông tin tuyển dụng hấp dẫn và hiệu quả.

Contact seller Share

Comments