Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Thông tin tuyển dụng- Nhân viên Quảng cáo Hiệu suất- Tân Phú

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM thông tin tuyển dụng Nhân viên Quảng cáo Hiệu suất (Performance Marketing) chi tiết, kèm theo hướng dẫn, từ khóa tìm kiếm và tag để bạn có thể sử dụng hiệu quả:

TIÊU ĐỀ TUYỂN DỤNG:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Nhân Viên Quảng Cáo Hiệu Suất (Performance Marketing) - Lương hấp dẫn, Cơ hội phát triển tại Tân Phú!

MÔ TẢ CÔNG VIỆC (CHI TIẾT):

Về Công Ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty: lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty, điểm khác biệt.
Chúng tôi là Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT, một công ty [mô tả lĩnh vực] năng động, đang phát triển nhanh chóng trong lĩnh vực [lĩnh vực cụ thể]. Với văn hóa trẻ trung, sáng tạo và chú trọng phát triển con người, chúng tôi tin rằng bạn sẽ tìm thấy môi trường làm việc lý tưởng tại đây.

Mô Tả Công Việc Chi Tiết:

Xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo hiệu suất trên các nền tảng:
Google Ads (Search, Display, Shopping, Youtube).
Facebook Ads (bao gồm Instagram).
Các nền tảng khác (TikTok Ads, Zalo Ads,...) nếu công ty có sử dụng.
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải thiện dựa trên số liệu.
Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh, xu hướng quảng cáo mới để áp dụng vào chiến dịch.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Content, Design) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo chi phí tối ưu và đạt được ROI (Return on Investment) mục tiêu.
Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo và landing page.
Cập nhật kiến thức về các công cụ và nền tảng quảng cáo mới nhất.

Ví dụ cụ thể về công việc hàng ngày:

Mỗi ngày, bạn sẽ dành thời gian để phân tích hiệu quả các chiến dịch quảng cáo trên Facebook, tìm ra những điểm cần cải thiện. Bạn cũng sẽ nghiên cứu các từ khóa mới trên Google Ads để mở rộng phạm vi tiếp cận khách hàng tiềm năng. Bên cạnh đó, bạn sẽ phối hợp với bộ phận thiết kế để tạo ra những mẫu quảng cáo hấp dẫn và thu hút.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [Số năm] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Performance Marketing.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo lớn với ngân sách [Số tiền] trở lên.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads,...) và các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics,...).
Nắm vững các chỉ số KPIs trong quảng cáo hiệu suất (CTR, CPC, CPA, ROI,...).
Có kiến thức về SEO, Content Marketing, Email Marketing là một lợi thế.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu, tư duy logic và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng viết quảng cáo sáng tạo, hấp dẫn.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả.
Khả năng sử dụng tiếng Anh (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

Thái độ:

Chủ động, trách nhiệm, nhiệt tình trong công việc.
Ham học hỏi, cập nhật kiến thức mới.
Có tinh thần làm việc nhóm, sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp.

Bằng cấp/Chứng chỉ (nếu có):

Bằng cử nhân chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Các chứng chỉ về Google Ads, Facebook Ads là một lợi thế.

QUYỀN LỢI:

Mức lương:

[Mức lương] (thỏa thuận theo năng lực).

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết.

Phụ cấp:

Ăn trưa, đi lại, điện thoại (nếu có).

Bảo hiểm:

BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.

Đào tạo:

Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.

Cơ hội thăng tiến:

Lộ trình phát triển rõ ràng, cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt tình hỗ trợ.
Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi.

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể tại Tân Phú].

Thời gian làm việc:

[Thời gian làm việc].

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email].
Tiêu đề email: Ứng tuyển Nhân Viên Quảng Cáo Hiệu Suất - [Tên Ứng Viên].
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty].
Hạn nộp hồ sơ: Đang nhận CV.

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

Người liên hệ: [Tên người liên hệ].
Số điện thoại: [Số điện thoại].

TỪ KHÓA TÌM KIẾM (KEYWORDS):

Nhân viên quảng cáo hiệu suất
Performance Marketing
Google Ads
Facebook Ads
Marketing online
Tân Phú
Tuyển dụng
Việc làm marketing
Digital Marketing
Chuyên viên quảng cáo
PPC
SEM
Social Media Marketing
Paid Media
Ecommerce Marketing (nếu liên quan)
Marketing Executive
Marketing Specialist
Growth Marketing

TAGS (SỬ DỤNG TRÊN CÁC NỀN TẢNG MẠNG XÃ HỘI, WEBSITE TUYỂN DỤNG):

#tuyendung #vieclam #marketing #performancemarketing #googleads #facebookads #tanphu #digitalmarketing #nhanvienmarketing #chuyenvienquangcao #ppc #sem #socialmediamarketing #paidmedia #ecommerce #growthmarketing #job #hcm #hochiminhcity

HƯỚNG DẪN CHI TIẾT:

1.

Sử Dụng Tiêu Đề Hấp Dẫn:

Tiêu đề cần ngắn gọn, rõ ràng và thu hút sự chú ý của ứng viên. Nêu rõ vị trí, địa điểm và một lợi ích nổi bật (ví dụ: lương hấp dẫn, cơ hội phát triển).
2.

Mô Tả Công Việc Chi Tiết:

Mô tả càng chi tiết càng tốt về công việc hàng ngày, trách nhiệm, và yêu cầu. Điều này giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công việc và đánh giá xem liệu họ có phù hợp hay không.
3.

Yêu Cầu Rõ Ràng:

Liệt kê các yêu cầu về kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng và thái độ một cách rõ ràng. Tránh sử dụng những yêu cầu quá chung chung.
4.

Quyền Lợi Hấp Dẫn:

Nêu rõ các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng, bao gồm lương, thưởng, phụ cấp, bảo hiểm, đào tạo, cơ hội thăng tiến và môi trường làm việc.
5.

Cách Thức Ứng Tuyển Dễ Dàng:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ một cách dễ dàng và nhanh chóng.
6.

Sử Dụng Từ Khóa và Tag Phù Hợp:

Sử dụng các từ khóa và tag liên quan đến vị trí, kỹ năng và địa điểm để tăng khả năng hiển thị của tin tuyển dụng trên các nền tảng tìm kiếm và mạng xã hội.
7.

Tối Ưu Hóa Tin Tuyển Dụng Trên Các Nền Tảng:

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen,...

Mạng xã hội:

Chia sẻ tin tuyển dụng trên Facebook, #cantuyen, Twitter,... Sử dụng các tag phù hợp để tăng khả năng tiếp cận.

Các nhóm/diễn đàn liên quan đến marketing:

Chia sẻ tin tuyển dụng trong các nhóm Facebook, diễn đàn chuyên ngành marketing.
8.

Đánh Giá Ứng Viên:

Xây dựng quy trình đánh giá ứng viên hiệu quả để chọn ra những ứng viên phù hợp nhất.
9.

Phản Hồi Cho Ứng Viên:

Phản hồi cho tất cả các ứng viên, kể cả những người không được chọn, để thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng.

LƯU Ý:

Điều chỉnh thông tin tuyển dụng sao cho phù hợp với đặc điểm và yêu cầu cụ thể của công ty bạn.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và chuyên nghiệp.
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp trước khi đăng tải tin tuyển dụng.

Contact seller Share

Comments