Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển 4 nhân viên: Chuyên viên Lập kế hoạch Media (Paid) đi làm ngay

Tuyển dụng Chuyên viên Lập kế hoạch Media (Paid) là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút được ứng viên phù hợp. để bạn có thể xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

1. Xây dựng bản mô tả công việc (JD) chi tiết và hấp dẫn:

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Lập kế hoạch Media (Paid)

Mô tả công việc:

Tóm tắt:

Chuyên viên Lập kế hoạch Media (Paid) chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trả phí trên các nền tảng khác nhau nhằm đạt được mục tiêu marketing của công ty.

Nhiệm vụ cụ thể:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và phân tích hành vi khách hàng để xác định insights và cơ hội.
Xây dựng kế hoạch truyền thông chi tiết, bao gồm mục tiêu, ngân sách, kênh truyền thông, thông điệp và timeline.
Lựa chọn và đánh giá các kênh truyền thông phù hợp (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Phối hợp với bộ phận sáng tạo để phát triển nội dung quảng cáo hấp dẫn và phù hợp với từng kênh.
Triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau.
Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh và tối ưu hóa để đạt được mục tiêu.
Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng và công nghệ mới trong lĩnh vực quảng cáo trả phí.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Product) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.

Yêu cầu:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực lập kế hoạch và triển khai quảng cáo trả phí.
Am hiểu sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.).
Khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất tối ưu hóa.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm]

Thời gian làm việc:

[Thời gian]

Mức lương:

[Mức lương]

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Tên người liên hệ]
Email: [Email]
Điện thoại: [Số điện thoại]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày]

2. Xác định từ khóa và tag phù hợp:

Từ khóa chính:

Chuyên viên Lập kế hoạch Media (Paid), Media Planner, Paid Media Specialist, Quảng cáo trả phí, Digital Marketing, Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Performance Marketing.

Từ khóa phụ:

Lập kế hoạch truyền thông, Phân tích dữ liệu, Tối ưu hóa quảng cáo, Marketing online, Quảng cáo trực tuyến, KPI, ROI, ngân sách quảng cáo.

Tag:

#tuyennhanvien #mediamarketing #paidmedia #digitalmarketing #googleads #facebookads #tiktokads #vieclammarketing #chuyenvienmedia

3. Lựa chọn kênh đăng tuyển phù hợp:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, #cantuyen.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (chia sẻ thông tin tuyển dụng trên trang cá nhân, group chuyên ngành).

Các diễn đàn, group chuyên ngành Marketing:

Cộng đồng Marketing, Digital Marketing Vietnam, v.v.

Website công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của công ty.

Headhunter:

Nếu cần tìm kiếm ứng viên cấp cao hoặc có kinh nghiệm đặc biệt.

4. Tối ưu hóa tin tuyển dụng trên các kênh:

Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng các từ khóa chính, nhấn mạnh lợi ích của công việc (ví dụ: Chuyên viên Lập kế hoạch Media (Paid) - Lương hấp dẫn, cơ hội thăng tiến).

Mô tả công việc rõ ràng, chi tiết:

Sử dụng ngôn ngữ dễ hiểu, tránh thuật ngữ chuyên môn quá nhiều.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh/video về môi trường làm việc, đội ngũ nhân viên để tăng tính hấp dẫn.

CTA (Call to Action) rõ ràng:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (ví dụ: Ứng tuyển ngay, Gửi CV về email..., Liên hệ hotline...).

5. Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã đặt ra trong JD, loại bỏ các ứng viên không phù hợp.

Phỏng vấn:

Vòng 1 (HR):

Đánh giá kỹ năng mềm, kinh nghiệm làm việc, mức độ phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2 (Chuyên môn):

Đánh giá kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, khả năng giải quyết vấn đề.

Vòng 3 (Final Interview):

Phỏng vấn với cấp quản lý cao hơn để đánh giá khả năng lãnh đạo, tư duy chiến lược.

Test kỹ năng:

Cho ứng viên làm bài test về kiến thức chuyên môn, kỹ năng phân tích dữ liệu (nếu cần).

6. Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

So sánh các ứng viên:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, test kỹ năng và các thông tin khác để so sánh và đánh giá.

Tham khảo ý kiến:

Lấy ý kiến từ các thành viên trong ban tuyển dụng để đưa ra quyết định cuối cùng.

Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên (kể cả ứng viên không trúng tuyển).

7. Onboarding:

Chào đón nhân viên mới:

Giới thiệu về công ty, văn hóa, quy trình làm việc.

Đào tạo:

Đào tạo về các công cụ, phần mềm, quy trình làm việc của công ty.

Giao việc:

Giao việc cụ thể và theo dõi tiến độ công việc.

Lưu ý:

Tính trung thực:

Cung cấp thông tin chính xác và trung thực về công ty, công việc và quyền lợi.

Phản hồi nhanh chóng:

Phản hồi nhanh chóng các thắc mắc của ứng viên.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt, có cơ hội phát triển.

Contact seller Share

Comments