Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển 4 nhân viên: Competitor Ads Analyst lương 15 - 30 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Competitor Ads Analyst một cách hiệu quả với mức lương 15-30 triệu, Thông tin chi tiết:

1. Mô tả công việc chi tiết (Job Description):

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Cần nêu rõ:

Tiêu đề công việc:

Competitor Ads Analyst (hoặc Chuyên viên/Nhân viên Phân tích Quảng cáo Đối thủ)

Mục tiêu công việc:

Tóm tắt mục tiêu chính của vị trí này trong công ty. Phân tích chiến lược quảng cáo của đối thủ cạnh tranh để xác định cơ hội và thách thức, từ đó tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo của công ty.

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu và phân tích:

Theo dõi và phân tích các chiến dịch quảng cáo của đối thủ cạnh tranh trên các nền tảng khác nhau (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Xác định xu hướng quảng cáo, thông điệp, đối tượng mục tiêu, ngân sách và hiệu quả của đối thủ.
Sử dụng các công cụ và kỹ thuật phân tích để đánh giá điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và thách thức (SWOT) trong chiến lược quảng cáo của đối thủ.

Báo cáo và đề xuất:

Tổng hợp và báo cáo định kỳ về các phát hiện, xu hướng và insights từ phân tích đối thủ.
Đề xuất các chiến lược và giải pháp để cải thiện hiệu quả quảng cáo của công ty dựa trên phân tích đối thủ.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, sales, product) để triển khai các giải pháp.

Công cụ và kỹ thuật:

Sử dụng thành thạo các công cụ phân tích quảng cáo như SEMrush, SpyFu, SimilarWeb, AdBeat, Facebook Ads Library, TikTok Creative Center, v.v.
Thực hiện A/B testing và các thử nghiệm khác để đánh giá hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.
Phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ trực quan hóa dữ liệu (Google Data Studio, Tableau, v.v.) để trình bày kết quả.

Cập nhật kiến thức:

Luôn cập nhật các xu hướng, công nghệ và phương pháp mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo và sự kiện liên quan để nâng cao kiến thức và kỹ năng.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phân tích quảng cáo, digital marketing hoặc các lĩnh vực liên quan.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm phân tích quảng cáo đối thủ cạnh tranh.

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu, thống kê và tư duy phản biện tốt.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các công cụ phân tích quảng cáo.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành marketing, kinh tế, công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

Quyền lợi:

Mức lương: 15 - 30 triệu (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ nộp hồ sơ:
Email:
Số điện thoại:
Hạn nộp hồ sơ:

2. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội hoặc tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen:

Competitor Ads Analyst
Ads Analyst
Digital Marketing Analyst
Marketing Analyst
PPC Analyst
SEM Analyst
Phân tích quảng cáo đối thủ
Phân tích quảng cáo
Digital Marketing
Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
SEMrush
SpyFu
SimilarWeb
AdBeat
A/B testing
Data Analysis
Marketing Intelligence

3. Hashtags (Tags):

Sử dụng các hashtags này khi chia sẻ thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#digitalmarketing
#adperformance
#competitoranalysis
#googleads
#facebookads
#tiktokads
#dataanalysis
#marketingjobs
#hanoi (hoặc địa điểm công ty)
#hochiminh (hoặc địa điểm công ty)

4. Kênh tuyển dụng:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu cần ứng viên có kiến thức kỹ thuật sâu), #cantuyen Jobs.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (chia sẻ thông tin tuyển dụng trên trang cá nhân, trang công ty, các group liên quan đến marketing, digital marketing).

Các group, diễn đàn chuyên ngành:

Các group về digital marketing, quảng cáo, phân tích dữ liệu trên Facebook, các diễn đàn như SEOMxh, DGM.

Headhunter:

Nếu cần tìm ứng viên có kinh nghiệm và trình độ cao, bạn có thể sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về marketing và digital.

Tuyển dụng nội bộ:

Khuyến khích nhân viên hiện tại giới thiệu ứng viên tiềm năng.

5. Lưu ý khi phỏng vấn:

Kiểm tra kiến thức chuyên môn:

Đặt các câu hỏi về kiến thức về các nền tảng quảng cáo, công cụ phân tích, kỹ thuật phân tích dữ liệu.

Kiểm tra kinh nghiệm thực tế:

Yêu cầu ứng viên chia sẻ về các dự án đã thực hiện, các chiến dịch quảng cáo đã phân tích và kết quả đạt được.

Kiểm tra kỹ năng:

Cho ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá khả năng phân tích dữ liệu, sử dụng công cụ và đưa ra đề xuất.

Đánh giá thái độ và khả năng học hỏi:

Tìm kiếm ứng viên có thái độ tích cực, sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.

6. Mẹo để thu hút ứng viên giỏi:

Mô tả công việc hấp dẫn:

Nhấn mạnh vào cơ hội phát triển, môi trường làm việc năng động và các dự án thú vị mà ứng viên sẽ được tham gia.

Mức lương cạnh tranh:

Nghiên cứu mức lương trung bình của vị trí tương đương trên thị trường để đưa ra mức lương phù hợp.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc lý tưởng trên mạng xã hội và các trang web việc làm.

Quy trình tuyển dụng nhanh chóng và chuyên nghiệp:

Phản hồi nhanh chóng với ứng viên, tổ chức phỏng vấn hiệu quả và đưa ra quyết định trong thời gian sớm nhất.

Contact seller Share

Comments