Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển 4 nhân viên: LinkedIn Ads Strategist (B2B VN) đi làm ngay

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển được #cantuyen Ads Strategist (chuyên gia chạy quảng cáo #cantuyen) giỏi cho thị trường B2B Việt Nam một cách nhanh chóng và hiệu quả, một , bao gồm từ khóa tìm kiếm, các tag phù hợp, mô tả công việc hấp dẫn và kênh đăng tuyển hiệu quả.

1. Xác định rõ yêu cầu công việc và trách nhiệm:

Trước khi bắt đầu đăng tuyển, hãy chắc chắn bạn hiểu rõ vai trò và trách nhiệm của vị trí #cantuyen Ads Strategist này. một số gợi ý:

Mục tiêu chính:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo #cantuyen hiệu quả để tạo ra lead chất lượng cho thị trường B2B Việt Nam.
Tối ưu hóa chi phí quảng cáo và tăng ROI (Return on Investment).
Nâng cao nhận diện thương hiệu và định vị doanh nghiệp trên #cantuyen.

Trách nhiệm cụ thể:

Nghiên cứu thị trường và đối tượng mục tiêu B2B tại Việt Nam trên #cantuyen.
Xây dựng chiến lược quảng cáo #cantuyen phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo #cantuyen (Sponsored Content, Message Ads, Text Ads, Dynamic Ads...).
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn và phù hợp với đối tượng mục tiêu.
Lựa chọn hình ảnh/video quảng cáo thu hút và chuyên nghiệp.
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo (CTR, Conversion Rate, Cost per Lead...).
Đề xuất các giải pháp tối ưu hóa để cải thiện hiệu quả chiến dịch.
Cập nhật các xu hướng và tính năng mới của #cantuyen Ads.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch cho quản lý.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales) để đạt được mục tiêu chung.

2. Xây dựng mô tả công việc (Job Description) hấp dẫn:

Một bản mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn sẽ thu hút được những ứng viên tiềm năng nhất. Hãy sử dụng các từ ngữ chuyên nghiệp, rõ ràng và nêu bật những lợi ích khi làm việc tại công ty bạn.

Tiêu đề:

#cantuyen Ads Strategist (B2B VN) - [Tên công ty]

Giới thiệu về công ty:

(Ngắn gọn, tập trung vào văn hóa và giá trị)

Mô tả công việc:

(Chi tiết các trách nhiệm đã nêu ở trên)

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:
Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm chạy quảng cáo #cantuyen cho thị trường B2B.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [liên quan đến ngành của bạn].
Kỹ năng:
Thành thạo #cantuyen Ads Manager.
Hiểu biết sâu sắc về các hình thức quảng cáo #cantuyen.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các giải pháp tối ưu hóa.
Kỹ năng viết content quảng cáo hấp dẫn và chuyên nghiệp.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).
Tính cách:
Sáng tạo, chủ động, trách nhiệm.
Có tinh thần học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Hướng đến kết quả và có khả năng giải quyết vấn đề.

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cạnh tranh] + thưởng theo hiệu quả công việc.
Chế độ đãi ngộ: [BHXH, BHYT, BHTN, phép năm, lương tháng 13...]
Cơ hội phát triển: [Đào tạo, thăng tiến...]
Môi trường làm việc: [Năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp...]

Cách thức ứng tuyển:

(Gửi CV và Cover Letter đến [địa chỉ email])

3. Lựa chọn từ khóa và tag phù hợp:

Sử dụng các từ khóa và tag liên quan đến vị trí công việc và kỹ năng cần thiết sẽ giúp tin tuyển dụng của bạn hiển thị đến đúng đối tượng.

Từ khóa:

#cantuyen Ads
#cantuyen Advertising
B2B Marketing
Lead Generation
Digital Marketing
Social Media Marketing
Content Marketing
Marketing Automation
Data Analysis
Campaign Management
ROI Optimization

Tag:

#linkedinads
#b2bmarketing
#digitalmarketing
#socialmediamarketing
#leadgeneration
#vietnam
#hiring
#jobopportunity
#marketingjobs

4. Kênh đăng tuyển hiệu quả:

#cantuyen:

Đây là kênh quan trọng nhất để tìm kiếm ứng viên cho vị trí #cantuyen Ads Strategist.
Đăng tin tuyển dụng trên trang #cantuyen của công ty.
Sử dụng #cantuyen Recruiter để tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng.
Chia sẻ tin tuyển dụng trên các nhóm #cantuyen liên quan đến marketing, digital marketing, B2B...

Các trang web tuyển dụng chuyên về marketing/digital marketing:

MarketingWorks.vn
Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap

Mạng lưới quan hệ:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng với đồng nghiệp, bạn bè, đối tác...
Nhờ họ giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Các agency tuyển dụng chuyên về marketing:

Liên hệ với các agency uy tín để được hỗ trợ tìm kiếm ứng viên phù hợp.

5. Tối ưu hóa tin tuyển dụng trên #cantuyen:

Sử dụng #cantuyen Jobs:

Đây là công cụ chính thức của #cantuyen để đăng tin tuyển dụng.

Tối ưu hóa SEO:

Sử dụng các từ khóa liên quan trong tiêu đề và mô tả công việc.

Sử dụng tính năng Sponsored Jobs:

Quảng cáo tin tuyển dụng của bạn để tiếp cận được nhiều ứng viên hơn.

Theo dõi và phân tích hiệu quả tin tuyển dụng:

Sử dụng #cantuyen Analytics để theo dõi số lượt xem, lượt ứng tuyển... và điều chỉnh chiến lược cho phù hợp.

Ví dụ về một đoạn mô tả công việc ngắn gọn:

#cantuyen Ads Strategist (B2B VN) - [Tên công ty]

[Tên công ty] là một công ty [mô tả ngắn gọn về công ty và lĩnh vực hoạt động]. Chúng tôi đang tìm kiếm một #cantuyen Ads Strategist tài năng để xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo #cantuyen hiệu quả, tạo ra lead chất lượng cho thị trường B2B Việt Nam.

Bạn sẽ làm gì:

Xây dựng chiến lược quảng cáo #cantuyen phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo #cantuyen (Sponsored Content, Message Ads...).
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn và phù hợp với đối tượng mục tiêu.
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo.
Đề xuất các giải pháp tối ưu hóa để cải thiện hiệu quả chiến dịch.

Bạn cần có:

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo #cantuyen cho thị trường B2B.
Thành thạo #cantuyen Ads Manager.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các giải pháp tối ưu hóa.
Kỹ năng viết content quảng cáo hấp dẫn và chuyên nghiệp.

Tại sao bạn sẽ thích làm việc ở đây:

Mức lương cạnh tranh + thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.

Ứng tuyển ngay bằng cách gửi CV và Cover Letter đến [địa chỉ email]!

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin trên cho phù hợp với tình hình thực tế của công ty bạn.
Hãy kiên nhẫn và chủ động trong quá trình tìm kiếm ứng viên.
Hãy tạo một quy trình phỏng vấn chuyên nghiệp để đánh giá chính xác năng lực của ứng viên.

Contact seller Share

Comments