Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển 4 nhân viên: Media Director lương 8 đến 10 triệu + thưởng

Tuyển dụng Media Director với mức lương 8-10 triệu + thưởng là một cơ hội hấp dẫn. Để thu hút ứng viên tiềm năng, bạn cần một bản mô tả công việc chi tiết và chiến lược tiếp cận hiệu quả. :

1. Nghiên cứu Từ khóa (Keywords) & Tags:

Từ khóa chính:

Media Director
Trưởng phòng Truyền thông
Quản lý Truyền thông
Marketing Manager (có kinh nghiệm về media)
Digital Marketing Manager (chú trọng vào mảng media)

Từ khóa phụ (liên quan đến kỹ năng và kinh nghiệm):

Lập kế hoạch truyền thông
Triển khai chiến dịch truyền thông
Quản lý ngân sách truyền thông
Quan hệ báo chí (PR)
Quan hệ đối tác (Partnerships)
Content Marketing
Social Media Marketing
Performance Marketing
SEO/SEM
Quản lý đội nhóm
Phân tích dữ liệu
Báo cáo hiệu quả
Kinh nghiệm Kinh nghiệm lái xe trên 1 năm năm
[Tên ngành nghề/lĩnh vực kinh doanh của công ty]

Tags (sử dụng trên các nền tảng mạng xã hội, #cantuyen):

#mediadirector #truyenthong #marketing #tuyendung #vieclam #job #hiring #quangcao #[tencongty] #[tennganhnghe]

2. Soạn thảo Bản Mô tả Công việc (Job Description) chi tiết:

Tiêu đề:

Media Director (lương 8-10 triệu + thưởng)

Giới thiệu về Công ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật điểm khác biệt và văn hóa công ty.
Công ty [Tên công ty] là một công ty [Mô tả ngắn gọn về lĩnh vực kinh doanh], năng động và sáng tạo. Chúng tôi đang tìm kiếm một Media Director tài năng để dẫn dắt các chiến dịch truyền thông và quảng bá thương hiệu.

Mô tả Công việc:

Tóm tắt:

Nêu mục tiêu chung của vị trí.
Media Director chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các chiến lược truyền thông đa kênh hiệu quả, nhằm tăng cường nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng và thúc đẩy tăng trưởng doanh số.

Nhiệm vụ cụ thể (liệt kê chi tiết):

Xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông tổng thể, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Quản lý và phát triển các kênh truyền thông của công ty (bao gồm online và offline):
Social media (Facebook, Instagram, TikTok, #cantuyen...)
Website
Báo chí
Sự kiện
... (Tùy thuộc vào đặc thù công ty)
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác truyền thông, báo chí, KOLs/Influencers.
Quản lý ngân sách truyền thông hiệu quả, đảm bảo ROI (Return on Investment).
Phân tích và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch truyền thông, đưa ra các điều chỉnh và cải tiến phù hợp.
Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh để nắm bắt xu hướng và cơ hội mới.
Quản lý và đào tạo đội ngũ nhân viên truyền thông.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales,...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các hoạt động truyền thông.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả công việc cho Ban Giám đốc.

Ví dụ cụ thể hơn (tùy chỉnh theo công ty):

Phát triển nội dung hấp dẫn và sáng tạo cho các kênh social media, tăng tương tác và thu hút người theo dõi.
Tổ chức các sự kiện truyền thông (họp báo, hội thảo,...) để quảng bá sản phẩm/dịch vụ mới.
Xây dựng mối quan hệ bền vững với các phóng viên và biên tập viên của các báo uy tín.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất Kinh nghiệm lái xe trên 1 năm năm kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông, marketing, hoặc quảng cáo.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý đội nhóm.
Có kinh nghiệm làm việc trong ngành [Tên ngành nghề/lĩnh vực kinh doanh của công ty] là một lợi thế.

Kỹ năng:

Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai chiến dịch truyền thông.
Kỹ năng quản lý ngân sách.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình xuất sắc.
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Khả năng sáng tạo và đổi mới.
Khả năng chịu áp lực cao.
Sử dụng thành thạo các công cụ truyền thông và marketing online (Google Analytics, Social Media Ads,...).

Trình độ:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Báo chí hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác (nếu có):

Tiếng Anh tốt (nếu cần thiết).
Sẵn sàng đi công tác (nếu cần thiết).

Quyền lợi:

Mức lương: 8.000.000 - 10.000.000 VNĐ (hoặc thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng: Theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết,...
Chế độ:
Đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, có cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
... (Liệt kê các phúc lợi khác của công ty, ví dụ: du lịch, team building,...)

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email ghi rõ: Ứng tuyển Media Director - [Họ và tên]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

3. Kênh Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung,...

Mạng xã hội:

#cantuyen (rất hiệu quả cho vị trí quản lý), Facebook (các group về marketing, truyền thông).

Website công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên trang web của công ty.

Giới thiệu từ nhân viên (Referral):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

Các trường Đại học/Cao đẳng:

Liên hệ với các trường có chuyên ngành liên quan.

Headhunter:

Nếu có ngân sách, bạn có thể tìm đến các công ty headhunter uy tín.

4. Lưu ý khi đăng tin:

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn, liên quan đến công ty và vị trí tuyển dụng.

Nội dung:

Ngắn gọn, súc tích, nhưng đầy đủ thông tin quan trọng.
Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, thu hút.
Nhấn mạnh vào các lợi ích mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại công ty.

SEO:

Tối ưu hóa tiêu đề và nội dung tin đăng để tăng khả năng hiển thị trên các công cụ tìm kiếm.

Target:

Xác định đối tượng mục tiêu và đăng tin trên các kênh phù hợp.

Thời gian đăng:

Chọn thời điểm đăng tin phù hợp để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.

5. Quá trình Sàng lọc và Phỏng vấn:

Sàng lọc CV:

Chú ý đến kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và trình độ học vấn của ứng viên.
Kiểm tra xem ứng viên có đáp ứng được các yêu cầu của công việc hay không.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn phù hợp để đánh giá năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
Đánh giá kỹ năng giao tiếp, tư duy và khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Tìm hiểu về mong muốn và kỳ vọng của ứng viên đối với công việc.

6. Mẹo nhỏ:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên.

Phản hồi nhanh chóng:

Phản hồi nhanh chóng cho các ứng viên đã nộp hồ sơ.

Linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh các yêu cầu và quyền lợi để thu hút được ứng viên tốt nhất.

Chân thành:

Thể hiện sự quan tâm và tôn trọng đối với các ứng viên.

Contact seller Share

Comments