Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển 4 nhân viên: Performance Marketing Rockstar lương 15 - 30 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn tuyển dụng Performance Marketing Rockstar với mức lương hấp dẫn 15 - 30 triệu, bao gồm cả từ khóa tìm kiếm, tag và các yếu tố quan trọng khác để thu hút ứng viên tiềm năng:

1. Xây dựng Bản Mô Tả Công Việc (JD) Ấn Tượng:

Tiêu đề:

Performance Marketing Rockstar

(giữ nguyên sự hấp dẫn)

Chuyên Viên/Trưởng Nhóm Performance Marketing

(thêm tính chuyên nghiệp)

(Tên công ty) Tuyển Dụng Performance Marketing Rockstar - Lương 30 Triệu++

(tạo sự chú ý)

Mô tả công ty:

Giới thiệu ngắn gọn, ấn tượng về công ty: lĩnh vực hoạt động, văn hóa, điểm khác biệt, thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh về sự phát triển nhanh chóng và cơ hội thăng tiến.

Mô tả công việc:

Sứ mệnh:

Bạn sẽ là người dẫn dắt các chiến dịch Performance Marketing, mang về những con số tăng trưởng đột phá cho công ty.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và triển khai chiến lược Performance Marketing đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, v.v.).
Nghiên cứu, phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và insight khách hàng để tối ưu hóa chiến dịch.
Quản lý ngân sách, theo dõi hiệu quả, và đưa ra các điều chỉnh kịp thời để đạt ROI tối ưu.
Thực hiện A/B testing liên tục để cải thiện quảng cáo, landing page, và trải nghiệm người dùng.
Phối hợp với các bộ phận khác (Content, Design, Sales) để đảm bảo sự đồng bộ và hiệu quả.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch và đề xuất các giải pháp cải tiến.
Cập nhật kiến thức, xu hướng mới nhất về Performance Marketing.

Ví dụ cụ thể:

Trong vòng 3 tháng, bạn sẽ chịu trách nhiệm tăng X% lượng leads chất lượng từ kênh Facebook Ads.
Bạn sẽ trực tiếp quản lý ngân sách Y triệu đồng/tháng cho các chiến dịch Google Ads.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Performance Marketing (ưu tiên kinh nghiệm trong ngành...).
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách lớn và đạt được ROI ấn tượng.
Am hiểu sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Firebase, v.v.).
Kỹ năng A/B testing, tối ưu hóa landing page, và cải thiện trải nghiệm người dùng.

Kỹ năng:

Tư duy phân tích sắc bén, khả năng đọc và hiểu dữ liệu.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng trình bày ý tưởng mạch lạc.
Chủ động, sáng tạo, và luôn tìm kiếm những giải pháp mới.
Tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Tính cách:

Nhiệt huyết, đam mê với Performance Marketing.
Chăm chỉ, chịu khó, và có trách nhiệm cao trong công việc.
Không ngại thử thách và luôn sẵn sàng học hỏi.

Quyền lợi:

Mức lương:

15 - 30 triệu (hoặc thỏa thuận theo năng lực) + Thưởng KPI hấp dẫn.

Cơ hội:

Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, và đầy thử thách.
Được học hỏi và phát triển bản thân không ngừng.
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về Performance Marketing.
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cao hơn.

Phúc lợi:

Đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, teambuilding hàng năm.
Các phúc lợi khác (ăn trưa, gửi xe, v.v.).

Cách ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter (nêu rõ các thành tích nổi bật trong lĩnh vực Performance Marketing) về địa chỉ email: ...
Tiêu đề email: Ứng tuyển Performance Marketing Rockstar - [Họ và tên].
Hạn nộp hồ sơ: ...

2. Từ Khóa Tìm Kiếm & Tag:

Từ khóa chính:

Performance Marketing, Digital Marketing, Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, SEO, SEM, Growth Hacking, Online Marketing, Marketing Online, Marketing số

Từ khóa liên quan:

Chuyên viên Marketing, Nhân viên Marketing, Trưởng nhóm Marketing, Quản lý Marketing, Marketing Manager, Digital Strategist, Online Advertising, Paid Media, Social Media Marketing, Content Marketing, Email Marketing, Affiliate Marketing, Marketing Automation, E-commerce Marketing, Mobile Marketing, Data Analytics, Marketing Analytics, A/B Testing, Conversion Rate Optimization, Landing Page Optimization, Customer Acquisition, Lead Generation, ROI, CPA, CPC, CPM, ROAS

Tag:

PerformanceMarketing, DigitalMarketing, GoogleAds, FacebookAds, TikTokAds, ZaloAds, SEO, SEM, MarketingJobs, ViecLamMarketing, TuyendungMarketing, MarketingOnline, VietnamJobs

3. Kênh Tuyển Dụng:

Nền tảng tuyển dụng:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
#cantuyen
tuyendungvieclam
ITviec (nếu bạn cần người có kiến thức kỹ thuật tốt)

Mạng xã hội:

Facebook (group về Marketing, Digital Marketing)
#cantuyen (tập trung vào các chuyên gia)

Website công ty:

Đăng JD lên trang Tuyển dụng của website công ty.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng (có thể có thưởng).

4. Tối Ưu Hóa Tin Tuyển Dụng:

Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng các từ ngữ mạnh mẽ, thu hút sự chú ý (ví dụ: Tuyển Gấp, Lương Cao, Cơ Hội Thăng Tiến).

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh/video về văn phòng, đội ngũ nhân viên, hoặc các hoạt động của công ty để tạo sự gần gũi và chuyên nghiệp.

Ngôn ngữ:

Sử dụng ngôn ngữ trẻ trung, năng động, và phù hợp với văn hóa công ty.

Nhấn mạnh vào WHY:

Tại sao ứng viên nên chọn công ty của bạn? (cơ hội phát triển, môi trường làm việc, phúc lợi, v.v.).

Kêu gọi hành động:

Hướng dẫn rõ ràng cách ứng tuyển và thời hạn nộp hồ sơ.

5. Quy Trình Tuyển Dụng:

Sàng lọc hồ sơ:

Lọc các ứng viên không đủ điều kiện cơ bản.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, và thành tích của ứng viên.

Kiểm tra năng lực:

Bài test kiến thức về Performance Marketing.
Bài test tư duy phân tích và giải quyết vấn đề.
Yêu cầu ứng viên thực hiện một case study nhỏ.

Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video call) để đánh giá khả năng giao tiếp và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Phỏng vấn chuyên sâu (trực tiếp hoặc video call) để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, và kiến thức chuyên môn.
Phỏng vấn với quản lý cấp cao.

Thương lượng lương:

Thương lượng mức lương và các phúc lợi khác.

Onboarding:

Đảm bảo quá trình onboarding diễn ra suôn sẻ và hiệu quả để giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập và đóng góp.

Lưu ý:

Linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh các yêu cầu và quyền lợi để thu hút được ứng viên tốt nhất.

Truyền thông thương hiệu:

Xây dựng hình ảnh công ty hấp dẫn để thu hút ứng viên.

Phản hồi:

Phản hồi cho tất cả các ứng viên (kể cả những người không được chọn) để tạo ấn tượng tốt về công ty.

Kiên nhẫn:

Tìm kiếm Performance Marketing Rockstar là một quá trình đòi hỏi sự kiên nhẫn và đầu tư thời gian.

Contact seller Share

Comments