Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển- Ads Funnel Strategist- Quận 6

Tuyển dụng

Ads Funnel Strategist

tại Quận 6 - Hướng dẫn chi tiết

Để tuyển dụng một

Ads Funnel Strategist

giỏi tại Quận 6, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng từ khâu mô tả công việc, tìm kiếm ứng viên đến phỏng vấn và đánh giá. :

1. Mô tả công việc (Job Description - JD):

Đây là bước quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. JD cần chi tiết, rõ ràng và hấp dẫn, nêu bật được các giá trị mà ứng viên có thể nhận được khi làm việc tại công ty bạn.

Tiêu đề công việc:

Ads Funnel Strategist (Có thể thêm Chuyên gia Xây dựng Phễu Quảng Cáo để tăng độ thu hút)

Địa điểm làm việc:

Quận 6, TP.HCM (Nhấn mạnh để thu hút ứng viên gần khu vực)

Mục tiêu công việc:

Xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các phễu quảng cáo hiệu quả, mang lại ROI cao.
Nghiên cứu, phân tích thị trường và đối thủ cạnh tranh để đưa ra chiến lược phù hợp.
Đảm bảo các chiến dịch quảng cáo đạt được mục tiêu về số lượng khách hàng tiềm năng (leads), chuyển đổi (conversions) và doanh thu.

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu & Phân tích:

Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và hành vi khách hàng mục tiêu.
Nghiên cứu các kênh quảng cáo tiềm năng và xu hướng mới.
Đánh giá hiệu quả các chiến dịch hiện tại và đề xuất cải tiến.

Xây dựng & Triển khai Phễu Quảng Cáo:

Xây dựng các phễu quảng cáo toàn diện, từ khâu thu hút (awareness) đến chuyển đổi (conversion) và giữ chân khách hàng (retention).
Lựa chọn kênh quảng cáo phù hợp với từng giai đoạn của phễu.
Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads,...)

Tối ưu hóa & Báo cáo:

Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch hàng ngày.
Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo.
Điều chỉnh ngân sách và chiến lược dựa trên dữ liệu.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch và đề xuất cải tiến.

Phối hợp & Hợp tác:

Phối hợp với bộ phận Marketing, Sales để đảm bảo sự thống nhất trong chiến lược.
Làm việc với các nhà thiết kế, copywriter để tạo ra nội dung quảng cáo hấp dẫn.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Digital Marketing, đặc biệt là xây dựng và quản lý phễu quảng cáo.
Có kinh nghiệm chạy quảng cáo trên các nền tảng Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads,...
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Tên ngành của công ty bạn].

Kiến thức & Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các khái niệm và công cụ Digital Marketing (SEO, SEM, Email Marketing, Content Marketing,...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng Google Analytics, Facebook Analytics,...
Kỹ năng xây dựng và quản lý ngân sách quảng cáo.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Khả năng sáng tạo, tư duy chiến lược và giải quyết vấn đề.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo (Google Ads, Facebook Blueprint,...).
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ quản lý quảng cáo (ví dụ: AdEspresso, Hootsuite Ads,...).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động.
Tham gia các hoạt động team-building, du lịch hàng năm.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [email protected]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Ads Funnel Strategist - [Tên ứng viên]

2. Từ khóa tìm kiếm ứng viên:

Ads Funnel Strategist
Digital Marketing Strategist
Performance Marketing
Chuyên gia quảng cáo
Xây dựng phễu quảng cáo
Facebook Ads Specialist
Google Ads Specialist
TikTok Ads Specialist
Quận 6
TP.HCM

3. Nền tảng đăng tin tuyển dụng:

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu có yếu tố kỹ thuật),...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về Digital Marketing, tuyển dụng Marketing).

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng lên trang web của công ty.

Các group cộng đồng Digital Marketing:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trong các group liên quan.

Nhờ nhân viên giới thiệu (Referral Program):

Đây là một kênh hiệu quả để tìm kiếm ứng viên chất lượng.

4. Tag (Hashtag) khi đăng tin trên mạng xã hội:

#AdsFunnelStrategist
#DigitalMarketing
#PerformanceMarketing
#Tuyendung
#MarketingJobs
#Quan6
#HCM
#Vietnam
#FacebookAds
#GoogleAds
#TikTokAds
#Hiring
#JobOpportunity
#Marketing
#TuyendungMarketing

5. Quy trình phỏng vấn:

Vòng 1: Sàng lọc CV:

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và bằng cấp của ứng viên so với yêu cầu của công việc.
Lưu ý đến những ứng viên có kinh nghiệm trong ngành của công ty bạn.

Vòng 2: Phỏng vấn qua điện thoại/video call:

Tìm hiểu thêm về kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp và tư duy của ứng viên.
Trao đổi về mức lương và các quyền lợi khác.

Vòng 3: Phỏng vấn trực tiếp:

Kiểm tra kiến thức chuyên môn và kỹ năng thực tế của ứng viên thông qua các câu hỏi tình huống.
Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy chiến lược của ứng viên.
Tìm hiểu về tính cách và khả năng hòa nhập văn hóa của ứng viên.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và công việc.

Vòng 4 (Optional): Bài test/Thử việc:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test hoặc tham gia thử việc trong một thời gian ngắn để đánh giá khả năng làm việc thực tế.

6. Câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có kinh nghiệm xây dựng phễu quảng cáo cho các sản phẩm/dịch vụ nào?
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích dữ liệu và tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với ngân sách quảng cáo lớn không?
Bạn có thể chia sẻ một case study thành công về việc xây dựng phễu quảng cáo?
Bạn có những ý tưởng gì để cải thiện hiệu quả quảng cáo của công ty chúng tôi?
Bạn cập nhật kiến thức về Digital Marketing bằng cách nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các bộ phận khác trong công ty không?
Bạn mong muốn gì ở một môi trường làm việc lý tưởng?

7. Lưu ý:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên:

Hãy cho ứng viên thấy được sự chuyên nghiệp, nhiệt tình và tiềm năng phát triển của công ty bạn.

Lắng nghe và đặt câu hỏi mở:

Hãy tạo cơ hội cho ứng viên chia sẻ kinh nghiệm và thể hiện bản thân.

Đánh giá ứng viên một cách công bằng và khách quan:

Dựa trên các tiêu chí đã được xác định trước đó.

Thông báo kết quả cho ứng viên:

Dù ứng viên có được chọn hay không, hãy thông báo kết quả cho họ một cách lịch sự và chuyên nghiệp.

Chúc bạn tuyển dụng được một

Ads Funnel Strategist

giỏi và phù hợp với công ty của mình!

Contact seller Share

Comments