Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển- Ads Performance Architect- Tân Phong

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng một

Ads Performance Architect

tài năng tại Tân Phong, một Thông tin chi tiết mô tả công việc hấp dẫn, danh sách từ khóa tìm kiếm hiệu quả, các tag liên quan và những kênh tuyển dụng tiềm năng.

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION)

Tiêu đề:

Ads Performance Architect

Địa điểm:

Tân Phong, [Tên thành phố]

Về Công ty [Tên công ty tại Tân Phong]:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa, giá trị cốt lõi và những thành tựu nổi bật. Nhấn mạnh điều gì khiến công ty trở thành một nơi làm việc lý tưởng.]

Ví dụ:

Là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực [Lĩnh vực hoạt động], [Tên công ty] tự hào mang đến những giải pháp [Mô tả sản phẩm/dịch vụ] sáng tạo và hiệu quả cho khách hàng. Tại [Tên công ty], chúng tôi tin vào việc trao quyền cho nhân viên, tạo ra một môi trường làm việc năng động và khuyến khích sự phát triển cá nhân.
Gia nhập [Tên công ty], bạn sẽ có cơ hội làm việc với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, tham gia vào các dự án đầy thử thách và đóng góp vào sự thành công của công ty.

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một

Ads Performance Architect

tài năng và giàu kinh nghiệm để gia nhập đội ngũ marketing của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm thiết kế, xây dựng và tối ưu hóa các chiến lược quảng cáo hiệu suất cao trên nhiều nền tảng khác nhau. Bạn sẽ là người dẫn dắt trong việc phân tích dữ liệu, xác định các cơ hội tăng trưởng và đảm bảo rằng các chiến dịch quảng cáo của chúng tôi đạt được mục tiêu kinh doanh.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng chiến lược quảng cáo:

Phát triển và triển khai các chiến lược quảng cáo hiệu suất cao trên các nền tảng như Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, và các kênh quảng cáo khác.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định các cơ hội tăng trưởng.
Xây dựng kế hoạch ngân sách quảng cáo và phân bổ ngân sách hiệu quả.

Triển khai và quản lý chiến dịch:

Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.
Đảm bảo tuân thủ các chính sách quảng cáo của từng nền tảng.

Phân tích và báo cáo:

Theo dõi và phân tích hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.
Sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu để xác định các xu hướng và cơ hội.
Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo và đề xuất các giải pháp cải thiện.

Tối ưu hóa hiệu suất:

Liên tục tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo để đạt được ROI tốt nhất.
Nghiên cứu và áp dụng các kỹ thuật và công nghệ quảng cáo mới nhất.
Phối hợp với các bộ phận khác (ví dụ: content, design) để tạo ra các quảng cáo hấp dẫn và hiệu quả.

Nghiên cứu và phát triển:

Nghiên cứu các xu hướng mới trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Đề xuất và thử nghiệm các nền tảng và công cụ quảng cáo mới.
Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm với các thành viên khác trong nhóm.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [Số năm] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, tập trung vào hiệu suất.
Kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo lớn trên Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, và các nền tảng khác.
Kinh nghiệm làm việc với các công cụ phân tích dữ liệu như Google Analytics, Tableau, hoặc các công cụ tương tự.

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các mô hình định giá quảng cáo (ví dụ: CPC, CPM, CPA).
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc.

Bằng cấp:

Bằng cử nhân về Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint hoặc các chứng chỉ liên quan.
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [Lĩnh vực hoạt động của công ty].
Có kiến thức về SEO, content marketing và các kênh marketing khác.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với kinh nghiệm và năng lực.
Thưởng hiệu suất hấp dẫn.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và nâng cao kỹ năng.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty (ví dụ: bảo hiểm sức khỏe, du lịch hàng năm).

Cách ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc đến [Địa chỉ email] trước ngày Đang nhận CV.

Lưu ý:

Chúng tôi chỉ liên hệ với các ứng viên phù hợp.
Vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển Ads Performance Architect trong tiêu đề email.

II. TỪ KHÓA TÌM KIẾM (KEYWORDS)

Sử dụng các từ khóa sau đây khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, #cantuyen, và các kênh khác:

Ads Performance Architect
Digital Marketing Architect
Performance Marketing
Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
Programmatic Advertising
Data Analysis
A/B Testing
Campaign Optimization
ROI
Digital Marketing
Marketing Analytics
Tân Phong
[Tên thành phố]
[Lĩnh vực hoạt động của công ty]

III. TAGS

Sử dụng các tags sau đây khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội và các nền tảng khác:

#AdsPerformanceArchitect
#DigitalMarketing
#PerformanceMarketing
#GoogleAds
#FacebookAds
#TikTokAds
#MarketingJobs
#TânPhong
#Hiring
#Tuyendung
#JobOpportunity

IV. KÊNH TUYỂN DỤNG

Trang web việc làm:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
ITviec (nếu ứng viên có kiến thức về công nghệ)

Mạng xã hội:

#cantuyen
Facebook
Các nhóm Digital Marketing trên Facebook

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web của công ty.

Headhunter:

Liên hệ với các công ty headhunter chuyên về lĩnh vực Digital Marketing.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

V. LƯU Ý KHI TUYỂN DỤNG

Mức lương:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí Ads Performance Architect tại Tân Phong để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn kỹ thuật để đánh giá kiến thức và kinh nghiệm của ứng viên.

Bài test:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá khả năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.

Văn hóa công ty:

Đảm bảo rằng ứng viên phù hợp với văn hóa và giá trị của công ty.

Lời khuyên bổ sung:

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc lý tưởng để thu hút ứng viên tài năng.

Tối ưu hóa trang tuyển dụng:

Đảm bảo rằng trang tuyển dụng của công ty dễ sử dụng và cung cấp đầy đủ thông tin về vị trí tuyển dụng.

Sử dụng video:

Tạo video giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Chúc bạn tuyển dụng thành công một Ads Performance Architect xuất sắc!

Contact seller Share

Comments