Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển- Chuyên viên Quảng cáo Nội sàn- Bình Thạnh

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển được Chuyên viên Quảng cáo Nội sàn (In-house Marketing) tại Bình Thạnh một cách hiệu quả, , bao .

I. HƯỚNG DẪN CHI TIẾT TUYỂN DỤNG

1. Xác định rõ yêu cầu công việc (Job Description):

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Quảng cáo Nội sàn (In-house Marketing Specialist)

Địa điểm làm việc:

Bình Thạnh, TP.HCM (Nhấn mạnh yếu tố này để thu hút ứng viên địa phương)

Mô tả công việc:

Tổng quan:

Nêu rõ mục đích của vị trí này trong công ty (ví dụ: xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo nội bộ hiệu quả, tăng cường nhận diện thương hiệu, thúc đẩy doanh số, v.v.)

Nhiệm vụ cụ thể:

Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các kênh truyền thông (Facebook, Google Ads, Zalo Ads, TikTok Ads, v.v.)
Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và insight khách hàng để tối ưu hiệu quả quảng cáo.
Xây dựng nội dung quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với từng kênh và đối tượng mục tiêu.
Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh cần thiết.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales, thiết kế, v.v.) để đảm bảo tính nhất quán của chiến dịch.
Cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất và áp dụng vào thực tế.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo (in-house hoặc agency).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Tên ngành của công ty].

Kỹ năng:

Thành thạo các nền tảng quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads, Zalo Ads, TikTok Ads, v.v.).
Có kiến thức về marketing online, digital marketing.
Kỹ năng viết content tốt, sáng tạo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, báo cáo.
Kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp tốt.
Khả năng làm việc độc lập, chủ động, chịu được áp lực cao.

Trình độ:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, hoặc các ngành liên quan.

Phẩm chất:

Nhiệt tình, năng động, sáng tạo.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng học hỏi nhanh.

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương] (Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực)
Thưởng: Theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc: Năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển: Được đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng.
Các phúc lợi khác: (du lịch hàng năm, team building, v.v.)

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Tên người phụ trách tuyển dụng]
Email: [Địa chỉ email]
Điện thoại: [Số điện thoại]
Địa chỉ công ty: [Địa chỉ công ty tại Bình Thạnh]
Website: [Website công ty (nếu có)]

Thời hạn nộp hồ sơ:

Đang nhận CV

2. Lựa chọn kênh đăng tin tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng lớn:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu liên quan đến lĩnh vực IT), v.v.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group tuyển dụng marketing, quảng cáo), Zalo.

Website công ty:

Đăng trực tiếp trên trang Tuyển dụng của công ty.

Các trang web/group chuyên ngành:

Các diễn đàn, cộng đồng marketing, quảng cáo trực tuyến.

Nhờ nhân viên giới thiệu (Employee Referral):

Đây là một kênh tuyển dụng hiệu quả với chi phí thấp.

3. Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng các từ ngữ thu hút sự chú ý (ví dụ: Tuyển Gấp, Cơ Hội Vàng, Lương Cao, v.v.)

Mô tả công việc chi tiết, rõ ràng:

Giúp ứng viên hiểu rõ về công việc và yêu cầu.

Nhấn mạnh các quyền lợi hấp dẫn:

Mức lương cạnh tranh, môi trường làm việc tốt, cơ hội phát triển.

Sử dụng hình ảnh, video:

Tạo ấn tượng và thu hút ứng viên.

Thiết kế tin tuyển dụng chuyên nghiệp:

Sử dụng font chữ dễ đọc, bố cục rõ ràng, màu sắc hài hòa.

4. Quá trình sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và cover letter của ứng viên.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ của ứng viên.
Lọc ra những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn kỹ lưỡng, tập trung vào kinh nghiệm thực tế, kỹ năng chuyên môn và khả năng giải quyết vấn đề.
Đánh giá khả năng giao tiếp, thái độ làm việc và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá kỹ năng thực tế.

Kiểm tra thông tin tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực.

5. Ra quyết định tuyển dụng:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc, văn hóa công ty và có tiềm năng phát triển.
Đàm phán về mức lương và các điều khoản khác.
Gửi thư mời làm việc (Job Offer) chính thức.

II. TỪ KHÓA TÌM KIẾM (KEYWORDS)

Chuyên viên Quảng cáo Nội sàn
In-house Marketing Specialist
Digital Marketing
Facebook Ads
Google Ads
Zalo Ads
TikTok Ads
Content Marketing
Performance Marketing
Quảng cáo trực tuyến
Marketing Online
Bình Thạnh
TP.HCM
[Tên ngành của công ty] (ví dụ: Bất động sản, Thương mại điện tử, Giáo dục, v.v.)

III. TAGS (HASHTAGS)

#tuyenquangcao
#inhousemarketing
#digitalmarketing
#facebookads
#googleads
#zoloads
#tiktokads
#marketingonline
#binhthanh
#tphcm
#vieclammarketing
#tuyennhanvien
#[tên công ty]

LƯU Ý QUAN TRỌNG:

Mô tả công việc phải chi tiết và hấp dẫn:

Hãy bán công việc của bạn cho ứng viên.

Xác định rõ mức lương và các phúc lợi:

Điều này sẽ giúp thu hút ứng viên tiềm năng và tiết kiệm thời gian sàng lọc.

Quảng bá thương hiệu công ty:

Hãy cho ứng viên thấy rằng công ty của bạn là một nơi làm việc lý tưởng.

Sử dụng đa dạng các kênh tuyển dụng:

Tăng cơ hội tiếp cận ứng viên tiềm năng.

Đừng ngại săn đầu người (Headhunting):

Nếu bạn đang tìm kiếm một ứng viên thực sự xuất sắc, hãy chủ động liên hệ với họ.

Contact seller Share

Comments